主題:奎恩(Quinn)與麥克葛雷斯(McGrath)組織文化之四種類型


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奎恩(Quinn)與麥克葛雷斯(McGrath)將組織文化分為四種類型:   (一)層級的組織文化:環境穩定,行動迫切度低。強調組織的穩定性、行為的可預測性與協調合作。   (二)理性的組織文化:績效取向文化   (三)共識的組織文化:強調人員參與、共識的達成、團隊合作、友善信任。   (四)發展的組織文化:環境多變,組織須以抽象的願景和領袖的個人魅力來維持人員的工作士氣。

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關鍵字:McGrath發展的組織文化