試卷測驗 - 111 年 - 111 新北市政府環境保護局儲備清潔隊員甄試：貳、廉政及職業安全衛生類51-100#107966-阿摩線上測驗

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試卷測驗 - 111 年 - 111 新北市政府環境保護局儲備清潔隊員甄試：貳、廉政及職業安全衛生類51-100#107966

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1(D).

51、與環保局有業務往來承攬採購案件的廠商於民間節慶時，攜帶禮品致贈機關承辦人員或主管，該等公務員應如何處理？
(A)直接收下
(B)直接退回不用通報主管
(C)直接收下後再通報主管
(D)當場拒收並通報主管跟政風單位。

2(B).

52、清潔隊員如遇有受贈財物且不宜收受但退還困難之情形，應如何處理？
(A)私下偷偷收起來反正沒人知道
(B)簽報單位長官外，於受贈之日起 3 日內，將受贈之財物送交政風單位處理
(C)當場仍堅決拒收但是不告訴任何人，當作沒這回事
(D)以上皆非。

3(C).

53、甲為清潔隊員，平常負責資源回收處理業務，某日私自竊取清潔隊所有的資源回收物據為己有，請問甲行為有該當如何的法律責任？
(A)無責任
(B)刑法竊盜罪
(C)貪污治罪條例之竊取公有財物罪
(D)以上皆非。

4(D).

54、有關行政程序法，下列何者為正確？
(A)行政行為應受法律及一般法律原則之拘束
(B)行政行為之內容應明確
(C)行政行為，非有正當理由，不得為差別待遇
(D)以上皆是。

5(B).

55、關於行政之正當程序，下列何者錯誤？
(A)行政機關對人民作成不利之決定前，應給予人民陳述意見之機會
(B)行政機關若自信處分為正確，即使是造成人民權利義務有一定影響的負擔處分，亦無須於處分書記載理由
(C)行政機關應於處分書載明不服處分時之救濟方法
(D)行政機關作成處分之人員，若有應迴避事由，則應迴避之。

6(D).

56、公務員甲，於執行拆除地上物時，發現上級公務員所為職務上之拆除命令，顯有違法；甲儘管知情，為免橫生枝節，仍舊執行命令，將地上物拆除。案經地上物所有人舉發後，下列關於甲所為刑事責任的評價，何者正確？
(A)此公務之執行屬業務上正當行為，應阻卻違法
(B)屬依法令之行為，一律阻卻違法
(C) 既係依所屬上級公務員命令之職務上行為，當然阻卻違法
(D)既已明知命令違法，即不得阻卻違法。

7(D).

57、依實務見解，下列何者不屬於貪污治罪條例第 6 條第 1 項第 5 款「對於非主管或監督事務圖利罪」之要件？
(A)明知違背法令
(B)圖自己或其他私人不法利益
(C)因而獲得利益
(D)行為人不以對於該事務有某種影響力，而據以圖利為必要。

8(A).

58、下列何者為非？
(A)行政行為，採取之方法無助於目的之達成也可以
(B)行政行為，應以誠實信用之方法為之，並應保護人民正當合理之信賴
(C)行政機關就該管行政程序，應於當事人有利及不利之情形，一律注意
(D)行政機關行使裁量權，不得逾越法定之裁量範圍，並應符合法規授權之目的。

9(D).

59、萬事通阿銀無照駕駛汽車，被警查獲，萬事通阿銀即提出新臺幣 2,000 元，請警察不要開罰。試問阿銀之行為應以何罪論處？
(A)貪污治罪條例第 5 條第 1 項第 2 款利用職務上之機會詐取財物罪
(B)刑法第 122 條第 3 項違背職務交付賄賂罪
(C)貪污治罪條例第 11 條第 1 項違背職務之期約賄賂罪
(D)貪污治罪條例第 11 條第 1 項及第 4 項違背職務之行求賄賂罪。

10(A).

60、老王為清潔隊員，向當地熱炒店老闆阿強訛稱可透過關係讓阿強營業造成的熱炒油煙噪音不用被環保稽查，阿強誤信交付提款卡、密碼，供老王提領現金 3 萬元花用。試問：老王所為應如何論罪？
(A)貪污治罪條例第 5 條第 1 項第 2 款之利用職務上之機會詐欺財物罪
(B)貪污治罪條例第 4 條第 1 項第 2 款藉勢藉端勒索財物罪
(C)刑法第 339 條第 1 項之普通詐欺罪
(D)刑法第 339 條之 2 違法由自動付款設備取得他人之物罪。

11(D).

61、新北市政府員工廉政倫理規範之適用對象，以下何者為是（以下人員均任職新北市政府）？
(A)清潔隊員
(B)臨時清潔隊員
(C)約僱人員
(D)以上皆是。新北市政府環境保護局 111 年度儲備清潔隊員甄試 - 63 -

12(D).

62、以下何者不是貪污治罪條例可適用的情況？
(A)公務員意圖得利，擅提或截留公款或違背法令收募稅捐或公債者
(B)公務員利用職務上之機會，以詐術使人將本人之物或第三人之物交付者
(C)公務員對於職務上之行為，要求、期約或收受賄賂或其他不正利益者
(D)一般民眾乘他人急迫、輕率、無經驗或難以求助之處境，貸以金錢或其他物品，而取得與原本顯不相當之重利者。

13(C).

63、甲擔任區公所職員，負責區公所除草業務，某日因家有急事，故便宜行事，向主管謊稱監督委外包商除草業務需要申請出差獲准後，返家處理私事並未從事公務，事後向區公所申領出差費，請問甲的行為可能成立以下何罪？
(A)貪污治罪條例第 4 條第 1 項第 1 款竊侵占公有財物罪
(B)貪污治罪條例第 4 條第 1 項第 3 款經辦公用工程其他舞弊情事罪
(C)貪污治罪條例第 5 條第 1 項第 2 款藉職務上機會詐領財物罪
(D)刑法第 339 條第 1 項詐欺取財罪。

14(B).

64、有關《公務員廉政倫理規範》之對象為?
(A)公務人員任用法之人員
(B)公務員服務法之人員
(C)政務人員
(D)刑法之公務員。

15(C).

65、《公務員廉政倫理規範》在運用時，第一個要思考的問題是?
(A)如有疑義應向政風單位提出諮詢
(B)瞭解規範中各類行為流程圖，判斷舉措及應遵循之內容
(C)我跟對方是否有職務上的利害關係
(D)是否在公開場合跟對方會面。

16(B).

66、甲科員的兒子婚宴時，收到好友老賴包了 8 萬元紅包，甲科員應該怎麼做才是最好的呢?
(A)表明因屬公務員身份，堅持退還
(B)3 日內，簽報長官，並通知政風機關
(C)紀錄下來，以便下次回贈
(D)請老賴改包 2,000 元就好。

17(A).

67、吳姓清潔隊隊員收到有職務利害關係之廠商的中秋禮品及紅包，吳姓清潔隊隊員該怎麼辦?
(A)一律拒絕或退還
(B)以私誼為由接受
(C)轉交給友人
(D) 回贈對方同值禮品。

18(B).

68、在《公務員廉政倫理規範》裡所提及之簽報長官、知會政風機關等行動，不是為了要?
(A)保護公務員本身
(B)找公務員麻煩
(C)公開以示坦蕩
(D)透明以表清白。

19(D).

69、「賄賂」的處罰來源是依什麼規定?
(A)公務員服務法
(B)民法
(C)公務員廉政倫理規範
(D)貪汙治罪條例及刑法。

20(C).

70、長官要求洩漏應保密之評選委員名單，下列何者非為公務員應有之作為?
(A) 認為長官命令違法，應負報告之義務
(B)請求長官以書面下達命令
(C)明知長官命令違法，仍配合長官指示辦理
(D)長官命令有違反刑事法律者，公務員無服從義務。

21(B).

71、檢舉人於貪污瀆職之罪未發覺前，向有偵查權機關或政風機構以下列哪一方式檢舉，並經法院判決有罪，可獲得檢舉獎金?
(A)匿名檢舉
(B)以真實姓名檢舉
(C)委託他人檢舉
(D)以他人名義檢舉。

22(D).

72、以下何種措施有助於建立廉能政府?
(A)加強內稽內控
(B)建構公務倫理
(C) 透明化措施
(D)以上皆是。

23(D).

73、依《新北市政府公務員廉政倫理規範》，其中公務員廉政倫理規範所稱「與其職務上有利害關係」有以下哪幾種類型?
(A)業務往來
(B)指揮監督
(C)費用補（獎）助
(D)以上皆是。新北市政府環境保護局 111 年度儲備清潔隊員甄試 - 64 -

24(D).

74、清潔隊隊員遇有下列何種情形，應依《公務員廉政倫理規範》通報政風室登錄報備?
(A)受贈財務
(B)飲宴應酬
(C)請託關說
(D)以上皆是。

25(D).

75、《公務員廉政倫理規範》的立法背景主要是?
(A)順應世界潮流
(B)打擊貪污陋行
(C)樹立廉能政治新典範及防治犯罪
(D)以上皆是。

26(D).

76、依《公務員廉政倫理規範》規定，下列何者錯誤?
(A)公務員應儘量避免金錢借貸
(B)公務員應依法公正執行職務
(C)公務員應堅持廉潔拒絕貪腐
(D)公務員得主動要求民眾贈送 500 元以下之禮品。

27(D).

77、依《公務員廉政倫理規範》規定，下列敘述何者錯誤?
(A)公務員遇有請託關說時，應於 3 日內簽報其長官並知會政風機構
(B)公務員出席演講，每小時支領鐘點費不得超過新臺幣 5,000 元
(C)同一年度來自同一來源受贈財務以新臺幣 10,000 元為限
(D)公務員因公務禮儀需要，參加與其職務有利害關係者之飲宴應酬，得不必簽報長官核准。

28(D).

78、公務員不得要求、期約或收受與其職務有利害關係者餽贈財物。以下「偶發而無影響特定權利義務之虞時，得受贈之」之例外情事，何者錯誤?
(A)長官之獎勵、救助或慰問
(B)公務禮儀，如動土儀式之贈禮
(C)受贈之財物市價在新臺幣 500 元以下；或對本機關（構）內多數人為餽贈，其市價總額在新臺幣 1,000 元以下
(D)本人、配偶或直系親屬之傷病、死亡受贈之財物，其市價不超過新台幣 5,000 元。

29(B).

79、依公務員廉政倫理規範規定，正常社交禮俗標準，指同一年度來自同一來源受贈財物以新臺幣何者為限?
(A)八千元
(B)一萬元
(C)一萬二千元
(D)一萬四千元。

30(D).

80、依公務員廉政倫理規範規定，下列敘述何者正確?
(A)與職務有利害關係者之餽贈，如無法退還，應於受贈之日起 3 日內將餽贈之財物送交政風室代為處理
(B)公務員對於無職務上利害關係者之餽贈，且為親屬或經常交往朋友得逕為收受
(C)遇有業務往來廠商行餽贈，且逾越公務員廉政倫理規範之規定而情節嚴重者，應告知有可能觸犯不違背職務行賄罪
(D)以上皆是。

31(A).

81、根據貪污治罪條例第 5 條有下列哪項行為者，處七年以上有期徒刑，得併科新臺幣六千萬元以下罰金?
(A)意圖得利，擅提或截留公款或違背法令收募稅捐或公債者
(B)建築或經辦公用工程或購辦公用器材、物品，浮報價額、數量、收取回扣或有其他舞弊情事者
(C)竊取或侵占公用或公有器材、財物者
(D) 以公用運輸工具裝運違禁物品或漏稅物品者。

32(A).

82、下列敘述何者正確?
(A)公務員除因公務需要經報請長官同意，或有其他正當理由者外，不得涉足不妥當之場所
(B)公務員出席演講、座談、研習及評審（選）等活動，支領鐘點費每小時不得超過新臺幣七千元
(C)公務員於視察、調查、出差或參加會議等活動時，得在茶點及執行公務確有必要之簡便食宿、交通以外接受相關機關（構）飲宴或其他應酬活動
(D)公務員遇有請託關說時，應於五日內簽報其長官並知會政風機構。新北市政府環境保護局 111 年度儲備清潔隊員甄試 - 65 -

33(B).

83、清潔隊員是屬於勞基法所稱之勞工，環保署為了對這些環保英雄致敬，特別訂定每年的哪一天為「清潔隊員節」？
(A)6 月 5 日
(B)10 月 25 日
(C)8 月 8 日
(D)5 月 1 日。

34(B).

84、無正當理由繼續曠工 3 日或 1 個月內曠工達多少日者，雇主得不經預告終止契約？
(A)5 日
(B)6 日
(C)7 日
(D)8 日。

35(B).

85、依勞工保險條例第 58 條第 1 項規定，年滿 60 歲有保險年資者，保險年資合計滿幾年得請領老年年金給付？
(A)10 年
(B)15 年
(C)20 年
(D)25 年。

36(D).

86、依性別工作平等法之規定，受僱者全年最多得請幾日之家庭照顧假？
(A)3 日
(B)4 日
(C)5 日
(D)7 日。

37(D).

87、根據勞動基準法之規定，下列那一種情形，雇主不得未經預告終止勞動契約？
(A)於訂立勞動契約時，勞工為虛偽意思表示，使雇主誤信而有受損害之虞者
(B)勞工對雇主有重大侮辱行為
(C)勞工無正當理由繼續曠職 3 日
(D)雇主歇業。

38(C).

88、依勞工保險條例之規定，被保險人在保險有效期內發生傷病事故，在保險效力停止後，最長於多少時間內，仍可請領同一傷病及其所引起的疾病之傷病給付？
(A)6 個月內
(B)10 個月內
(C)12 個月內
(D)15 個月內。

39(B).

89、根據勞工保險條例之規定，參加勞工保險的勞工有年齡條件的限制，請問該條件為何？
(A)15 歲以上，60 歲以下
(B)15 歲以上，65 歲以下
(C)18 歲以上， 65 歲以下
(D)20 歲以上，65 歲以下。

40(B).

90、勞工違背勞工保險條例之規定，不參加勞工保險及辦理勞工保險手續者，下列敘述何者為正確？
(A)投保與否是勞工自己的事，勞工有自由決定的權利
(B) 會被處新臺幣（下同）100 元以上，500 元以下罰鍰
(C)會被處象徵性的 10 元罰鍰
(D)會從此被拒絶加保。

41(C).

91、根據勞動基準法之規定，勞工繼續工作 4 小時，至少應有多少時間的休息？
(A) 20 分鐘
(B)25 分鐘
(C)30 分鐘
(D)35 分鐘。

42(A).

92、勞動基準法所稱基本工資，係指下列那一個選項？
(A)勞工在正常工作時間內所得之報酬
(B)勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上延長工作時間之工資
(C)勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上假日工作加給之工資
(D)勞工在正常工作時間內所得之報酬，加上延長工作時間之工資及假日工作加給之工資。

43(C).

93、勞工退休金條例規定，雇主應為其適用勞動基準法之本國籍員工負擔提繳退休金，其提繳率不得低於勞工每月工資之比例為？
(A)10%
(B)8%
(C)6%
(D) 5%。

44(C).

94、根據勞工退休金條例之規定，勞工滿足何種條件，即可請領月退休金？
(A)年滿 50 歲，工作年資滿 25 年以上者
(B)年滿 55 歲，工作年資滿 20 年以上者
(C) 年滿 60 歲，工作年資滿 15 年以上者
(D)年滿 65 歲，工作年資滿 10 年以上者。

45(B).

95、根據我國性別工作平等法有關生理假之規定，下列敘述何者為錯誤？
(A)女性受僱者因生理日致工作有困難者，每月得請生理假 1 日
(B)全年請假日數未逾 3 日，併入病假計算，其餘之日數併入事假計算
(C)併入病假之生理假薪資，依病假規定辦理
(D)雇主不得以女性勞工申請生理假未提出相關證明文件而予以拒絕。

46(A).

96、受僱者於其家庭成員發生嚴重疾病須親自照顧時，下列有關性別工作平等法規定受僱者得請家庭照顧假之規定，何者為正確？
(A)全年以 7 天為限，併入事假計算
(B)全年以 5 天為限，併入病假計算
(C)全年以 10 天為限，併入休假計算
(D)全年以 6 天為限，併入特別休假計算。

47(B).

97、受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿幾歲前，得申請育嬰留職停薪？
(A)二歲
(B)三歲
(C)四歲
(D)五歲。

48(B).

98、依勞動基準法之規定，平均工資謂計算事由發生之當日前幾個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額？
(A)三個月
(B)六個月
(C)九個月
(D) 十二個月。

49(D).

99、下列何項情形勞工不得向雇主請求資遣費？
(A)勞工對於所擔任之工作確不能勝任，雇主預告勞工終止勞動契約
(B)勞工在勞動基準法第 59 條規定之醫療期間，雇主因天災、事變或其他不可抗力致事業不能繼續，經報主管機關核定終止勞動契約
(C)雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞，勞工不經預告終止勞動契約
(D)定期勞動契約期滿離職。