主題:勞動三權

  (A)協商權 (B)工作權保障一般人，勞動三權保障勞工 (C)勞動三法：工會法、勞資爭議處理法、團體協約法     【勞動三權】     團結權：是指除了人民一般的結社權之外，再特別加以保障勞工的結社權，亦即依法組織或加入工會、協會之權利。從勞工結社權與一般結社權區分，勞工結社權有以下特色—（1）勞工結社權有對抗第三人的效力，與一般自由權僅係對抗國家有別；（2）一般結社權僅保障本國人，但勞工結社權也保障外國人；（3）勞工結社權限僅適用勞動者；（4）勞工結社權以組織永久性工會為限，且是為了達到改善勞動條件為目的而組織的團體，即受勞工結社權的保障；（5）勞工結社權要有「獨特性」；（6）勞工結社權須是「自願性」而非強制性。之所以要有勞工結社權，是因為資本主義法律對資方私有財產權及經營管理權的保障，個別的勞工在僱傭關係上對資方是處在不利的地位，所以勞工們必須團結起來、組織工會，才能夠展現力量。   協商權：又稱為協議權、交涉權。即以團體協約法為規範，和資方達成集體交涉，結果是團體協約，亦稱為集體協議或集體交涉權。由此觀之，必先有團結權而又才有協商權。而團體協約除了有立約的效果，還有立法的效果，要讓勞資雙方在國家之內的勞資事務方面形成自治章程，法律地位猶如地方政府的地方自治法。   爭議權：在學理上稱為勞動鬥爭權。一般說來，爭議權就勞方而言是罷工權、怠工權，而資方為對抗可以閉廠、封鎖。基本上勞資爭議不是泛指一切糾紛、爭執，而是勞工為改善勞動條件，以工會為主體進行集體交涉，為使這種交涉發生一定的壓力，以有計畫有組織的集體暫時不工作，並破壞生產秩序，以達成最後修訂或重新締結團結協約之行為。