主題:韋伯的組織權威型式

韋伯 認為組織的組成 權威來源有三種型式 傳統型 -- 組織的權力來自於傳統的規範, 一種無法質疑的權威,通常以血緣為傳承依據  (ex: 帝王制度, 法老王)   魅力型 --又稱 卡理斯瑪型, 領導者被眾人所信服 是因為他的人格感召 即個人魅力 (ex: 孫中山 ,甘地)    法理型 --韋伯心目中的理想型,即科層組織,它是資本主義發達的社會下所生的制度, 在此組織中 組織的建構是依 照 法條 的明文規定, 是一種 理性無私的狀態, 在理論中 它會發揮最大的效率,勝過前兩者  (ex: 政府組織...)