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模式:循序漸進模式
勞工行政與勞工法規精選循序漸進模式#28
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1(B).

45 有關外籍勞工在臺工作事宜,下列選項何者正確?
(A)外籍勞工之工資已經跟基本工資脫鉤,雇主給予工資時可不受基本工資限制
(B)從事家庭幫傭之外籍勞工,迄今仍無勞動基準法適用
(C)僱用外籍勞工之雇主,仍必須幫外籍勞工提繳勞工退休金
(D)外籍勞工在臺灣受聘工作,最長可達六年

2(A).

6 依勞工安全衛生法規定,事業單位以其事業招人承攬時,下列選項何者正確?
(A)承攬人就承攬部分負安全衛生法所定雇主之責任
(B)承攬人就承攬部分負安全衛生法所定重大過失責任
(C)原事業單位就職業災害補償仍應獨立負起責任
(D)如有再承攬情事者,再承攬人與原事業單位一樣,均須獨立負起職業災害補償責任

3(D).

16 有關勞資爭議調解的規定,下列何者為正確?
(A)調解委員會置委員一人或三人
(B)調解人為調查之必要,得隨時進入相關事業單位訪查,必要時,可請警力排除障礙
(C)勞資爭議經調解成立者,效力相當於地方法院之判決
(D)主管機關得委託民間團體指派調解人進行調解

4(A).

24 勞工保險條例中,有關傷病給付之敘述,下列選項何者正確?
(A)職業病補償費,均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給,每半個月給付一次
(B)普通傷害補助費或普通疾病補助費,是從被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療之第七日起發給
(C)被保險人在傷病期間,已領足普通傷害補助費及普通疾病補助費之保險給付者,於痊癒後繼續參加 保險時,不得再請領傷病給付
(D)職業傷害補償費如經過一年尚未痊癒者,其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數, 但以二年為限

5(D).

31 勞工保險以現金發給之保險給付,其金額應按被保險人平均月投保薪資及給付標準計算,下列敘述 何者錯誤?
(A)年金給付及老年一次金給付之平均月投保薪資:按被保險人加保期間最高六十個月之月投保薪資予 以平均計算;參加保險未滿 5 年者,按其實際投保年資之平均月投保薪資計算
(B)一次請領老年給付者,按其退保之當月起前三年之實際月投保薪資平均計算
(C)其他現金給付之平均月投保薪資,按被保險人發生保險事故之當月起前六個月之實際月投保薪資平 均計算
(D)被保險人同時受僱於二個以上投保單位者,其職業災害事故保險給付之月投保薪資得合併計算,不 得超過勞工保險投保薪資分級表最高一級

6(C).
X


33 下列對於勞工保險被保險人保險費負擔比例之敘述,何者為正確?
(A)被保險人參加保險,年資合計滿十五年,被裁減資遣而自願繼續參加勞工保險者,其普通事故保險 費由被保險人負擔百分之八十,其餘百分之二十,在省,由中央政府補助,在直轄市,由直轄市政 府補助
(B)無一定雇主或自營作業而參加漁會之甲類會員,其普通事故保險費及職業災害保險費,由被保險人 負擔百分之八十,其餘百分之二十,在省,由中央政府補助,在直轄市,由直轄市政府補助
(C)參加海員總工會或船長公會為會員之外僱船員,其普通事故保險費及職業災害保險費,由被保險人 負擔百分之二十,其餘百分八十,在省,由中央政府補助,在直轄市,由直轄市政府補助
(D)無一定雇主或自營作業而參加職業工會者,其普通事故保險費及職業災害保險費,由被保險人負擔 百分之四十,其餘百分之六十,在省,由中央政府補助,在直轄市,由直轄市政府補助

7(D).有疑問

49 勞工某甲工作已滿十五年,想辦理自請退休卻未獲同意,下列何者不可能是原因?
(A)年齡未滿五十五歲
(B)工作未滿二十五年
(C)年齡未滿六十歲
(D)某甲為在中央主管機關指定行業工作之外籍勞工

8(B).

29 就業保險被保險人於失業期間從事部分時間工作,有關其失業給付之請領,下列敘述何者正確?
(A)只要有工作就不能領取失業給付
(B)每月工作收入超過基本工資就不能領取失業給付
(C)失業保險給付與工作收入合計超過平均月投保薪資的80%就不能領取失業給付
(D)失業保險給付與工作收入合計超過平均月投保薪資就不能領取失業給付

9(D).

59 工會應置理事、監事,並由會員中選任,下列有關理事、監事名額的規定是不正確的?

(A)縣以下工會的理事,5 人至9 人

(B)全國總工會的理事,31 人至51 人

(C)縣及省轄市總工會的理事,7 人至15 人

(D)各級工會的監事名額不得超過該工會理事名額的二分之一

10(B).

75 在就業服務相關統計中,常見有所謂「求供倍數」名詞,以下那一項有關「求供倍數」的計算是正確的?

(A)推介就業人數除以求才人數的比值

(B)求才人數除以求職人數的比值

(C)求才人數除以就業人數的比值

(D)就業人數除以勞動力人數的比值

11(C).

31 依工會法規定,有關工會理監事請公假,下列選項何者正確?
(A)不問工會種類,只要是工會理事長皆得以半日或全日請公假辦理會務
(B)只有產業工會及職業工會理事長得以半日或全日請公假辦理會務
(C)企業工會理事長至少得以半日或全日請公假辦理會務
(D)新修正工會法中完全取消工會理監事之公假,理監事請公假僅能與雇主協商

12(D).

40 權利事項之勞資爭議,未經調解而逕行起訴者,法院應如何處理?
(A)應不受理
(B)斥勞資雙方回當地勞工行政主管機關補行調解程序
(C)裁定駁回
(D)法院仍應予受理

13(B).

46 事業單位勞工人數多少人以上,應僱用或特約醫護人員,辦理健康管理、職業病預防及健康促進等勞工健康保護事項?
(A)30 人
(B)50 人
(C)70 人
(D)100 人

14(C).

1 根據勞動部處務規程規定,下列那一單位掌理不當勞動行為裁決案件之處理?
(A)綜合規劃司
(B)勞動法務司
(C)勞動關係司
(D)勞動條件及就業平等司

15(D).

49 根據職工福利金條例規定,無一定雇主之工人,應由所屬工會就其會費收入總額提撥多少比例為福利金?
(A)百分之十
(B)百分之十五
(C)百分之二十
(D)百分之三十

16(A).有疑問

50 依職工福利金條例第 2 條規定,下列工廠、礦場或其他企業組織提撥職工福利金之敘述,何者錯誤?
(A)應由其勞工所屬工會提撥規定比例
(B)創立時就其資本總額提撥規定比例
(C)每月於每個職員工人薪津內各扣規定比例
(D)下腳變價時提撥規定比例

17(C).

15 勞資爭議之勞方當事人,應為工會。但受僱於僱用勞工未滿 10 人之事業單位,其未加入工會之勞工具有 相同主張者達多少比例以上,亦得為勞方當事人?
(A)三分之一以上
(B)二分之一以上
(C)三分之二以上
(D)四分之一以上

18(D).

37 有關工會幹部之保護規定,下列各選項何者正確?
(A)雇主或其代理人,不得因勞工擔任工會幹部,拒絕僱用或解僱,但職務調動不在此限
(B)工會理監事因辦理會務之需要,得向雇主請事假,會務假期間雇主必須照給工資
(C)工會理事長得以半日或全日向雇主請會務假,每個月不超過十五日
(D)工會理事、監事如有違背法令或失職情事時,工會會員大會或代表大會得議決罷免,但必須有出 席者半數之同意

19(B).
X


40 雇主使勞工於假日工作時,下列何者違法?
(A)雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給
(B)公用事業之勞工,當地主管機關認有必要時,得停止勞工之特別休假,工資由雇主加倍發給
(C)雇主經徵得勞工同意,可使勞工於星期例假日工作,工資應加倍發給
(D)遇有突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止勞工之星期例假,工資應加倍發給並事後補假

20(C,D).

27 勞工請領失能年金給付時,符合下列那一種情況者,得享有加發眷屬補助金?
(A)六十五歲以上之尊親屬,無工作收入者
(B)三十歲以下子女,尚在研究所在學者
(C)無謀生能力之養子女,且該收養關係在六個月以上
(D)配偶年滿五十五歲,且婚姻關係存續十年以上

21(D).
X


34 依司法院大法官釋字第 726 號解釋,有關勞動基準法第 84 條之 1 規定,經中央主管機關核定公告之工作者, 得由勞雇雙方另行約定工作時間、例假、休假、女性夜間工作,又其約定需經過何種程序才有法定效力?
(A)須經工會或勞資會議同意
(B)須經當地主管機關核備
(C)不須經當地主管機關核備
(D)須經當地主管機關備查

22(D).

40 依勞動基準法第 28 條規定,下列那一項不屬於積欠工資墊償基金所墊償之範圍?
(A)雇主未依勞動基準法給付之資遣費
(B)雇主未依勞工退休金條例給付之資遣費
(C)雇主未依勞動基準法給付之退休金
(D)雇主未依勞工退休金條例給付之退休金

23(C).

2 依照勞動基準法規定,有關平均工資之計算,下列敘述何者錯誤?
(A)平均工資謂計算事由發生之當日前 6 個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額
(B)工作未滿 6 個月者,平均工資之計算為工作期間所得工資總額除以工作期間之總日數所得之金額
(C)工資按論件計算者,其平均工資之計算如少於該期內工資總額除以實際工作日數所得金額百分之五十 者,以百分之五十計
(D)雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業,致勞工未能工作者,該期間之工資及日數均不 列入平均工資之計算

24(D).

10 依照勞資爭議處理法規定,下列那一項事業因影響大眾生命安全、國家安全或重大公共利益,勞資雙方 應約定必要服務條款後,工會始得宣告罷工?
(A)學校
(B)電信業者
(C)交通運輸業
(D)醫院

25(C).

46 自 106 年 1 月 1 日起,勞工保險之被保險人將適用新投保薪資分級表,下列敘述何者正確?
(A)部分工時被保險人之月投保薪資不得低於新臺幣 11,000 元
(B)一般被保險人之月投保薪資不得低於新臺幣 20,008 元
(C)一般被保險人之月投保薪資不得高於新臺幣 45,800 元
(D)身心障礙被保險人之月投保薪資不得低於新臺幣 7,500 元

【非選題】
四、何謂性騷擾?在性騷擾防治方面,雇主應負那些責任?雇主如未盡其責任,受僱者 得有何種主張?(25 分)
【非選題】
一、全球化的發展趨勢,對我國勞動條件與勞資關係有那些影響或衝擊?(10 分)政府 為因應全球化發展,近年來如何調整其在勞資關係中的角色與功能?(15 分)

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