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搜尋:下列有關我國公務人員考績的進行順序

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    記者康仁俊/台北報導 考試院會今(18)日通過公務人員考績法修正草案,丙等..
  • 考試院18日舉行記者會說明公務人員考績法修法內容 18 by 高歆嵐
        考試院18日舉行記者會說明公務人員考績法修法內容 ..
  • 公務人員考試法施行細則_前七條 16 by 林煜軒
      第 一 條  本細則依公務人員考試法(以下簡稱本法)第二十四條規定訂定之。 ..
  • 公務人員考試法施行細則_第八條_第十八條 24 by 林煜軒
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  • 公務人員考績法MP3檔已上傳,有需要可至下列網址下載 23 by 賀心
    http://tw.myblog.yahoo.com/gabayheart
  • 公務人員考績程序 0 by 公職◆行政學
      下列有關我國公務人員考績的進行程序,由始至終各階段負責者的順序何者正確? (1) 考績委員會  (2) 主管人員  (3) 銓敘部  (4..
  • 公務人員任用法V.S.公務人員考績法 0 by 公職◆行政學
      依我國公務人員任用法規定,下列何項應與公務人員擬任之職務種類和職責相當? (A) 學識、才能、經驗、體格 (B) 學識、操行、經驗、體格 (C) 學識、才能、工作..
  • 公務人員考績之審核 4 by 公職◆行政法(包含行政程序法等)
    公務人員考績法 第 14 條   各機關對於公務人員之考績,應由主管人員就考績表項目評擬,遞送考績 委員會初核,機關長官覆核,經由主管機關或授權之所..
  • 公務人員考績法免職處分要件之授權規定違憲? 19 by 公職◆憲法
    解釋字號 解釋公布日期 解釋爭點 解釋文 釋字第 491 號 (J.Y.Interpretation No. 491) ..
  • 公務人員考績法所為免職處份,應許公務員提起行政救濟 18 by 公職◆憲法
      應該要完整看喔 !   大法官只是引用法條:「依公務人員考績法第十八條規定,服務機關對於專案考績應予免職之人員,在處分確定前得先行停職。」   然後加..
33.下列有關我國公務人員考績的進行程序,由始至終各階段負責者的順序何者正確? 1.考績委員會 2.主管人員 3.銓敘部 4.機關長官
(A)1234
(B)2413
(C)2143
(D)1243
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
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Chen Ying 大一下 (2012/02/08 23:26)
公務人員考績法第14條各機關對於公務人員之考績,應由主管人員就考績表項目評擬,遞送.....觀看完整全文,請先登入
3F
Shi Jou 大三下 (2012/12/28 16:02)
主 考 機 銓
4F
鄭淳元 高二下 (2016/01/04 14:51)
瞎掰記憶法:
考績=主-考-官的銓敘
38.下列有關我國公務人員考績制度的敘述何者正確?
(A)年終考績甲等者可領取績效獎金
(B)公務人員任現職,經銓敘審定合格實授至年終未滿一年者,予以專案考績
(C)平時考核應就工作、操行、學識、才能行之
(D)另予考績一次記二大過者應予休職
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
Amy Chien 高三下 (2012/08/12 14:33)
A 應為「考績獎金」需非績效獎金 B 應為「另予考.....看完整詳解
3F
Mei 高三下 (2013/01/16 10:09)

1.年終考績→考核當年一至十二月任職期間之成績

2.另予考績→在同一考績年度內,任職不滿一年,而連續任職已達六個月者辦理之考績

3.專案考績→平時有重大功過時,隨時辦理的考績

4F
無暱稱 大一上 (2014/11/08 17:31)
请教是否有绩效奖金?
5F
Hsuan 高三下 (2014/12/09 09:45)

只有3F三種考績獎金,並無績效獎金

http://www.mocs.gov.tw/exhibits/invite_detail.aspx?Node=548&Page=1627&Index=3

36.下列有關我國公務人員制度的敘述,何者正確?
(A)第一職等為最高職等
(B)官等分為委任、薦任、簡任
(C)職等分為第一至第十五職等
(D)試用人員之試用成績不及格者,予以停職
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
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Ennis Jang 高一上 (2012/01/21 02:25)
ac-第十四職等d-.....看完整詳解
2F
maggieqn2q 大一下 (2015/04/27 11:46)
1. 公務人員任用法
第二十條(初任人員之試用)
  初任各官等人員,未具與擬任職務職責程度相當或低一職等之經驗六個
  月以上者,應先予試用六個月,並由各機關指派專人負責指導。試用期
  滿成績及格,予以實授;試用期滿成績不及格,予以解職。
  試用人員於試用期間有下列情事之一,應為試用成績不及格:
  一、有公務人員考績法相關法規所定年終考績得考列丁等情形之一者。
  二、有公務人員考績法相關法規所定一次記一大過以上情形之一者。
  三、平時考核獎懲互相抵銷後,累積達一大過以上者。
  四、曠職繼續達二日或累積達三日者。
  試用人員於試用期滿時,由主管人員考核其成績,經機關首長核定後,
  依送審程序,送銓敘部銓敘審定;其試用成績不及格者,於機關首長核
  定前,應先送考績委員會審查。
  考績委員會對於試用成績不及格案件有疑義時,得調閱有關平時試用成
  績紀錄及案卷,或查詢有關人員。試用成績不及格人員得向考績委員會
  陳述意見及申辯。
  試用成績不及格人員,自機關首長核定之日起解職,並自處分確定之日
  起執行,未確定前,應先行停職。
  試用人員不得充任各級主管職務。
25. 下列有關我國公務人員制度的敘述,何者正確?
(A)第一職等為最高職等
(B)官等分為委任、薦任、簡任
(C)職等分為第一至第十五職等
(D)試用人員之試用成績不及格者,予以停職
編輯私有筆記
答案:B
難度:非常簡單
23.下列有關我國公務人員官等職等的敘述何者正確?
(A)共分十八個職等
(B)第一職等是最高職等
(C)官等為簡任、薦任與委任
(D)職等係工作性質及所需學識相似之職務
編輯私有筆記
答案:C
難度:非常簡單
最佳解!
Pedro J 高三下 (2013/09/09 22:31)
職系:工作性質及.....觀看完整全文,請先登入
3F
ImScorpion Lai 高二下 (2014/12/25 22:49)
14個職等,數字越大職等越高
4F
只要妳想,妳就能. 高二下 (2016/11/25 14:33)

公務人員任用法 第5條 (公務人員之任等)

公務人員依官等及職等任用之。

官等分委任、薦任、簡任。

職等分第一至第十四職等,以第十四職等為最高職等。

委任為第一至第五職等;薦任為第六至第九職等;簡任為第十至第十四職等。

5F
只要妳想,妳就能. 高二下 (2016/11/25 14:34)

公務人員任用法 第3條 (用詞定義)

本法所用名詞意義如左:

一、官等:係任命層次及所需基本資格條件範圍之區分。

二、職等:係職責程度及所需資格條件之區分。

三、職務:係分配同一職稱人員所擔任之工作及責任。

四、職系:係包括工作性質及所需學識相似之職務。

五、職組:係包括工作性質相近之職系。

六、職等標準:係敘述每一職等之工作繁、簡、難、易,責任輕、重及所需資格條件程度之文書。

七、職務說明書:係說明每一職務之工作性質及責任之文書。

八、職系說明書:係說明每一職系工作性質之文書。

九、職務列等表:係將各種職務,按其職責程度依序列入適當職等之文書。