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搜尋:下列何項雇主與勞工間之約定違反勞動基準法

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  • 勞動基準法可另行約定工作內容之工作者 0 by 公職◆法學
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  • 勞動基準法 第24及32條 8 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pc=N0030001&k1=%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E5%96..
38 下列何項雇主與勞工間之約定違反勞動基準法?
(A)預扣薪資半個月作為賠償準備金
(B)薪資給付時得扣除損害賠償金
(C)薪資給付應先扣除勞保保費
(D)薪資給付得先扣繳所得稅
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
最佳解!
陳志誠 幼稚園下 (2012/06/09 22:00)
第26條,雇主不得預扣勞工.....看完整詳解
4F
Lin Houng 高三上 (2012/11/26 14:06)
自已當老闆的話所得稅怎麼扣呢
5F
Doff David 高三上 (2013/08/15 09:48)
第   26    條 (預扣工資之禁止) 雇主不得預扣勞工工資作為違約金賠償費用
6F
高三上 (2014/04/28 16:13)
規定是一回事 實際上...呵
9 下列有關性別工作平等法之規定,何者錯誤?
(A)本法於公務人員、教育人員及軍職人員,原則上亦適用之
(B)本法所稱主管機關在中央為行政院勞工委員會
(C)雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,絕對不得因性別或性傾向而有差別待遇
(D)雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
5F
homeymsh 小二上 (2014/11/01 08:53)
第    7    條
雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等
,不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者,不
在此限
6F
盧春慶 小一上 (2016/06/15 22:57)
B勞動部 請給我讚
7F
luchbox_21 小一下 (2016/11/07 11:58)

像是女生的內衣店那種

關於性別工作平等法之規定,下列敘述何者正確?
(A)雇主與受僱者之約定優於本法者,從本法之規定。
(B)本法於公務人員、教育人員及軍職人員,不適用之。
(C)依本法第 5 條規定設立之性別工作平等會,其女性委員人數應占全體委員人 數二分之一以上。
(D)工作規則、勞動契約或團體協約,規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分 娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪時,其規定或約定得撤銷。
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
Emily Shih 高一上 (2010/12/31 14:54)
  第二條雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。 本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。但第三十三條、第三 十四條及第三十八條之規定,不在此限。 公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序,依各該人事法 令之規定。 第五條 為審議、諮詢及促進性別工作平等事項,各級主管機關應設性別工作平等 會。 前項性別工作平等會應置委員五人至十一人,任期兩年,由具備勞工事務 、性別問題之相關學識經驗或法律專業人士擔任之,其中經勞工團體、女 性團體推薦之委員各二人,女性委員人數.....看完整詳解
2F
劉沛均 高三上 (2012/07/13 11:02)

A: 優於本法者,從其約定
B: 亦適用之
D: 其規定或約定無效
關於性別工作平等法之規定,下列敘述何者錯誤?
(A)雇主與受僱者之約定優於本法者,從本法之規定。
(B)本法於公務人員、教育人員及軍職人員,適用之。
(C)依本法第 5 條規定設立之性別工作平等會,其女性委員人數應占全體委員人數二分之一以上。
(D)工作規則、勞動契約或團體協約,規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒之情事時,應行離職或留職停薪時,其規定或約定無效。
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
1F
Sam Zhang 小六下 (2013/06/01 20:17)
雇主與受僱者之約定優於本法者,從其規定。
48 有關性別工作平等法之適用範圍,下列何者正確?
(A)不適用於任職未滿半年之約聘工作人員
(B)不適用於公務人員、教育人員及軍職人員
(C)如雇主與受僱者另有約定時,一律不適用本法
(D)雇主與受僱者之約定如優於本法時,從其約定
編輯私有筆記
答案:D
難度:非常簡單
最佳解!
Sway Jeep 高一上 (2012/10/21 13:38)
no!!  無論多給多少錢   受雇者都可請生理假應.....觀看完整全文,請先登入
1F
陳鏡峰 國三下 (2012/06/08 21:35)
意思是說如雇主與受僱者另有其他有利於受僱者的約定(不請生理假當天多付一倍日薪),雇主可以不依照性別工作平等法的規定嘛?
3F
蘇飛 小六下 (2013/11/16 23:53)
性別工作平等法第2條
        雇主與受僱者之約定優於本法者,從其約定。 
  本法於公務人員、教育人員及軍職人員,亦適用之。但第三十三條、第三十四條及第三十八條之規定,不在此限。 
  公務人員、教育人員及軍職人員之申訴、救濟及處理程序,依各該人事法令之規定。