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搜尋:下列何者非勞動基準法禁止

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    修正勞動基準法條文        102-12-11   中華民國一百零二年十二月十一日總統華..
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    關於試題:下列何者非公務人員保障法之保障對象? (A)公立學校校長  (B)公立學校職員  (C)公營事業依法任用人員  (D)機關依法僱用人員 
  • 26 依行政執行法之規定,下列何者非屬公法上金錢給付義務之強制執行方法? (A)提供擔保、限制住居 (B)拘提、管收 (C)禁止命令 (D)科處怠金 0 by 初等/五等/佐級◆行政法大意(包含行政程序法等)
    關於試題:26 依行政執行法之規定,下列何者非屬公法上金錢給付義務之強制執行方法? (A)提供擔保、限制住居 (B)拘提、管收 (C)禁止命令 (D)科處怠金
  • 勞動基準法可另行約定工作內容之工作者 0 by 公職◆法學
    第 84- 1 條 (另行約定之工作者) 經中央主管機關核定公告下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十..
  • 關於試題:8.電纜線欲外加一保護層時,常使用之加工法稱為下列何者? (A)高速擠製法 (B)胡克擠製法 (C)覆層擠製法(D)衝擊擠製法 0 by 機械製造(含機械材料)
    關於試題:8.電纜線欲外加一保護層時,常使用之加工法稱為下列何者? (A)高速擠製法 (B)胡克擠製法 (C)覆層擠製法(D)衝擊擠製法
  • 工資定義-勞動基準法第2條第3項 8 by 高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
    下列何者屬於勞動基準法第2條第3項所規定之經常性給與? (A)紅利(B)全勤獎金(C)年終獎金(D)中秋節節金 [ 選項黃色標線處~ 「不屬於」~~「經常性給與」 ] ~解析 : ..
7 下列何者非勞動基準法禁止之行為?
(A)雇主因勞工故意破壞廠內機器將之解僱,勞工離職時請求雇主發給服務證明書,雇主拒絕
(B)雇主未依勞動基準法之規定預告解僱勞工,但有給付該勞工預告期間之工資
(C)雇主因業務性質需要,在勞動契約中與勞工約定離職須在40天前預告雇主
(D)勞工無正當理由連續曠工3天,雇主在知悉此情形2個月後,以該項事由將勞工解僱
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
1F
Tien Pei 國二下 (2011/12/02 21:44)
(A) 不得拒絕。(§19)(B) 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。(§16)(C) (§11、§16)

(D)應自知悉其情形之日起,三十日內為之。(§12)

2F
劉智惠 高三上 (2013/04/02 18:58)
何者是勞基法規定的行為?
43 下列何者非勞動基準法所規定的定期契約類型?
(A)特定性工作
(B)季節性工作
(C)繼續性工作
(D)臨時性工作
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
最佳解!
Chia Hui Huang 研一下 (2011/12/12 17:31)
 (C)繼續性工作 -不定期契約<原則>                         .....觀看完整全文,請先登入
2F
曾心怡 大一上 (2012/08/01 02:05)
(A)特定性工作: 一般而言是指營造業有工期之工作,或公司承包的維修、保養工作等。
(B)季節性工作:
係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續性工作`」。
(C)繼續性工作:
  乃指勞工所擔任之工作,對於該事業單位之業務性質與經營運作,具有持續性之需要而言。
(D)臨時性工作:
係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月以內者。
3F
龜龜 高一上 (2012/10/11 16:57)
下列何者非勞動基準法所規定的定期契約類型?
(A)定性工作 (B)節性工作 (C)繼續性工作 (D)時性工作
~解析 :
一、勞動基準法第9條 ( 定期勞動契約與不定期勞動契約 )
勞動契約,分為定期契約及不定期契約。時性期性、節性定性工作得為定期契約繼續性工作應為不定期契約
定期契約屆滿後,有左列情形之一者,視為不定期契約:
一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。
二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過90日,前後契約 間斷期間未超過30日者。
前項規定於特定性季節性之定期工作不適用之。
→ [ 特技不適用 ]

二、勞動基準法施行細則第6條
本法第九條第一項所稱時性期性、節性定性工作,依左列規 定認定之:
一、時性工作:係指法預期之繼續性工作,其工作期間在6個月以內者。 → [ 零;無 ]

二、期性工作:係指預期於6個月內完成之繼續性工作。
三、節性工作:係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之繼續 性工作,其工作期間在9個月以內者。 → [ 忌酒 ]

四、定性工作:係指可在特定期間完成之繼續性工作。其工作期間超過1年者,應報請主管機關核備。→ [ 特意 ]
4F
Shi Jou 大三下 (2013/05/04 19:07)
 (C)繼續性工作
10 下列何者非勞動基準法所規定之變形工時制度?
(A)2週變形工時
(B)4週變形工時
(C)6週變形工時
(D)8週變形工時
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
1F
吳育銓 小二上 (2014/12/28 10:48)
目前我國對於勞工「工作時間」的規定是,每日工作不可以超過八小時;每工作四小時,應有三十分鐘休息時間;每兩週的工作總時數不可以超過八十四小時。這是法律規定最低的勞動條件,如果勞動契約低於這樣的勞動條件,會被認定是無效。
「變形工時」可以分成三種。第一種,
「兩週兩日變形工時」
,將兩週內二日的正常工作時數,分配到其他工作日,每
日不可以超過二小時,每週總時數不可以超過四十八小時;
第二種,「八週變形工時」,將八週內的正常工作時數加以分配,
但每日正常工時不得超過八小時,每週總工時不得超過四十八小時;
第三種,「四週變形工時」,行政院勞工委員會指定的行業才可以實行
,將四週內的正常工作時數,分配於其他工作日,每日不得超過二小時
,但是每週工作總時數不受四十八小時限
2F
顏煥樹 國二下 (2016/10/29 16:27)
記  變形248
下列何者非勞動基準法所規定的定期契約類型?
(A) 特定性工作
(B)季節性工作
(C)繼續性工作
(D)臨時性工作
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
2F
游雅婷 國三下 (2011/01/10 10:38)

沒有題目
3F
Jordon Horng 國二下 (2011/01/14 17:07)
題目是:

下列何者非勞動基準法所規定的定期契約類型?

A 特定性工作 B 季節性工作 C 繼續性工作 D 臨時性工作       

4F
【站僕】摩檸Morning 大三上 (2011/07/14 01:20)
原本題目:

A 特定性工作 B 季節性工作 C 繼續性工作 D 臨時性工作

修改成為

下列何者非勞動基準法所規定的定期契約類型? A 特定性工作 B 季節性工作 C 繼續性工作 D 臨時性工作
43.下列何者為勞動基準法所規定之童工?
(A) 15 歲以上,未滿 16 歲
(B)8 歲以上,未滿 12 歲
(C) 8 歲以上,未滿 18 歲
(D)15 歲以上,未滿 20 歲
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
1F
Don Hang Wu 高三下 (2011/07/09 19:29)
勞動基準法
第44條 十五歲以上未滿十六歲之受僱從事工作者,為童工。童工不得從事繁重及危險性之工作。