阿摩:輸在猶豫,贏在行動。
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【精選】 - 高普考/三四等/高員級◆行政學難度:(1526~1550)
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1(D).

74.下列敘述何者不適合用來說明行政中立的含義?
(A)行政人員在處理公務上,立場應超然公正
(B)行政人員在執行法律及政策,應依同一標準對待有關對象
(C)行政人員不介入政治紛爭
(D)政治與行政分開,行政人員不關心政治事務.

2(B).

34.下列何項不是系統理論的組織特徵?
(A)組織是個開放體系
(B)組織是個明確的層級節制體系
(C)組織是個有機體
(D)組織為因應環境變化而有不同的種類.

3(A).

72.行政制度不是機械工程或自然科學,所以許多地方似乎很難做全盤移植,而必須選擇那種最適合國情和社會實況的制度來實行,才可望有效。此為行政革新應努力方向中之:
(A)生態的行政
(B)服務的行政
(C)管制的行政
(D)廉能的行政.

4(A).

24.馬斯婁(A. H. Maslow)的需要層級理論與阿特福(C. P. Alderfer)的ERG 理論最大不同之點在於:
(A)ERG 理論除了有滿足提昇的程序外,尚有挫折退化的程序
(B)ERG 理論只強調挫折退化的程序
(C)ERG 理論只強調滿足提昇的程序
(D)需要層級理論只強調挫折退化的程序.

5(D).

17.下列何種組織形式有可能兼顧功能權威與專案權威之優點?
(A)菱形組織
(B)集權式組織
(C)放任式組織
(D)矩陣組織.

6(D).

美國柯林頓總統與高爾副總統曾經推動「國家績效評鑑」,下列那一項不是其目標之一?
(A)顧客至上
(B)簡化法規程序
(C)員工授能
(D)擴大政府支出 .

7(C).

73 何種因素會影響到決策者受到已有設備限制,不能隨心所欲的作合理決定是:
(A)法令規章的障礙
(B)心理的障礙
(C)沉澱費用的障礙
(D)全體參與的障礙 .

8(C).

55 我國公務人員考績法第七條規定:公務人員年終考績考列丙等之獎懲規定為何?
(A)晉本俸一級
(B)給與半個月俸給總額之一次獎金
(C)留原俸級
(D)免職 .

9(B).

44 在人事分類制度中,將公務人員個人所具的資歷,作為分類的標準與依據。這種以「人」為中心的人事制度稱為:
(A)中央人事一條鞭制
(B)品位分類制
(C)地方人事制
(D)職位分類制 .

10(A).

13 關於行政理論的研究發展,下列敘述何者錯誤?
(A)科學管理以尊重人性為主要出發點
(B)修正理論時期對人性抱持樂觀信任的看法
(C)修正理論時期強調民主領導方式
(D)激勵理論為人群關係理論的核心課題之一.

11(B).

我國目前採取[官職並立制度] ,在職等部分總共區分為:
(A)15職等
(B)14職等
(C)13職等
(D)12職等 .

12(B).

公共組織的政治途徑設計強調下列何種影響?
(A)全面品質管理的出現
(B)代表性官僚的出現
(C)策略規劃的貫徹
(D)績效與目標管理之施行 .

13(D).

梅堯(E. Mayo)、馬師婁(A. Maslow)、巴納德(C. Barnard)、麥克葛瑞格(D. McGregor)等人,是下列何種行政研究學派的代表人物?
(A)黑堡宣言學派
(B)管理技術學派
(C)權變理論學派
(D)人群關係學派.

14(D).

25 就影響社會整體運作的基本體制來說,政府組織可稱之為「第一部門」,私人企業稱之為「第二部門」,而「第三部門」所指為何?
(A)司法機關
(B)輿論與大眾媒體
(C)非正式組織
(D)非營利組織 .

15(C).

49 一般來說機關組織的人事激勵制度的設計,對基層人員強調薪酬獎賞,對中高層人員則強調升遷發展,這種設計的假定為何?
(A)基層人員較重視心理需求的滿足,中高層人員較重視安全需求的滿足
(B)基層人員較重視社會需求的滿足,中高層人員較重視生理需求的滿足
(C)基層人員較重視生理與安全需求的滿足,中高層人員較重視心理需求的滿足
(D)基層人員與中高層人員在生理、安全、社會、心理需求滿足各方面,並無二致 .

16(A).

16 行政組織有採首長制或委員制的設計,下列何者並非委員制的優點?
(A)易於減少不必要的衝突和摩擦
(B)易於反映人民的意見,獲得社會的有力支持
(C)不受上級長官的過分干涉,而有較多的自主與自由
(D)能彼此相互監督,不易營私舞弊 .

17(C).
X


50 下列何者不屬於何茲柏格(F. Herzberg)所提二因子理論(Two-Factor Theory)中的激勵因素?
(A)成就
(B)上司的監督
(C)工作內涵
(D)升遷與發展 .

18(B).

4 以行政機關為主體,透過社會結網(networking)的行動,進而形成公部門與私部門之間互助合作的關係系統,學理 稱之為:
(A)行政行為
(B)行政網絡
(C)行政交易成本
(D)行政層級關係 .

19(A).

75.政務官任用,要什麼資格?
(A)沒有規定
(B)甲等特考及格
(C)曾任中央民代
(D)曾任高級事務官.

20(A).

25 「行政組織是機關權責分配的關係或層級節制體系」,這句話是屬於下列何種組織意義的觀點?
(A)靜態的(static)
(B)動態的(dynamic)
(C)有機的(organic)
(D)心理的(psychological) .

21(A).

40 「挫折─退縮;滿足─前進」係屬那種激勵理論的假定?
(A) ERG 理論
(B)公平理論
(C)增強理論
(D)激勵保健理論 .

22(D).

23 依據阿特福(Clayton P. Alderfer)的 ERG 理論,人類需要的層次由低而高依序為:
(A)生存、成長、關係
(B)成長、關係、生存
(C)關係、成長、生存
(D)生存、關係、成長 .

23(A).

22 學者阿特福(C. Alderfer)將人類需要的種類分為三種,依由低而高的層級排列,下列所述何者最正確?
(A)生存需要、關係需要、成長需要
(B)生存需要、成長需要、關係需要
(C)關係需要、成長需要、生存需要
(D)成長需要、生存需要、關係需要 .

24(B).

50 某甲調任至某一機關任職,發現新任職機關士氣高昂,成員彼此關心業務進度,也願意向長官提出建言, 下列何種概念最能描述某甲對新任與過去機關感受的差異?
(A)權變領導
(B)組織文化
(C)人力資本
(D)群眾智慧.

25(A).

25 依「公務人員俸給法」相關規定,對於主管人員及職責繁重人員給予之加給,係屬下列何者?
(A)職務加給
(B)地域加給
(C)技術加給
(D)專業加給.

【非選題】
一、請從「公共行政」與「企業管理」的比較觀點,討論公共組織的組織目標、結構設計、決策運作環境與績效管理等特性。(25 分)

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Claire剛剛做了阿摩測驗,考了96分