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搜尋:下列有關勞動基準法對退休之規定,何者錯誤

  • 修正勞動基準法條文 102-12-11 58 by fipher35
    修正勞動基準法條文        102-12-11   中華民國一百零二年十二月十一日總統華..
  • 有關公民投票法就全國性公民投票審議委員會之規定,下列敘述何者錯誤? 行政院公民投票審議委員會,置委員21 人,任期3 年,由主管機關提請總統任命之 委員具有同一黨籍者,不得超過委員總額二分之一,且單一性別不得少於三分之一 行政院公民投票審議委員會之組織規程及審議規則,應送行政院備查 主任委員由委員互選之 147 by levin.yan
    公民投票法 中華民國098年06月17日修正 (現行法規) 第三十五條 行政院公民投票審議委員..
  • 有關勞基法與勞工請假規則有關休假規定之整理 74 by 陳俊淇
      引用自http://i17.tw/?p=4041 首先我們先來了解所有勞工休假規定的法源..
  • 【資料處理】有關資料搜尋法的時間複雜度 19 by swallow75123
    下列有關資料搜尋的敘述何者錯誤? (A)   如果沒有排序好的資料可以在O(N^2)時間內找到資..
  • 請問有人能舉例 刑法第79條之1 嗎? 27 by 徐易軒
    請問有人能舉例 刑法第79條之1 嗎? 請問有人能舉例 刑法第79條之1 嗎? 感恩喔!
  • 下列有關「章回小說」文體特徵的敘述,何者正確? (A)故事完整,情節連貫,敘事角度基本上為第一人稱 ‚(B)散韻結合,韻文為主體,敘寫故事,散文用來描摹情狀 ƒ(C)慣將每回故事的重心濃縮成單句或相對的聯語,冠於篇末 „(D)採用「賣關子」、「吊胃口」等手法,每在情節關鍵處戛然而止 0 by 教甄◆國文內容意旨
    關於試題:下列有關「章回小說」文體特徵的敘述,何者正確? (A)故事完整,情節連貫,敘事角度基本上為第一人稱 ‚(B)散韻結合,韻文為主體,敘寫故事,散文用來描摹情狀 ƒ(C)慣將每回故事的重..
  • 勞動基準法技術生規定 0 by 公職◆法學
    我國《工廠法》中有「學徒」一詞,而在《勞動基準法》中則稱為「技術生」,其乃指以學習職業上的技術為目的,在事業單位接受訓練的人。我國《勞動基準法》第六十四條第二項明文規定:稱技術生者,指依中央主管機..
  • 私立幼稚園教師及職員適用勞動基準法草案 0 by 教甄◆幼教專業試題
    資料來源:教師法第36條、行政院勞工委員會(勞動1字第0970130792號)(A)第 36 條    本法各相關條文之規定,於公立幼稚園及已完成財團法人登記之私立幼稚園專任教..
  • 勞動基準法可另行約定工作內容之工作者 0 by 公職◆法學
    第 84- 1 條 (另行約定之工作者) 經中央主管機關核定公告下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十..
  • 勞動基準法 第24及32條 8 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pc=N0030001&k1=%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E5%96..
46 下列有關勞動基準法對退休之規定,何者錯誤?
(A)勞工48歲,但在同一事業單位服務滿26年,得自請退休
(B)勞工年滿60歲,雇主即可強制其退休
(C)若勞工不選擇勞工退休金條例的退休制度,而依勞動基準法第55條規定請領退休金者,最高只能拿45個月的平均工資
(D)勞工請領退休金之權利,自退休之次月起,因5年間不行使而消滅
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
陳宣穎 大二上 (2011/07/19 16:20)
第 53 條   勞工有下列情形之一,得自請退休: 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三、工作十年以上年滿六十歲者。 第 54 條   勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休: 一、年滿六十五歲者。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工 作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。 第 55 條   勞工退休金之給與標準如左: 一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年.....看完整詳解
2F
張峻瑋 高三下 (2012/09/11 14:08)
雇主可強制退休:一、年滿六十五歲者。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工 作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

勞工有下列情形之一,得自請退休: 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三、工作十年以上年滿六十歲者。
3F
Mou Zzi 高三下 (2014/04/29 17:13)
請問 工作十五年以上, 年滿五十五歲
那個十五年, 在不同事業單位工作, 累積起來十五年也算嗎?
4F
Cool 高三上 (2016/03/13 21:44)
65歲
29 有關勞動基準法中退休之規定,下列敘述何者錯誤?
(A)心神喪失而不堪勝任工作之勞工,只要未滿 55 歲,仍不得強迫退休
(B)工作 15 年以上而年滿 55 歲者得自請退休
(C)自請退休性質上為勞工之形成權,無須雇主之同意
(D)退休金之給與依勞動基準法第 55 條規定,最高總數以 45 個基數為限
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
joyce9297 (2014/08/22 11:26)
第 54 條勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休: 一、年滿六十五歲者。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第.....觀看完整全文,請先登入
5F
simonlinhhh 高三下 (2016/01/19 16:47)
意思就是年滿65或心神喪失得強制其退休
6F
sesame的男朋友 高三下 (2016/01/25 23:45)
是阿~~就是
7F
有心作福莫遲疑 Sky 高一下 (2016/04/08 17:48)

1.自請退休性質上為勞工之形成權,無須雇主之同意 
2.依勞法s 55退休金之給與,最高總數以 45 個基數為限

(1512基數 , 15年後 1 1基數 , 未滿半/-> 以半/年計算)

下列有關行政程序法中「聽證」之規定,何者錯誤?

(A)聽證,應作成聽證紀錄,並得以錄音、錄影輔助之

(B)聽證,由行政機關首長或其指定人員為主持人

(C)當事人於聽證時,得陳述意見,提出證據

(D)聽證,除法律另有規定外,應公開以書面為之
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
1F
Jing Chen 高二上 (2013/01/05 00:05)
行政程序法  第 59 條       

聽證,除法律另有規定外,應公開以言詞為之。
32.下列有關專科學校法第 44 條之規定,何者錯誤?
(A)專科學校五年制前三年學生,符合一定條件者,免納學費及雜費。但未具有中華民國國籍、重讀同一教育階 段者,不適用之。
(B)公立專科學校學生,由各校於註冊時逕免繳納;私立專科學校學生,由各校於註冊時免予繳納後,造具清冊 函報教育部請撥經費。
(C)專科學校得向學生收取費用;其免納學費之一定條件與補助、收費項目、用途、數額、減免、退費及其他相 關事項之辦法,由教育部定之。
(D)政府為協助學生就讀專科學校,應辦理學生就學貸款;貸款項目包括學雜費、實習費、書籍費、住宿費、生 活費、學生團體保險費及海外研修費等相關費用;其貸款條件、額度、權利義務及其他應遵行事項之辦法, 由教育部定之。 
編輯私有筆記
答案:A
難度:困難
14F
Melody Yuki 國三下 (2015/09/18 17:08)
樓上,題目敘述已經改成44條了,不是當年基隆103考的第35條,所以答案是(A)沒錯
15F
★2017體雀兒★ 大一上 (2016/04/23 10:30)
雜費得繳納
16F
boss1228 高二上 (2016/10/26 20:05)

題目出得爛還出錯,有沒有人要肉搜一下...

46 依我國法律暨司法實務,下列有關勞動契約試用期間之敘述,何者錯誤?
(A)試用期間已屬一般勞動契約,年資已行起算
(B)勞動基準法施行細則明定試用期間原則上不應逾三個月
(C)試用期間屆滿後,雇主在有利於勞工並經勞工同意時,可再次延長試用期間
(D)試用期間縱使尚未屆滿,當事人仍得終止契約
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
最佳解!
夜貓 大二上 (2010/12/23 17:23)
依行政院勞工委員會86年9月3日(86)台勞資二字第035588號函釋,認「.....看完整詳解
9F
sesame 高三下 (2015/07/04 11:43)
勞基法
第 10 條 定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿三個月而訂定新約或 繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算。
第 16 條 雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者,其預告期間依左列 各款之規定: 一、繼續工作三個月以上一年未滿者,於十日前預告之。 二、繼續工作一年以上三年未滿者,於二十日前預告之。 三、繼續工作三年以上者,於三十日前預告之。 勞工於接到前項預告後,為另謀工作得於工作時間請假外出。其請假時數 ,每星期不得超過二日之工作時間,請假期間之工資照給。 雇主未依第一項規定期間預告而終止契約者,應給付預告期間之工資。
第 50 條 女工分娩前後,應停止工作,給予產假八星期;妊娠三個月以上流產者, 應停止工作,給予產假四星期。 前項女工受僱工作在六個月以上者,停止工作期間工資照給;未滿六個月 者減半發給。
10F
Zack Fang 高三上 (2016/06/29 22:58)
原來試用期三個月是民間習俗非法律所定。
11F
Kuan Yu Lin 幼稚園下 (2016/09/14 00:49)

現行法規上沒有所謂的試用期 民間的試用期在勞基法若為第十五條之一的最低服務年限”,然該條規定,雇主必須提供培訓費用與期間合理補償時,才可主張最低服務年限

若該試用期沒有幫勞工保勞健保,則期間的狀態等同定期契約”,

按勞基法第9條規定,定期契約滿90天後,就算另訂新約則為不定期契約,或是定期契約期滿仍繼續工作,雇主不表示反對時,則是為合意不定期契約

然民間所謂的試用期,究竟是前者還是後者,法律沒有明文規定,若為後者,則選項B是對的,若為前者之最低服務年限”,則精確年限為何法律沒有明文規定,B不能說是正確的