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搜尋:下列有關勞動基準法之敘述,何者錯誤

  • 有關公民投票法就全國性公民投票審議委員會之規定,下列敘述何者錯誤? 行政院公民投票審議委員會,置委員21 人,任期3 年,由主管機關提請總統任命之 委員具有同一黨籍者,不得超過委員總額二分之一,且單一性別不得少於三分之一 行政院公民投票審議委員會之組織規程及審議規則,應送行政院備查 主任委員由委員互選之 147 by levin.yan
    公民投票法 中華民國098年06月17日修正 (現行法規) 第三十五條 行政院公民投票審議委員..
  • 修正勞動基準法條文 102-12-11 58 by fipher35
    修正勞動基準法條文        102-12-11   中華民國一百零二年十二月十一日總統華..
  • 【資料處理】有關資料搜尋法的時間複雜度 19 by swallow75123
    下列有關資料搜尋的敘述何者錯誤? (A)   如果沒有排序好的資料可以在O(N^2)時間內找到資..
  • 有關勞基法與勞工請假規則有關休假規定之整理 74 by 陳俊淇
      引用自http://i17.tw/?p=4041 首先我們先來了解所有勞工休假規定的法源..
  • 縮工時 勞動部:14年來新里程碑 3 by it's me
    (中央社記者曾盈瑜台北15日電)勞動部勞動條件及就業平等司長劉傳名今天說,勞基法這次修法把法定工時推..
  • 依司法院釋字第443號解釋建構之「層級化法律保留體系」,下列有關法律「規範密度」之敘述,何者錯誤? 10 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    (A)限制人身自由之處罰,係屬憲法保留之事項  (B)如係對人民有利之重大給付行政措施,無須法律或法律授權之必要  (C)如係執行法律之細節性次要事項,得由主管機關以命令為..
  • 有關政府與媒體之間的互動關係,下列敘述何者錯誤? 0 by 公職◆行政學
    關於試題:有關政府與媒體之間的互動關係,下列敘述何者錯誤? (A)由於兩者的組織目的不同,政府與媒體之間必須保持距離 (B)媒體與政府是一種長期的互利共生關係 (C)文官(或是公..
  • 下列有關長期照護的敘述,何者錯誤 6 by 公職◆社會工作
    關於試題:35 下列有關長期照護的敘述,何者錯誤? (A)長期照護的主要照顧對象是指身心功能失能者 (B)長期照護服務的提供類型分為社區式、居家式和機構式的服務 (C)我國目前已經通過並實施長期照..
  • 下列關於非營利組織的敘述,何者錯誤 4 by 公職◆社會工作
    關於試題:3 下列關於非營利組織的敘述,何者錯誤? (A)組織成立宗旨與目標以公共利益為主 (B)非營利組織的其他常見用詞包括第三部門與獨立部門等 (C)可將部分組織財產孳息或經營利潤盈餘分配工..
  • 勞動基準法之終止勞動契約 10 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    勞動基準法第 11 條 非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更,有減少勞工..
41 下列有關勞動基準法之敘述,何者錯誤?
(A)雇主與勞工所訂勞動條件,得高於或低於勞動基準法所定之最低標準
(B)任何人不得介入他人之勞動契約,抽取不法利益
(C)季節性及特定性工作得為定期勞動契約
(D)無正當理由繼續曠工3 日,雇主得不經預告終止契約
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
最佳解!
劉祐丞 大一下 (2013/05/04 09:32)
雇主與勞工所訂勞動條件,得高於或低於勞動基準法所定之最低.....觀看完整全文,請先登入
2F
Arron Hawk 國一下 (2013/08/20 17:30)
不得低於----無正當理由繼續曠工3 日,雇主得不經預告終止契約V
3F
JuiWen Huang 國二上 (2015/03/20 18:28)
依勞動基準法第12條規定,勞工無正當理由,若非連續曠職三日,但一個月內累積達6日,雇主即得不經預告終止與該勞工的勞動契約。
4F
林小朱 高三下 (2015/04/29 21:13)

(A)錯誤,參閱勞動基準法第1條:

為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經

濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。

雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。

(B)正確,參閱勞動基準法第6條:

任何人不得介入他人之勞動契約,抽取不法利益。

(C)正確,參閱勞動基準法第9條:

勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定

性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。

定期契約屆滿後,有左列情形之一者,視為不定期契約:

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日,前後契約

    間斷期間未超過三十日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

(D)正確。參閱勞動基準法第12條第1項第6款:

勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行

    或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩

    漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉

其情形之日起,三十日內為之。

55.下列有關勞動基本權之敘述,何者錯誤?
(A)其意義在使弱勢之勞工能與僱主處於實質對等之立場
(B)勞動基本權不包含自由權之性質
(C)勞動基本權是屬於工作權的一種
(D)勞動基本權亦保障勞工之經濟生存權
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
1F
FengRuHuang 小五下 (2014/10/23 12:44)
勞動基本權包含「擇業自由」,選擇職業、工作場所、工作或其他有報酬活動的自由,也有自由權性質。
30. 下列有關「勞動生產力」之敘述何者錯誤? 
(A)指勞動者的平均產量 
(B)代表勞動者的生產效率 
(C)指勞動者的邊際產量 
(D)指平均每一單位勞動投入獲得的產量。
編輯私有筆記
答案: [無官方正解]
難度:適中
48 下列關於勞動基準法之敘述,何者錯誤?
(A)雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞動基準法所定之最低標準
(B)勞動基準法適用於一切勞雇關係,沒有例外
(C)有關勞工退休之規定,勞動基準法是普通法,勞工退休金條例是特別法
(D)勞動基準法是母法,勞工請假規則是子法
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
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陳秋如 國三上 (2012/03/17 20:38)
勞動基準法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適.....觀看完整全文,請先登入
9F
黃秀晨 高一下 (2015/01/14 00:03)
勞動基準法適用於一切勞雇關係,沒有例外 
這個例外的職場上有什麼舉例,我雖然選對了,但對的很心空虛
10F
hawaiiBAM 大一上 (2015/06/15 23:21)
phpekxCvi
11F
月兒 高二上 (2016/04/14 15:00)
48 下列關於勞動基準法之敘述,何者錯誤? 
(A)雇主與勞工所訂勞動條件,
不得低於勞所定之最低標準 
(B)勞動基準法適用於一切勞雇關係,有例外 
(C)有關勞工退休之規定,
勞動基準法普通法退休金條例特別法 
(D)勞動基準法是母法勞工請假規則子法
答案:B
下列有關不動產役權之敘述,何者錯誤?
(A)不動產役權因時效而取得者,以繼續並表見者為限
(B)不動產役權不得由需役不動產分離而為讓與
(C)不動產役權,不得就自己之不動產設定之
(D)不動產役權因需役不動產滅失而消滅
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
最佳解!
Ya-Ting Chang 高三下 (2012/07/11 03:56)
第 859-4 條  不動產役.....觀看完整全文,請先登入
2F
Abby 高三下 (2013/05/06 14:22)
(A) §852
(B) §853
(C) §859-4
(D) §859