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科目:初等/五等/佐級◆法學大意
參考書:伊籐-法學大意全彩圖說
章節:Ch7.法學各論-其他法
主題:雇主對性騷擾之賠償責任
線上筆記功能 將於2024/1/1 移除,請至
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目錄
編輯
伊籐-法學大意全彩圖說
Ch1.法學總論
Ch2.法學各論-憲法
Ch3.法學各論-民法
Ch4.法學各論-刑法
Ch5.法學各論-行政法
Ch6.法學各論-訴訟法
Ch7.法學各論-其他法
公司法:股份轉讓
勞動基準法--工作規則
雇主對性騷擾之賠償責任
法官與審判獨立
公司股東會召集
從屬公司之無表決權認定
董事會特別決議
主題:雇主對性騷擾之賠償責任
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關於試題:30 關於性騷擾之損害賠償責任的敘述,以下何者錯誤? (A)受僱者或求職者因職場性騷擾受有損害者,由雇主及行為人連帶負損害賠償責任 (B)雇主在受僱者受到職場性騷擾時,雇主若能證明其已安撫受僱者,雇主即不負賠償責任 (C)雇主知悉性騷擾,卻未採取立即有效之糾正及補救措施,致使受僱者受有損害時..
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關鍵字:
性騷擾
、
性別工作平等法
、
連帶負損害賠償責任
、
不負賠償責任
、
雇主
、
交換條件
、
雇主及行為人
、
具有性意味
、
雇主賠償損害
、
安撫受僱者
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