主題:帕深思（T. Parsons）社會系統之功能

社會學者帕深思（T. Parsons）認為任何社會系統均有四個基本功能，為了履行這些功能，有賴於社會系統的三個次級管理系統。試問，其中管理次級系統或階層的主要功能是： (A)適應及整合 (B)模式維護及適應 (C)適應及目標達成 (D)整合及目標達成 ~解析 : 一、美國「社會學」大師帕深思 ( Parsons ) 認為，任何一個「組織」，其「本身」就是一個「社會系統」，而這個「社會系統」之內又包含了許多的「小社會系統」。帕深思 ( Parsons ) 認為任何「社會系統」具有「四個基本」的「功能」: ( 即「AGIL模式」)。 (一)「適應」 ( Adaptation ) : 當「內外社會環境」變動時，「系統」必須具有「妥當」的「準備」和「相當的彈性」，以「適應」新的變化，「減輕緊張」、「減輕磨擦」的「不良後果」。 (二)「達成目標」 ( Goal-attainment ) : 所有「社會系統」都擁有「界定」其「目標」之「功能」，並且會「動員所有力量」達成其「追求」的「目標」。 (三)「整合」( Integration ) : 「維持」系統內「各部分間」的「協調」與「團結」，以「保護」系統並「對抗」外來「重大」的「變故」。 (四)「模式維持」( pattern maintenance Latency ) : 一方面按步「補充新員」；另一方面又以「社會化」使「成員」接受「系統特有模式」。 二、「組織」履行「功能」的「階層」: (一)「策略」次級系統或階層 : 1. 如「企業公司」的「董事會」；「行政機關」的「首長」等，皆處於「組織」的「前鋒地位」，而和「客觀」的「社會環境」直接發生關係。 2. 是處於「開放的」狀態。 3. 其「功能」是「模式維持」( L ) 及「適應」( A )。 (二)「管理」次級系統或階層 : 1. 此階層之「主要任務」在於「協調」組織「內部各單位」的「工作活動」，使組織成為一「完整」的「工作體」，同時也負責「維持」組織與「外在社會團體」的「接觸」。 2. 是處於「半開放、半封閉的」狀態。 3. 其「功能」是「整合」( I ) 及「適應」( A )。 (三)「技術」次級系統或階層 : 1. 如 : 企業公司的「生產部門」的「主要任務」是利用「技術」和「生產工具」從事「製造工作」，與「社會環境」不直接「發生關係」。 2. 是處於「完全封閉的」狀態。 3. 其「功能」是「達成目標」( G )。