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搜尋:下列哪一種組織理論強調領導者

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    關於試題:2.下列哪一種製造方法會改變工件材料的物理和機械性質? (A)車削加工 (B)冷作加工 (C)放電加工(D)雷射光加工
  • 下列哪一種障礙患者是因為第4對染色體異常所造成的漸進式障礙? 2 by 教甄◆身心障礙組
    下列哪一種障礙患者是因為第4對染色體異常所造成的漸進式障礙? (A)舞蹈症 (B)水泡症 (C)黏多醣症 (D)高血氨症
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    關於試題:6.? 喃模是以矽砂與結合劑? 喃樹脂混和,並加入下列哪一種硬化催化劑攪拌後,所製成之鑄模? (A)矽酸 (B)磷酸 (C)鹽酸(D)硫酸
  • 「男性的出現率較高,且進入青春期後大都有睪丸變大的現象,外型上則有臉型較長、額頭較高、耳朵較大等特徵。」是下列哪一項病狀? 1 by 教甄◆身心障礙組
    「男性的出現率較高,且進入青春期後大都有睪丸變大的現象,外型上則有臉型較長、額頭較高、耳朵較大等特徵。」是下列哪一項病狀? (A)X染色體脆弱症(fragile X syndrome) (B)..
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    關於試題:32. 「不廉則無所不取,不恥則無所不為。人而如此,則禍敗亂亡亦無所不至。」句中「而」字,下列哪一選項為正確的解釋 ? (A)而且 (B)反而 (C)即將 (D)如果
24 下列那一種組織理論強調領導者應發揮領導引擎或動能的作用?
(A)教導型組織
(B)學習型組織
(C)有機式組織
(D)封閉式組織
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
1F
Irma Lai 國三下 (2015/05/07 14:13)

1990年代是一個充滿變革的年代,組織變革的理論也應時而成為此一年代的顯學。組織理論學者Peter M. Senge(彼得.聖吉)提出學習型組織(learning organization)的概念之後,掀起了第一波的組織變革運動,企業界以及其他機構興起組織學習以及再學習的組織再造計畫,「學習型組織」與「學習型社會」頓時成為理論界與實務界探討的重要課題,「學習型組織」與「學習型社會」的建構更成為企業界以及政府機構努力追求的目標。


199711月,組織理論學者Noel M. Tichy(諾爾.提區)以及Eli Cohen(艾利.柯恩)的著作「領導發動機企業贏家如何培養各級領導人」(The leadership engine: How winning companies build leaders at every level)一書,一出版即被美國商業周刊選為1997年商業類10大好書,成為企業界的暢銷書籍,為90年代結束之前掀起了第二波的組織變革運動。


第一波組織變革運動著重於透過組織的機制,促使組織所有成員有意願、有機會、有能力不斷的自我學習、成長與創造,進而促使整體組織不斷的革新,以因應快速多變的社會。


第二波組織變革運動則強調學習型組織已經不夠,新世紀成功企業界的秘訣不僅要隨時「學習」,更要發揮隨時「教導」的功能,使每一位主管都能親身傳授經驗,創造出各階層的領導人,以養成強勁的競爭力,創造永續的成功。


Tichy經過25年的研究,分析歷經衝擊仍屹立不搖的成功企業,發現成功企業的致勝秘訣無它,在於其領導人能不斷栽培出組織中每一個層級的領導人。這種不斷全面培養領導人的領導機制,是成功企業家的領導發動機,源源不絕的為組織打造每一階層的優秀領導人,不斷為組織的發展與革新奮進、新奮進、衝刺。所以,成功的組織領導人,不僅要有學習領導的能力,更重要的是必須具備教導領導的能力,上層領導人親自教導、培養次一層的領導人,次一層的領導人也親自教導、培養更次一層的領導人,這種領導人培養領導人的組織型態就是教導型組織(teaching organization)

26 下列那一種組織理論主張領導者應扮演師傅的角色,將個人學習與經驗教給組織成員,並積極培養各階層的 領導人?
(A)學習型組織理論
(B)教導型組織理論
(C)有機式組織理論
(D)團隊型組織理論
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
23. 下列哪一種組織理論特別強調培養未來接班人的重要性?
(A)學習型組織
(B)開放式組織
(C)有機式組織
(D)教導型組織。
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
最佳解!
陳秀菱 國三下 (2012/06/01 15:49)
Tichy所提出教導型組織的概念中,強調組織必須建構良性教導循環,塑造教導式的組織氣氛,領導人必須負責提出可傳授的心經,醞釀出雙向學習.....看完整詳解
4F
2017聖奧斯定 高三下 (2014/06/12 13:21)
教導型組織。
5F
2017聖奧斯定 高三下 (2014/10/16 15:56)
又錯........................................

6F
小蛹 高一下 (2015/04/08 19:47)

鐵奇(Tichy)1997年提出。

1. 主張:組織要發揮教導功能。

2. 領導者角色:師傅,要將個人經驗心得傳授給成員,以培養各階層領導人。

3.  四個特性:高層領導者親自負責教導、成功的企業都有值得的傳授心法、善用自己的心路歷程激勵他人、成功領導者都有詳細的培養領導人計畫。

36.下列哪一種治療理論強調:每個人都有父母、成人及兒童三種自我狀態?
(A)完形治療(Gestalttherapy)
(B)溝通分析治療(Transactionalanalysistherapy)
(C)理性情緒治療(Rational-emotivetherapy)
(D)個人中心治療(Person-centeredtherapy)
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
最佳解!
賀心倫 國一上 (2010/05/29 11:31)
TA溝通分析治療簡介 一、定義:   TA為一人格理論,及一種針對個人的成長和改變,有系統的心理治療方法。(ITAA)人格理論乃是一套描述有關於推測人類在內心、及人際層面如何運作的理論。TA的重點在「溝通」,溝通是指兩個人之間的互動,而人們都是由彼此身上得到某種注意。TA的一個主要概念在於個體的發展是與他人互動時發生的。   若由歷史與實用性兩方面來看,TA主要是一種心理治療方法,這種心理治療方法的最重要目的是促進個人的成長與改變;因此TA理論實際上是由心理治療工作中發展出來的。一種了解並改變人際關係的技術,也是一種《互動治療法》。目的在提高當事人的知覺水準,使其能對未來的行為、生活做新的適當的決定。 二、TA的哲學觀 1.每一個新生嬰兒均有與生俱來的能力,能了解自己和別人是「好的」:TA的口頭禪「我好,你也好」。 2.人之所以在後來採取其中任一地位是一種決定性的過程。 3.人們需要得到他人的注意才能生存。這些假設形成一個結論,TA是一種奠基於合約的治療方法。 三、和其他學派不同的地方:「契約」與「決定」導向 【契約】 在治療過程中,由當事人訂定契約,對他想要達成目標和努力的方面所做的明確陳述。用意在於維持治療者與當事人間的平衡。 【決定】 強調每個人早年所做的決定與現在重新做決定的努力,當事人須負決定要做何改變的責任:為了要實現自己的願望,當事人應積極改變行為,契約的使用也使我們能客觀的評估當事人改變的情形。 四、溝通分析發展的歷史階段 【第一階段(1955-1962)】  自我狀態階段/父母、成.....看完整詳解
1F
ChiaRong Lin 高二下 (2010/05/28 09:21)

"溝通分析"&"理情治療"怎麼分呢?!

3F
Moe-pei Shen 國二上 (2011/05/31 10:01)
溝通分析:與別人互動中了解自己的角色,並且進一步改進
理情治療:自我思考,負起責任將不理性修正為理性
17.下列哪一種課程理論強調不要把課排滿,期能促使學生自動學習?
(A)正式課程
(B)潛在課程
(C)空白課程
(D)虛無課程
編輯私有筆記
答案:C
難度:非常簡單
最佳解!
Shu-ping Pan 高二下 (2014/07/05 15:11)
空白課程....學生下課時間---彈.....觀看完整全文,請先登入