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搜尋:下列有關派遣勞動契約敘述

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      一、選擇題(請以2B鉛筆於答案卡上作答,單選題;答錯不倒扣)每題2分,共100分     ..
  • 有關勞基法與勞工請假規則有關休假規定之整理 88 by 陳俊淇
      引用自http://i17.tw/?p=4041 首先我們先來了解所有勞工休假規定的法源..
  • 薪資大崩盤!政府帶頭壓榨 57萬廉價派遣工比外勞還弱勢 19 by 陳中中
    記者曹逸雯/台北報導 台灣實質薪資倒退回16年前的水準,根據周刊調查,除了「22K」,「派遣」已經..
  • 非典型勞動雇用 教育部排第一 18 by Tin-Tin Chou
    【記者張舒涵台北報導】五一勞動節當天,台灣高等教育產業工會揭露「高教成苦勞」的嚴重非典型勞動..
  • 有關法律常識的問題 27 by Fu
    1. 某國國會議員選舉結果,甲黨獲得48席,乙黨獲得53席,丙黨獲得9席,丁黨獲得3席,請問如果這..
  • 雇主終止勞動契約之預告期間 19 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    勞動基準法有關終止勞動契約之預告期間規定,下列何者錯誤? (A)雇主依同法第11條終止勞動契約者,如勞工繼續工作達3年以上者,應於30日前預告之 (B)勞工於預告期間內,得於工作時間請假外..
  • 下列有關「章回小說」文體特徵的敘述,何者正確? (A)故事完整,情節連貫,敘事角度基本上為第一人稱 ‚(B)散韻結合,韻文為主體,敘寫故事,散文用來描摹情狀 ƒ(C)慣將每回故事的重心濃縮成單句或相對的聯語,冠於篇末 „(D)採用「賣關子」、「吊胃口」等手法,每在情節關鍵處戛然而止 0 by 教甄◆國文內容意旨
    關於試題:下列有關「章回小說」文體特徵的敘述,何者正確? (A)故事完整,情節連貫,敘事角度基本上為第一人稱 ‚(B)散韻結合,韻文為主體,敘寫故事,散文用來描摹情狀 ƒ(C)慣將每回故事的重..
  • 下列有關長期照護的敘述,何者錯誤 6 by 公職◆社會工作
    關於試題:35 下列有關長期照護的敘述,何者錯誤? (A)長期照護的主要照顧對象是指身心功能失能者 (B)長期照護服務的提供類型分為社區式、居家式和機構式的服務 (C)我國目前已經通過並實施長期照..
  • 下列有關陳第的說明,哪些是正確的? 1 by 教甄◆國學常識與應用文
    關於試題:4、 下列有關陳第的說明,哪些是正確的? (A)字季立,號一齋,明福建連江人,編有《閩海贈言》 (B)穎悟好學,通五經而尤長於考據及古音學,開清初風氣之先 (C)修習劍術,目睹家鄉飽受倭..
  • 勞動契約 30 by 高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
    僱主違反勞工法令,致有損害勞工之虞時,依勞動基準法的規定,下列敘述何者為錯誤? (B)勞工須經預告終止勞動契約~錯誤。 (A)勞工若因此剛終止勞動契約,得請求僱主發給資遣費~正確。 ..
30 下列有關派遣勞動契約之敘述,何者錯誤?
(A) 派遣機構為派遣勞工之法律上雇主
(B) 派遣勞工之工資必須與要派人之勞工完全相同
(C) 性質上通稱為三方兩地契約關係
(D) 登錄型之派遣勞動契約經常容易與職業介紹混淆
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答案:B
難度:適中
最佳解!
郵便局™の瑋 國三下 (2013/07/20 11:04)
派遣勞動法律關係之特色 1、三面法律關係 派遣勞動之法律關係,有別於傳統之雙面性之法律關係,而為派遣機 構、要派機構及派遣勞工三者所交錯而成之三面法律關係,性質上通稱三方兩地契約關係。在法律關 係之構造上,派遣機構為派遣勞工的雇用機構(僱主),亦即勞動契約關係存 於派遣機構與派遣勞工之間,派遣勞工有接受指派至要派機構工作之 義務,且有依勞動契約向派遣機構請領薪資之權利。要派機構於需要 用人之際,則會與派遣機構訂定勞動派遣契約,依該契約派遣機構將 派遣勞工指派至要派機構所指定處所為其提供勞務,而要派機構則向 派遣機構給付約定之報酬。其中就要派機構而言,其為實際使用派遣 勞工之人,享有對於派遣勞工為指揮、...
查看完整內容
10F
Zack Fang 高三上 (2016/06/30 00:19)
目前查到的資料派遣法還在草案狀態。
新聞連結:參考資料
11F
Eder Tpc 小六上 (2016/07/07 20:43)
呃...還是不大懂B要怎麼訂正..
能否白話點說呢感謝
12F
史瑞克 高三下 (2017/03/07 02:02)

派遣勞工 薪資 日領 週領都有可能 爾且還要被抽成 沒有享有分紅制度獎金


 要派人之勞工為要派機構請來的勞工   管理派遣勞工的人或分配工作的勞工

比較有可能是月薪  所以不太可能相同


有不同的見解 歡迎討論 



48 下列有關派遣勞動關係之敘述何者不正確?
(A)派遣勞工之雇主為派遣公司
(B)要派公司對派遣勞工有指揮命令權
(C)派遣勞工與要派公司間存在勞動契約
(D)派遣公司須爲派遣勞工提撥勞工退休金
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答案:C
難度:適中
1F
Justice Sol 國三下 (2013/09/26 22:25)
就客觀事實而言,派遣勞工與要派公司間已具有「事實上的勞動關係」,並依此認定要派公司應擔負雇主責任,在法理上應該可以被接受。惟在實務上,派遣勞工與派遣公司之間具有勞動契約關係,因此派遣公司通常被認定為派遣勞工的「唯一」雇主。
2F
小雨 小六下 (2014/01/27 22:03)
看不懂ㄝ  都說何者不正確  那答案C到底跟樓上說得有何不同阿

3F
許宏竹 國一下 (2016/08/27 10:52)
(C)派遣勞工與要派公司「派遣公司」間存在勞動契約
樓上看不懂可能是名詞沒搞清楚,要派公司是「派遣工實際工作的地方」;派遣公司則是雇用派遣工並指派其前往各處的公司。
派遣之特色在於「雇用與使用分離」,有別於傳統的僱傭關係
下列有關定期勞動契約的敘述,何者為錯誤?
(A)臨時性定期勞動契約屆滿後,勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者,視為不定期勞動契約
(B)有繼續性工作不得為定期勞動契約
(C)特定性工作得為定期勞動契約
(D)短期性工作是指可預期 1 年內完成之非繼續性工作
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答案:D
難度:適中
最佳解!
Avita Lin 大一上 (2012/02/22 23:44)
d:六.....看完整詳解
14F
chyonghwa (2014/04/05 12:21)
回13F, 是勞動基準法
15F
黃筱筑 小一上 (2014/12/07 21:12)
是勞動基準法施行細則第六條
16F
Police 大四上 (2017/05/28 15:51)

第 6 條

本法第九條第一項所稱臨時性、短期性、季節性及特定性工作,依左列規定認定之:

一、臨時性工作:係指無法預期之非繼續性工作,其工作期間在六個月以 內者。

二、短期性工作:係指可預期於六個月內完成之非繼續性工作。 (D)

三、季節性工作:係指受季節性原料、材料來源或市場銷售影響之非繼續 性工作,其工作期間在九個月以內者。

四、特定性工作:係指可在特定期間完成之非繼續性工作。其工作期間超 過一年者,應報請主管機關核備。


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30 下列有關派遣勞動契約之敘述,何者錯誤?
(A)派遣機構為派遣勞工之法律上雇主
(B)派遣勞工之工資必須與要派人之勞工完全相同
(C)性質上通稱為三方兩地契約關係
(D)登錄型之派遣勞動契約經常容易與職業介紹混淆
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答案:B
難度:適中
最佳解!
逍遙氏 高一上 (2017/02/18 11:27)
(B)  簡單來說,像我國科技大廠-台積★(...


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489   下列有關凸輪從動件之敘述,何者錯誤?
(A) 反凸輪的從動件為具有凹槽之凸輪
(B) 滾子從動件對凸輪的磨損較小
(C) 平板從動件與凸輪之間主要是滑動接觸
(D) 尖端從動件適於高速傳動
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答案:D
難度:簡單