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搜尋:下列何項雇主與勞工間之約定違反勞動基準法

  • 修正勞動基準法條文 102-12-11 66 by fipher35
    修正勞動基準法條文        102-12-11   中華民國一百零二年十二月十一日總統華..
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  • 下列何者非債權的權能? 14 by gaexpa085096
    下列何者非債權的權能?     A.設定質權 B.排他性 C.抵銷 D.債..
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  • 職安法三讀／千萬勞工納保障 增防過勞條款 24 by 黃詩涵
    自由時報 – 2013年6月19日 上午6:12 自營派遣等 所有工作者均適用 〔自由..
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  • 請問大家一下:立法院修正相關法令，教育部得以從事下列何者? 62 by 滷蛋
    1)決定大學教師授課教科書 2)直接派任國立大學校 3)擬定國立大學合併計畫 4)降低大學各..
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  • 統聯司機指控公司惡意解僱 中市勞工局調解 13 by 黃詩涵
    統聯客運傳勞資爭議，台中市一名曾姓司機，指控遭公司惡意解僱。曾先生說，太太八月間搭統聯如廁時，因駕..
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  • 雇主積欠工資之勞工權益保障 16 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    Q:下列關於雇主積欠工資時之勞工權益保障的敘述，何者錯誤？ ANS:(A)(A) 雇主因歇業、清算或宣告破產，本於勞動契約所積欠之工資未滿六個月部分，有最優先受清償之權，應優先於抵押權~錯誤 ..
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  • 公務人員保障暨培訓委員會專任委員由下列何項程序產生 3 by 人事行政學
    關於試題:公務人員保障暨培訓委員會專任委員由下列何項程序產生？ (A)由考試院院長逕行任命之 (B)由考試院院長提請總統任命之 (C)由總統提名，經立法院同意任命之 (D..
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  • 下列何項不是監察院審計部之職掌 7 by 公職◆憲法
    關於試題:35.下列何項不是監察院審計部之職掌？(A)監督政府各機關預算之執行(B)監督政府各機關預算之擬編(C)審核政府各機關財務收支(D)考核政府各機關財務效能
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  • 關於試題:17.下列何種製程與化學反應無關？ (A)發熱銲 (B)無電電鍍 (C)電子束加工 (D)二氧化碳砂模 0 by 機械製造(含機械材料)
    關於試題:17.下列何種製程與化學反應無關？ (A)發熱銲 (B)無電電鍍 (C)電子束加工 (D)二氧化碳砂模
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  • 關於試題:23 下列何者為行政執行中之間接強制方法？ 5 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    關於試題:23 下列何者為行政執行中之間接強制方法？ (A)扣留動產 (B)代履行(C)收繳證照 (D)斷絕水電能源
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38 下列何項雇主與勞工間之約定違反勞動基準法？
(A)預扣薪資半個月作為賠償準備金
(B)薪資給付時得扣除損害賠償金
(C)薪資給付應先扣除勞保保費
(D)薪資給付得先扣繳所得稅
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答案：A
難度：簡單
最佳解!
陳志誠 幼稚園下 (2012/06/09 22:00)
第26條，雇主不得預扣勞工.....看完整詳解
6F
和 高三上 (2014/04/28 16:13)
規定是一回事 實際上...呵
7F
chang7438 國三下 (2017/02/04 16:19)
B也是賠償金，為什麼答案只有A?
8F
周家裕 高一下 (2017/02/05 09:23)
一般經驗法則，若該名勞工真的有損壞公司財產，雙方達成協議，由勞工薪資扣除的話，那麼選項(B)就合理。


26 假設一廠商僱用 4 個勞工，第 4 個勞工的邊際產量為 5、均衡工資為 7 元。若商品的價格為 1.5 元，則此面對完全競爭商品及勞動市場的廠商應採取下列何種策略，以增加其利潤？
(A)增加勞工僱用量
(B)增加勞工生產力
(C)降低工資
(D)減少勞工僱用量
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答案：A
難度：適中
3F
Mamiifun 高三下 (2016/01/27 13:27)
第四個勞工的邊際產量為5*商品的價格為1.5元=7.5元>均衡工資為7元， 所以廠商將 增加勞工僱用量，選A
4F
Nick小雞 小二下 (2017/01/04 01:24)
看不懂@@為什麼1.5元=7.5元?!
5F
阿德 高一下 (2017/01/04 08:10)

基本公式：Ｗ／Ｐ＝ＭＰ

故Ｗ＝1.5*5＝7.5


9 下列有關性別工作平等法之規定，何者錯誤？
(A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員，原則上亦適用之
(B)本法所稱主管機關在勞動部
(C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇
(D)雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定
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答案：C
難度：適中
8F
陳建誌 高三下 (2017/01/02 12:18)
B應改為勞動部
9F
陳建誌 高三下 (2017/01/02 12:19)
像是內衣調整員，叫男生當應該很多女生不願意
10F
【站僕】摩檸Morning 小一下 (2017/01/02 14:42)
原本題目:

9 下列有關性別工作平等法之規定，何者錯誤？ (A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員，原則上亦適用之 (B)本法所稱主管機關在中央為行政院勞工委員會 (C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇 (D)雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定

修改成為

9 下列有關性別工作平等法之規定，何者錯誤？ (A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員，原則上亦適用之 (B)本法所稱主管機關在勞動部 (C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇 (D)雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定


關於性別工作平等法之規定，下列敘述何者正確？
(A)雇主與受僱者之約定優於本法者，從本法之規定。
(B)本法於公務人員、教育人員及軍職人員，不適用之。
(C)依本法第 5 條規定設立之性別工作平等會，其女性委員人數應占全體委員人 數二分之一以上。
(D)工作規則、勞動契約或團體協約，規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分 娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪時，其規定或約定得撤銷。
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答案：C
難度：簡單
最佳解!
Emily Shih 高一上 (2010/12/31 14:54)
  第二條雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。 本法於公務人員、教育人員及軍職人員，亦適用之。但第三十三條、第三 十四條及第三十八條之規定，不在此限。 公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序，依各該人事法 令之規定。 第五條 為審議、諮詢及促進性別工作平等事項，各級主管機關應設性別工作平等 會。 前項性別工作平等會應置委員五人至十一人，任期兩年，由具備勞工事務 、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之，其中經勞工團體、女 性團體推薦之委員各二人，女性委員人數.....觀看完整全文，請先登入
2F
劉沛均 高三上 (2012/07/13 11:02)

A: 優於本法者,從其約定
B: 亦適用之
D: 其規定或約定無效


關於性別工作平等法之規定，下列敘述何者錯誤？
(A)雇主與受僱者之約定優於本法者，從本法之規定。
(B)本法於公務人員、教育人員及軍職人員，適用之。
(C)依本法第 5 條規定設立之性別工作平等會，其女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上。
(D)工作規則、勞動契約或團體協約，規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時，應行離職或留職停薪時，其規定或約定無效。
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答案：A
難度：簡單
1F
Sam Zhang 小六下 (2013/06/01 20:17)
雇主與受僱者之約定優於本法者，從其規定。