主題:交易領導理論

  當被領導者產生「士為知己者死」的情懷時，此種領導型態為 : (A) 轉換型領導 (B) 交易型領導 (C) 魅力型領導 (D) 民主式領導   ~解析 :   「交易領導理論」( transactional leadership theory ) :   一、「交易領導理論」可以「追溯」到 -「巴納德 ( Barnard ) 的「貢獻滿足平衡理論」: (一) 其「影響力」的「來源」得自於「領導者」能夠使「部屬」相信「貢獻」和「報酬」是「公平的」、「合理的」； (二) 而「部屬」對「領導者」所「交付」的「順服」與「忠誠」也是「建立」在「交換互惠」的「基礎」之上。   二、這種因為「交易」的「公平性」所「產生」的「領導權力」，並非「完全」是「物質」、「金錢」或「利益」上的「交換」，還包括「精神」、「情感」的「交流」。   三、而所謂「士為知己者死」也可以說是「公平交易」的一種「結果」: 意即當「被領導者」產生「士為知己者死」的「情懷」時，此種「領導型態」為 : 「交易型領導」。   ※ 何謂「士為知己者死」? 「解釋」→「知己」者：是指「瞭解自己」，「信任自己」的「人」。而「士為知己者死」整句話是指「甘願」為「賞識自己」、「栽培自己」的「人」來「獻身」。