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10F 【站僕】摩檸Morning 小四下 (2017/01/02) 0 原本題目: 9 下列有關性別工作平等法之規定,何者錯誤? (A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員,原則上亦適用之 (B)本法所稱主管機關在中央為行政院勞工委員會 (C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇 (D)雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定 修改成為 9 下列有關性別工作平等法之規定,何者錯誤? (A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員,原則上亦適用之 (B)本法所稱主管機關在勞動部 (C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇 (D)雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定 |
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Emily Shih 高一上 (2010/12/31) 47 第二條雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。 本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。但第三十三條、第三 十四條及第三十八條之規定,不在此限。 公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序,依各該人事法 令之規定。 第五條 為審議、諮詢及促進性別工作平等事項,各級主管機關應設性別工作平等 會。 前項性別工作平等會應置委員五人至十一人,任期兩年,由具備勞工事務 、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之,其中經勞工團體、女 性團體推薦之委員各二人,女性委員人數.....觀看完整全文,請先登入 |
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