主題:自我效能
。Bandura【1977】提出以下四種自我效能的資訊來源: 1.過去成就與表現(performance accomplishments) 2.替代的經驗(vicariousexperience) 3.言語上的勸說( verbal persuasion) 4.情感上的激勵(emotionalarousal)。 過去成就與表現:這種效能資訊來源特別有影響力,因為它是以個人熟悉的經驗為基礎。成功的經驗會提高期望,而反覆的失敗則會減弱它們,特別是在事件之前發生了一些不利的事故。 替代的經驗:人們並不會依賴經驗來做為自我效能程度的唯一資訊來源。有很多期望是來自於替代的經驗。所謂替代的經驗是指對於他人經驗的觀察,也就是根據他人成功或失敗的經驗而反過來判斷自己的能力,而影響自我效能的形成。 言語上的勸說:因為言語上的勸說容易使用,因此常被廣泛使用,以影響人類的行為。透過他人的言語上的勸說,那些過去曾經令他們手足無措的事件,人們更容易相信自己能成功地應付。因為它並未提供具體的成功經驗,因此這種來源產生的效能可能較個人成功經驗的影響力為弱..
關鍵字:
自我效能、
Bandura、
情感上的激勵、
提高期望、
替代的經驗、
自我效能資訊、
言語上的勸說、
過去成就與表現