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搜尋:下列何項雇主與勞工間之約定違反勞動基準法

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    關於試題:17.下列何種製程與化學反應無關? (A)發熱銲 (B)無電電鍍 (C)電子束加工 (D)二氧化碳砂模
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38 下列何項雇主與勞工間之約定違反勞動基準法?
(A)預扣薪資半個月作為賠償準備金
(B)薪資給付時得扣除損害賠償金
(C)薪資給付應先扣除勞保保費
(D)薪資給付得先扣繳所得稅
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答案:A
難度:簡單
最佳解!
陳志誠 幼稚園下 (2012/06/09 22:00)
第26條,雇主不得預扣勞工.....看完整詳解
6F
高三上 (2014/04/28 16:13)
規定是一回事 實際上...呵
7F
chang7438 國三下 (2017/02/04 16:19)
B也是賠償金,為什麼答案只有A?
8F
周家裕 高一下 (2017/02/05 09:23)
一般經驗法則,若該名勞工真的有損壞公司財產,雙方達成協議,由勞工薪資扣除的話,那麼選項(B)就合理。
26 假設一廠商僱用 4 個勞工,第 4 個勞工的邊際產量為 5、均衡工資為 7 元。若商品的價格為 1.5 元,則此面對完全競爭商品及勞動市場的廠商應採取下列何種策略,以增加其利潤?
(A)增加勞工僱用量
(B)增加勞工生產力
(C)降低工資
(D)減少勞工僱用量
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答案:A
難度:適中
3F
Mamiifun 高三下 (2016/01/27 13:27)
第四個勞工的邊際產量為5*商品的價格為1.5元=7.5元>均衡工資為7元, 所以廠商將 增加勞工僱用量,選A
4F
Nick小雞 小二下 (2017/01/04 01:24)
看不懂@@為什麼1.5元=7.5元?!
5F
阿德 高一下 (2017/01/04 08:10)

基本公式:W/P=MP

故W=1.5*5=7.5

9 下列有關性別工作平等法之規定,何者錯誤?
(A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員,原則上亦適用之
(B)本法所稱主管機關在勞動部
(C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇
(D)雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定
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答案:C
難度:適中
8F
陳建誌 高三下 (2017/01/02 12:18)
B應改為勞動部
9F
陳建誌 高三下 (2017/01/02 12:19)
像是內衣調整員,叫男生當應該很多女生不願意
10F
【站僕】摩檸Morning 小一下 (2017/01/02 14:42)
原本題目:

9 下列有關性別工作平等法之規定,何者錯誤? (A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員,原則上亦適用之 (B)本法所稱主管機關在中央為行政院勞工委員會 (C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇 (D)雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定

修改成為

9 下列有關性別工作平等法之規定,何者錯誤? (A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員,原則上亦適用之 (B)本法所稱主管機關在勞動部 (C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇 (D)雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定
關於性別工作平等法之規定,下列敘述何者正確?
(A)雇主與受僱者之約定優於本法者,從本法之規定。
(B)本法於公務人員、教育人員及軍職人員,不適用之。
(C)依本法第 5 條規定設立之性別工作平等會,其女性委員人數應占全體委員人 數二分之一以上。
(D)工作規則、勞動契約或團體協約,規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分 娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪時,其規定或約定得撤銷。
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答案:C
難度:簡單
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Emily Shih 高一上 (2010/12/31 14:54)
  第二條雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。 本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。但第三十三條、第三 十四條及第三十八條之規定,不在此限。 公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序,依各該人事法 令之規定。 第五條 為審議、諮詢及促進性別工作平等事項,各級主管機關應設性別工作平等 會。 前項性別工作平等會應置委員五人至十一人,任期兩年,由具備勞工事務 、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之,其中經勞工團體、女 性團體推薦之委員各二人,女性委員人數.....觀看完整全文,請先登入
2F
劉沛均 高三上 (2012/07/13 11:02)

A: 優於本法者,從其約定
B: 亦適用之
D: 其規定或約定無效
關於性別工作平等法之規定,下列敘述何者錯誤?
(A)雇主與受僱者之約定優於本法者,從本法之規定。
(B)本法於公務人員、教育人員及軍職人員,適用之。
(C)依本法第 5 條規定設立之性別工作平等會,其女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上。
(D)工作規則、勞動契約或團體協約,規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪時,其規定或約定無效。
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答案:A
難度:簡單
1F
Sam Zhang 小六下 (2013/06/01 20:17)
雇主與受僱者之約定優於本法者,從其規定。