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搜尋:下列有關我國公務人員考績制度的敘述

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        考試院18日舉行記者會說明公務人員考績法修法內容 ..
  • 公務人員退撫制度改革方案實施時程之說明 34 by Allen Lai
       針對本(22)日媒體報導銓敘部送請考試院審議公務人員退休撫卹法草案,除了延後改革實施時間外..
  • 公務人員考績法MP3檔已上傳,有需要可至下列網址下載 23 by 賀心
    http://tw.myblog.yahoo.com/gabayheart
  • [最新!]增列101年特種考試地方政府公務人員考試需用名額726名 49 by Nanami Xiao
      考選部 公告   發文日期:中華民國101年8..
  • 公務人員考績程序 0 by 公職◆行政學
      下列有關我國公務人員考績的進行程序,由始至終各階段負責者的順序何者正確? (1) 考績委員會  (2) 主管人員  (3) 銓敘部  (4..
  • 公務人員任用法V.S.公務人員考績法 0 by 公職◆行政學
      依我國公務人員任用法規定,下列何項應與公務人員擬任之職務種類和職責相當? (A) 學識、才能、經驗、體格 (B) 學識、操行、經驗、體格 (C) 學識、才能、工作..
  • 公務人員考績之審核 4 by 公職◆行政法(包含行政程序法等)
    公務人員考績法 第 14 條   各機關對於公務人員之考績,應由主管人員就考績表項目評擬,遞送考績 委員會初核,機關長官覆核,經由主管機關或授權之所..
  • 公務人員考績法免職處分要件之授權規定違憲? 19 by 公職◆憲法
    解釋字號 解釋公布日期 解釋爭點 解釋文 釋字第 491 號 (J.Y.Interpretation No. 491) ..
  • 公務人員考績法所為免職處份,應許公務員提起行政救濟 18 by 公職◆憲法
      應該要完整看喔 !   大法官只是引用法條:「依公務人員考績法第十八條規定,服務機關對於專案考績應予免職之人員,在處分確定前得先行停職。」   然後加..
38.下列有關我國公務人員考績制度的敘述何者正確?
(A)年終考績甲等者可領取績效獎金
(B)公務人員任現職,經銓敘審定合格實授至年終未滿一年者,予以專案考績
(C)平時考核應就工作、操行、學識、才能行之
(D)另予考績一次記二大過者應予休職
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
Amy Chien 高三下 (2012/08/12 14:33)
A 應為「考績獎金」需非績效獎金 B 應為「另予考.....觀看完整全文,請先登入
3F
Mei 高三下 (2013/01/16 10:09)

1.年終考績→考核當年一至十二月任職期間之成績

2.另予考績→在同一考績年度內,任職不滿一年,而連續任職已達六個月者辦理之考績

3.專案考績→平時有重大功過時,隨時辦理的考績

4F
無暱稱 大一上 (2014/11/08 17:31)
请教是否有绩效奖金?
5F
Hsuan 高三下 (2014/12/09 09:45)

只有3F三種考績獎金,並無績效獎金

http://www.mocs.gov.tw/exhibits/invite_detail.aspx?Node=548&Page=1627&Index=3

23.下列有關我國公務人員官等職等的敘述何者正確?
(A)共分十八個職等
(B)第一職等是最高職等
(C)官等為簡任、薦任與委任
(D)職等係工作性質及所需學識相似之職務
編輯私有筆記
答案:C
難度:非常簡單
最佳解!
Pedro J 高三下 (2013/09/09 22:31)
職系:工作性質及.....觀看完整全文,請先登入
3F
ImScorpion Lai 高二下 (2014/12/25 22:49)
14個職等,數字越大職等越高
4F
只要妳想,妳就能. 高二下 (2016/11/25 14:33)

公務人員任用法 第5條 (公務人員之任等)

公務人員依官等及職等任用之。

官等分委任、薦任、簡任。

職等分第一至第十四職等,以第十四職等為最高職等。

委任為第一至第五職等;薦任為第六至第九職等;簡任為第十至第十四職等。

5F
只要妳想,妳就能. 高二下 (2016/11/25 14:34)

公務人員任用法 第3條 (用詞定義)

本法所用名詞意義如左:

一、官等:係任命層次及所需基本資格條件範圍之區分。

二、職等:係職責程度及所需資格條件之區分。

三、職務:係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任。

四、職系:係包括工作性質及所需學識相似之職務。

五、職組:係包括工作性質相近之職系。

六、職等標準:係敘述每一職等之工作繁、簡、難、易,責任輕、重及所需資格條件程度之文書。

七、職務說明書:係說明每一職務之工作性質及責任之文書。

八、職系說明書:係說明每一職系工作性質之文書。

九、職務列等表:係將各種職務,按其職責程度依序列入適當職等之文書。

29.下列有關我國公務人員保障方式的敘述,何者是錯誤的?
(A)分為復審、再復審與申訴、再申訴二種程序
(B)復審、再復審向服務機關提出
(C)再申訴向公務人員保障暨培訓委員會提出
(D)不服再復審結果可向司法機關請求救濟
編輯私有筆記
答案:A,B,D
難度:非常困難
8F
obailai 高三上 (2016/08/04 10:09)
D.不服復審結果可向最高行政法院請求救濟
9F
相信自己一定可以 國三下 (2016/09/21 13:47)
這題會改答案是因為91年後,再復審已刪掉了嗎?
10F
LDA 高三上 (2016/10/31 15:05)


公務人員保障法:

公務人員對於服務機關或人事主管機關 (以下均簡稱原處分機關) 所為之行政處分,認為違法或顯然不當,致損害其權利或利益者,得依本法提起復審

復審人應繕具復審書經由原處分機關向保訓會提起復審

保訓會復審決定依法得聲明不服者,復審決定書應附記如不服決定,得於決定書送達之次日起二個月內,依法向該管司法機關請求救濟。


公務人員對於服務機關所為之管理措施有關工作條件之處置認為不當,致影響其權益者,得依本法提起申訴再申訴

提起申訴,應向服務機關為之。

不服服務機關函復者,得於復函送達之次日起三十日內,保訓會提起再申訴

【已刪除】34. 下列有關我國公務人員保障方式的敘述,何者是錯誤的?
(A)分為復審、再復審與申訴、再申訴二種程序
(B)復審、再復審向服務機關提出
(C)再申訴向公務人員保障暨培訓委員會提出
(D)不服再復審結果可向司法機關請求救濟
編輯私有筆記
答案:A,B
難度:非常困難
23.下列有關現行公務人員俸給制度的敘述,何者為正確?
(A)升任第六職等者都需自該職等最低俸級起敘
(B)各職等本俸級數都相同
(C)俸表內列實支俸額
(D)普考及格初任者自第三職等本俸一級起敘
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
9F
文文 高一下 (2016/11/09 22:14)
請不要亂改答案,誤導別人,答案只有D
10F
【站僕】摩檸Morning 大三上 (2016/11/10 15:06)
原本答案為A,D,修改為D
11F
只要妳想,妳就能. 高二下 (2016/11/30 12:07)

公務人員俸給法 第6條 (初任各官等職等人員之等級起敘)

初任各官等職務人員,其等級起敘規定如下:

一、高等考試之一級考試或特種考試之一等考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任第九職等本俸一級;先以薦任第八職等任用者,敘薦任第八職等本俸四級。

二、高等考試之二級考試或特種考試之二等考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任第七職等本俸一級;先以薦任第六職等任用者,敘薦任第六職等本俸三級。

三、高等考試之三級考試或特種考試之三等考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任第六職等本俸一級;先以委任第五職等任用者,敘委任第五職等本俸五級。

四、普通考試或特種考試之四等考試及格者,敘委任第三職等本俸一級。

五、初等考試或特種考試之五等考試及格者,敘委任第一職等本俸一級。

中華民國八十五年一月十七日公務人員考試法修正施行前,考試及格人員,初任各官等職務時,其等級起敘規定如下:

一、特種考試甲等考試及格者,初任簡任職務時,敘簡任第十職等本俸一級;先以薦任第九職等任用者,敘薦任第九職等本俸五級。

二、高等考試之一級考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任第七職等本俸一級;先以薦任第六職等任用者,敘薦任第六職等本俸三級。

三、高等考試之二級考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任第六職等本俸一級;先以委任第五職等任用者,敘委任第五職等本俸五級。

四、高等考試或特種考試之乙等考試及格者,初任薦任職務時,敘薦任第六職等本俸一級;先以委任第五職等任用者,敘委任第五職等本俸五級。

五、普通考試或特種考試之丙等考試及格者,敘委任第三職等本俸一級。

六、特種考試之丁等考試及格者,敘委任第一職等本俸一級。