主題:奎恩(Quinn)與麥克葛雷斯(McGrath)組織文化之四種類型
奎恩(Quinn)與麥克葛雷斯(McGrath)將組織文化分為四種類型: (一)層級的組織文化:環境穩定,行動迫切度低。強調組織的穩定性、行為的可預測性與協調合作。 (二)理性的組織文化:績效取向文化 (三)共識的組織文化:強調人員參與、共識的達成、團隊合作、友善信任。 (四)發展的組織文化:環境多變,組織須以抽象的願景和領袖的個人魅力來維持人員的工作士氣。環境認識高、行動急迫性高→理性環境認識高、行動急迫性低→層級環境認識低、行動急迫性高→發展環境認識低、行動急迫性低→共識
關鍵字:
McGrath、
發展的組織文化