【精選】 - 公職◆行政學難度:(1401~1440)-阿摩線上測驗

阿摩：得意不忘形，失意不變形。

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【精選】 - 公職◆行政學難度:(1401~1440)

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1(A).

42.官僚型模學派的代表學者是：
(A)韋伯(M. Weber)
(B)泰勒(F.W. Taylor)
(C)威爾遜(W. Wilson)
(D)馬師婁(A. Maslow)

2(C).

8.成功幕僚人員的重要條件中，基本上不包括下列那一項？
(A)細密準確
(B)任重耐煩
(C)代行決策
(D)機警靈敏。

3(D).

20.組織結構的垂直分化(vertical differenti- ation）與下列何者的關係最為密切？
(A)領導風格
(B)組織目標
(C)績效制度
(D)控制幅度。

4(C).

34.「科學管理之父」係指那一位學者？
(A)古力克(L.Gulick)
(B)馬斯婁(A.Maslow)
(C)泰勒(F.Taylor)
(D)赫茲柏格(F.Herzberg)

5(D).

41.下列那一項不是企業型領導者的特性？
(A)找出符合公共利益的志業
(B)信任感的建立
(C)善用組織力量
(D)固守法規亦步亦趨

6(C).

69.賽蒙（simon）指出早年行政學的發展並沒有建構出所謂的原理原則，而只是充斥著一些：
(A)行政慣例
(B)行政常識
(C)行政諺語
(D)行政迷思

7(B).

55.行政學是由於美國學者威爾遜(W. Wilson) 於 1887 年發表以下那一篇文章之後，才開始受到世人的重視？
(A)行政的濫觴
(B)行政的研究
(C)行政管理
(D)行政科學論文集

8(A).

13.就政府的施政作為而言，用金錢數字來表示的行政計畫即為下列何者？
(A)預算
(B)決算
(C)會計
(D)審計

9(A).有疑問

60.學者張金鑑曾經指出，主管不應授予部屬下列何種權力？
(A)工作的考核與獎懲權力
(B)處理其權責範圍內的事務
(C)部屬權責範圍內的工作計畫
(D)從工作中學習的機會

10(B).

36.下列何者是霍桑實驗（Hawthorne Experiment）的重要發現？
(A)燈光照明對生產力的影響極為重要
(B)非正式組織
(C)金錢報酬是提升產量的唯一途徑
(D)嚴密監督是提高士氣的最佳法則

11(A).

44.聖吉（P.M.Senge）的「第五項修練」一書，是在表達下列何種看法？
(A)學習型組織
(B)生態型組織
(C)中立型組織
(D)分化型組織

12(D).

20.韋伯（M. Weber ）所建構的「理想型官僚制度」具備下列何種特性？
(A)認知差異
(B)相互尊重
(C)公民意識
(D)對事不對人

13(D).

17.下列何種組織形式有可能兼顧功能權威與專案權威之優點？
(A)菱形組織
(B)集權式組織
(C)放任式組織
(D)矩陣組織

14(C).

43.賽蒙（H. A. Simon ）對過去所建構的「行政原則」認為其只不過是何種性質罷了？
(A)行政物化
(B)行政時髦
(C)行政諺語
(D)行政理論

15(B).有疑問

20.下列那種公共政策模型認為：公共政策是由大量社會團體的衝突、談判和聯盟所形成，他們組織起來保障或促進所屬成員共同的利益？
(A)官僚政治
(B)多元主義
(C)精英主義
(D)國家利益

16(B).

2 領導方式以領導者的作風與態度來分，可分為以工作為中心的領導及以何者為中心的領導？
(A)預算
(B)人員
(C)環境
(D)法令

17(D).

32 我國憲法增修條文第3條規定：行政院院長之產生方式為：
(A)由總統提名經監察院同意後任命之
(B)由總統提名經立法院同意後任命之
(C)由總統提名經國民大會同意後任命之
(D)由總統任命之

18(B).

30 下列何者不屬於上行溝通的主要功用？
(A)鼓勵部屬發表有價值的意見
(B)增強上級權威
(C)瞭解部屬是否誤解上級的原意
(D)抒解部屬的緊張情緒與壓力

19(C).

55 我國公務人員考績法第七條規定：公務人員年終考績考列丙等之獎懲規定為何？
(A)晉本俸一級
(B)給與半個月俸給總額之一次獎金
(C)留原俸級
(D)免職

20(B).

69 所謂「第三部門」(The Third Sector)指的是下列那一類型的組織？
(A)企業
(B)非營利組織
(C)政府
(D)媒體

21(D).

8 下列何者並非企業型政府的特徵？
(A)結果導向的政府
(B)顧客驅策的政府
(C)任務驅策的政府
(D)集權性的政府

22(E).

領導情境的研究途徑強調時勢造英雄，認為領導人需要依靠情境的特質因素才能有效領導，下列那一項特質不是該學派所強調？
(A)部屬特質
(B)參與
(C)組織氣氛
(D)組織的結構因素
(E)一律送分

23(B).

政府支出超過其歲入的數額，一般稱為：
(A)政府債務
(B)赤字
(C)公債
(D)預算差額

24(A).

下列對於群體決策優點的說明，何者有誤？
(A)責任歸屬明確
(B)獲得更完整的資訊與知識
(C)增加合法性
(D)增加解決辦法的接受性

25(B).

34 公共關係注重平時發展，其實際的具體原則，下列何者錯誤？
(A)普遍平衡
(B)單一發布管道，擴大效果
(C)對等互惠
(D)自然形成與發展

26(C).

6.下列那一個機關在實務上最具「委員制組織」的特色？
(A)客家委員會
(B)大陸委員會
(C)公平交易委員會
(D)原住民族委員會

27(D).

1 就行政院層級而言，下設「原住民族委員會」，係屬下列何種分部化的方式？
(A)按程序分部化
(B)功能分部化
(C)地區分部化
(D)按服務對象分部化

28(B).有疑問

14 立法人員彼此以投票方式取得互惠式的同意，稱之為：
(A)包裹立法
(B)滾木立法
(C)怠惰立法
(D)迴避法

29(C).

13 下列何者是指組織內使用規則及程序來引導員工行為的程度？
(A)多元化
(B)複雜化
(C)正式化
(D)集權化

30(A).有疑問

19 從組織構成的要素來看，下列何者屬於「目的之要素」？
(A)機關所需要的經費與設備
(B)機關中領導的方式
(C)機關所欲達成的任務
(D)機關遭遇的有利環境

31(C).

31 系統理論（systems theory）中認為系統具有反熵作用（negative entropy）是指何義？
(A)系統具有界線，可以排拒所有外在環境因素
(B)各次級系統之間獨立運作，可以排除不利因素之入侵
(C)系統具有開放性，能生生不息，永續發展
(D)系統目標單一化，避免分散資源

32(C).

3 關於傳統或古典行政理論的原則，下列何者錯誤？
(A)標準化
(B)協調化
(C)開放化
(D)計畫化

33(A).

9 下列那一種組織結構最不利於行政革新？
(A)機械式組織結構
(B)有機體式組織結構
(C)大腦式組織結構
(D)文化式組織結構

34(A).

23 有關公務員的行為規範，下列敘述何者正確？
(A)除法令所規定外，不得兼任他項公職或業務
(B)對於屬官得推薦人員
(C)於所辦事件，得收受新臺幣 300 元以下餽贈
(D)退職後始得透露其主管之機密事件

35(B).

21 某機關如欲招考打字員或速記員，應該採取何種考試方法最易達到人才鑑別效果？
(A)口試法
(B)實地考試
(C) 測驗式筆試法
(D)論文式筆試法

36(A).

3 霍桑實驗（Hawthorne Experiment）對 1930 年代左右的公共行政產生重要的影響，下列何項敘述不是霍桑實驗的發現？
(A)人的需求有層次之別，必須先生理而後心理的滿足
(B)員工有參與感及適當的情緒發洩，能提高工作績效
(C)非正式組織或小團體對員工的個人行為具有約束力
(D)組織內的士氣，是決定生產力高低的關鍵之一

37(B).有疑問

49 下列何者非屬公部門與私部門協力關係的主要內涵？
(A)平等互惠
(B)職務輪調
(C)共同參與
(D)責任分擔

38(C).

17 巴納德（C. Barnard）所探討的溝通系統，不包括下列何種型態？
(A)上行溝通
(B)下行溝通
(C)對外溝通
(D)平行溝通

39(D).

29.下列何者不是人群關係學派在組織與管理上所強調的重點？
(A)人格的尊重
(B)參與及情緒的發洩
(C)社會平衡與士氣
(D)專業分工

40(D).

22 從人力資源發展的角度來看，透過增加公務員工作內容多樣性的方式提升工作滿意度，此種方式稱為：
(A)工作異化
(B)工作提升
(C)工作簡化
(D)工作擴大化

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