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搜尋:下列何者不成立公法性質之行政法律關係

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    下列何者非債權的權能?     A.設定質權 B.排他性 C.抵銷 D.債..
  • 請問大家一下:立法院修正相關法令,教育部得以從事下列何者? 113 by 滷蛋
    1)決定大學教師授課教科書 2)直接派任國立大學校 3)擬定國立大學合併計畫 4)降低大學各..
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     ~民法~ 1  論消費者保護法商品責任的保護法益範圍 ..
  • 公告修正公務人員初等考試各類科應試普通科目「公民」及一般行政、社會行政、人事行政、勞工行政、教育行政、財稅行政、統計、會計、經建行政、地政、圖書資訊管理、廉政、電子工程等類科應試專業科目及交通行政類科「運輸學大意」應試科目命題大綱適用考試名稱及適用考試類科。 257 by 林煜軒
      一、公務人員初等考試各類科應試普通科目「公民」及一般行政、社會行政、人事行政..
  • 行政法卡關,如何是好?? 90 by 姚順文
    近來做行政法考古題,為101年跟102年,發現分數都在76或74這附近徘迴,是因為法條記不熟嗎? ..
  • 下列何者須經訴願,始得提起行政訴訟? 0 by 公職◆行政法(包含行政程序法等)
    關於試題:19 下列何者須經訴願,始得提起行政訴訟? (A)事業未經許可排放廢污水,經環保機關裁處罰鍰 (B)事業與他事業聯合漲價,經公平交易委員會舉行聽證後,裁處罰鍰 (C)行為人違反社會秩序維護法..
  • 下列何者不屬於理想官僚模式的重要特徵? 0 by 公職◆行政學
      休茲(Owen E. Hughes)認為四個促成新公共管理興起的原因中,下列何者不包括在內? (A) 對公部門的挑戰 列何者不屬於理想官僚模式的重要特徵? (A) 專..
  • 下列何者不是基變社會工作(radical social work)的論述重點? 12 by 公職◆社會工作
    關於試題:下列何者不是基變社會工作(radical social work)的論述重點? (A)現存的資本主義體制對大眾進行剝削和壓迫 (B)強調集體行動 (C)實施過程中重視對話關係 (D)社會..
  • 下列何者不是消費者市場的人口統計區隔變數? 0 by 行銷學
    關於試題:49.下列何者不是消費者市場的人口統計區隔變數? (A)人格特質 (B)性別 (C)職業 (D)教育程度
  • 關於試題: 下列何者不屬於企業文化的特性? 阿摩線上測驗: http://www.yamol.tw/note_insert.php?catid=565&itemid=386698&mt=81#ixzz5h4mFRC3z 0 by 鐵路◆企業管理
    關於試題: 下列何者不屬於企業文化的特性? (A)無形且非正式性(B)含蓄的軟約束性(C)相對穩定性(D)資產專屬性
28 下列何者不屬於「確認性質之行政處分」(確認處分)?
(A)大學在學證明書之發給
(B)公務員服務年資之認定
(C)役男體位之判定
(D)國立大學入學資格考試之錄取
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答案:D
難度: 簡單
最佳解!
jojome 小六下 (2017/04/07)
行政處分分類-以處分內容分一、下命處分:...


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6F
上榜哥 小三上 (2017/05/19)

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7F
Sasa 高二下 (2018/08/01)

行政處分之種類可分為下命、形成、確認處分

下命處分:以命令或禁止設定相對人作成特定作為、不作為或容忍義務之行政                   處分。EX.一切的警察處分、集會禁止、入伍召集、規費裁決、危險                 建築物拆除決定

形成處分:用以設定、變更或廢棄具體法律關係之行政處分。EX各種身分處分                  (公務員任用或撤職、學生註冊入學及開除、外國人入籍)、各種許                     可之發給及撤銷

確認處分:行政機關就法律關係或由法律關係產生之權利或義務,或就法律上                    具有重要性之人或物之性質,以可以產生存續力之方式所為,具有                  拘束力之確認。EX.大學在學證明書發給、公務員服務年資認定                        (J187)、役男體位判定(J459)

8F
奉尚弼 高三上 (2020/07/31)

樓上排版很差,幫你重新排版。

行政處分之種類可分為下命、形成、確認處分

一、下命處分:以命令或禁止設定相對人作成特定作為、不作為或容忍義務之行政處分。

EX.一切的警察處分、集會禁止、入伍召集、規費裁決、危險建築物拆除決定

二、形成處分:用以設定、變更或廢棄具體法律關係之行政處分。

EX各種身分處分 (公務員任用或撤職、學生註冊入學及開除、外國人入籍)、各種許可之發給及撤銷

三、確認處分:行政機關就法律關係或由法律關係產生之權利或義務,或就法律上具有重要性之人或物之性質,以可以產生存續力之方式所為,具有拘束力之確認。

EX.大學在學證明書發給、公務員服務年資認定 (J187)、役男體位判定(J459)

21.「折衷制」的任用方式可以有效調合「內升制」與「外補制」的個別缺點。下列何者不屬 折衷制所採用的方法?
(A)限定界限法
(B)規定比例法
(C)聘用外包法
(D)升等考試法
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答案:C
難度: 適中
最佳解!
李佩如 國三下 (2010/12/17)
1.限定界限法:將公務員分為高、中、低三等,低等外補,中、高等內升。 2.規定比例法:規定.....看完整詳解
4F
玉景 高一下 (2010/12/19)
感謝m(_ _)m
5F
粘永琦 小四上 (2010/12/23)

3F的解說讓我一目了然,

可以不用在花時間找答案,

感恩蛤!!

6F
都考我會的 大一上 (2011/11/08)

感恩2
78.下列何者不是績效考核的主要方法?
(A)工作日誌法
(B)目標設定法
(C)強迫分配法
(D)配對比較法。
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答案:A
難度: 困難
最佳解!
Emily Shih 高一上 (2010/12/08)
績效考核的主要方法有1.評等量表2.分級列等3.強迫式選擇4......觀看完整全文,請先登入
7F
黃彥翔 大二上 (2010/12/28)

謝謝樓上
8F
Denny 高三下 (2012/01/21)
交替排名法:選擇排列法也稱為交替排列法,在需評價的員工中先挑出最好的和最差的作為第1名和最後1名,接著在剩下的員工中再繼續挑出最好的和最差的作為第2名和倒數第2名,依此類推。特點:簡單易行,花費時間少,便於操作,有一定的局限性

2.配對比較法:成對比較法亦稱配對比較法、兩兩比較法等。

優點:能夠發現每個員工,在哪些方面比較出色,哪些方面存在明顯的不足和差距,在涉及的人員範圍不大、數目不多的情況下宜採用本方法

3.強迫分配法:可避免考評者過分嚴厲或過分寬容的情況發生,克服平均主義。
強迫分配法: 為一種要求評估者以每一個工作要素的標準,將所有員工按照等級百分比 予以評估的方法。
強迫分配法 Forced-Dist Method 1. 表格範...
查看完整內容
9F
龜龜 高一上 (2013/01/18)

下列何者不是績效考核的主要方法

(A)
工作日誌法
(B)
定法
(C)
配法
(D)
較法

ANS : (A)

~
解析 :

考核」工作人員「績效」的「方法」很多,較常用的「方法」有以下八項 :
一、「評分法」;
二、「敘述法」;
三、「 ( 目的 ) 定法」;
四、「簡單評等法」;
五、「名次列等法」;
六、「配法」;
七、「較法」;
八、「因素比較法」。


下列何者不屬於授益性質之行政處分?
(A)建築許可之發給
(B)社會救助之許可
(C)對進口商品課徵反傾銷稅
(D)商業登記之許可
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答案:C
難度: 非常簡單
1F
皮卡丘 高一上 (2016/07/06)
對進口商品課徵反傾銷稅 屬於增加義務的負擔處分,而不是授益性質之行政處分
25 下列何者不屬於授益性質之行政處分?
(A)建築許可之發給
(B)社會救助之許可
(C)對進口商品課徵反傾銷稅
(D)商業登記之許可
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答案:C
難度: 非常簡單
1F
adslpoorliar 國三下 (2016/03/15)
有利於個人或團體之行政處分 只有c不利