主題:迪爾（Deal）和甘乃迪（Kennedy）

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將組織文化別分為四類： (1)硬漢式：成敗立見、重視績效，充滿現實主義、個人主義，重賞重罰、成王敗寇。 (2)長線風險：對環境戒慎恐懼，趨向保守；重視經驗、層級節制、專家權威。 (3)辛勤工作盡情享樂：決策風險低，但回饋快，成敗立見，強調即時行動，要求「先去做、再修正，不斷嘗試新方法」。 (4)強調過程：決策風險低、回饋慢，組織官僚因循..

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