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搜尋:下列關於勞動基準法之敘述,何者錯誤

  • 有關公民投票法就全國性公民投票審議委員會之規定,下列敘述何者錯誤? 行政院公民投票審議委員會,置委員21 人,任期3 年,由主管機關提請總統任命之 委員具有同一黨籍者,不得超過委員總額二分之一,且單一性別不得少於三分之一 行政院公民投票審議委員會之組織規程及審議規則,應送行政院備查 主任委員由委員互選之 146 by levin.yan
    公民投票法 中華民國098年06月17日修正 (現行法規) 第三十五條 行政院公民投票審議委員..
  • 修正勞動基準法條文 102-12-11 58 by fipher35
    修正勞動基準法條文        102-12-11   中華民國一百零二年十二月十一日總統華..
  • 關於第二年準備方式 11 by 零水
    各位大大你們好 我報了補習班的兩年班課程 於七月高普考前已將課程聽完一遍 想請問各位大大在第..
  • 關於考銓的讀法 25 by Yu-Jhen
    大家好 不好意思想請教一下 考銓這科大家都怎麼讀? 如果下載考古題找出答案後狂背 這樣會有..
  • 縮工時 勞動部:14年來新里程碑 3 by it's me
    (中央社記者曾盈瑜台北15日電)勞動部勞動條件及就業平等司長劉傳名今天說,勞基法這次修法把法定工時推..
  • 下列關於非營利組織的敘述,何者錯誤 4 by 公職◆社會工作
    關於試題:3 下列關於非營利組織的敘述,何者錯誤? (A)組織成立宗旨與目標以公共利益為主 (B)非營利組織的其他常見用詞包括第三部門與獨立部門等 (C)可將部分組織財產孳息或經營利潤盈餘分配工..
  • 依司法院釋字第443號解釋建構之「層級化法律保留體系」,下列有關法律「規範密度」之敘述,何者錯誤? 10 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    (A)限制人身自由之處罰,係屬憲法保留之事項  (B)如係對人民有利之重大給付行政措施,無須法律或法律授權之必要  (C)如係執行法律之細節性次要事項,得由主管機關以命令為..
  • 有關政府與媒體之間的互動關係,下列敘述何者錯誤? 0 by 公職◆行政學
    關於試題:有關政府與媒體之間的互動關係,下列敘述何者錯誤? (A)由於兩者的組織目的不同,政府與媒體之間必須保持距離 (B)媒體與政府是一種長期的互利共生關係 (C)文官(或是公..
  • 下列有關長期照護的敘述,何者錯誤 6 by 公職◆社會工作
    關於試題:35 下列有關長期照護的敘述,何者錯誤? (A)長期照護的主要照顧對象是指身心功能失能者 (B)長期照護服務的提供類型分為社區式、居家式和機構式的服務 (C)我國目前已經通過並實施長期照..
  • 勞動基準法之終止勞動契約 10 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    勞動基準法第 11 條 非有左列情形之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更,有減少勞工..
48 下列關於勞動基準法之敘述,何者錯誤?
(A)雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於勞動基準法所定之最低標準
(B)勞動基準法適用於一切勞雇關係,沒有例外
(C)有關勞工退休之規定,勞動基準法是普通法,勞工退休金條例是特別法
(D)勞動基準法是母法,勞工請假規則是子法
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答案:B
難度:簡單
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陳秋如 國三上 (2012/03/17 20:38)
勞動基準法適用於一切勞雇關係。但因經營型態、管理制度及工作特性等因素適.....觀看完整全文,請先登入
9F
黃秀晨 高一下 (2015/01/14 00:03)
勞動基準法適用於一切勞雇關係,沒有例外 
這個例外的職場上有什麼舉例,我雖然選對了,但對的很心空虛
10F
hawaiiBAM 大一上 (2015/06/15 23:21)
phpekxCvi
11F
月兒 高二上 (2016/04/14 15:00)
48 下列關於勞動基準法之敘述,何者錯誤? 
(A)雇主與勞工所訂勞動條件,
不得低於勞所定之最低標準 
(B)勞動基準法適用於一切勞雇關係,有例外 
(C)有關勞工退休之規定,
勞動基準法普通法退休金條例特別法 
(D)勞動基準法是母法勞工請假規則子法
答案:B
41 下列有關勞動基準法之敘述,何者錯誤?
(A)雇主與勞工所訂勞動條件,得高於或低於勞動基準法所定之最低標準
(B)任何人不得介入他人之勞動契約,抽取不法利益
(C)季節性及特定性工作得為定期勞動契約
(D)無正當理由繼續曠工3 日,雇主得不經預告終止契約
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
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劉祐丞 大一下 (2013/05/04 09:32)
雇主與勞工所訂勞動條件,得高於或低於勞動基準法所定之最低.....觀看完整全文,請先登入
2F
Arron Hawk 國一下 (2013/08/20 17:30)
不得低於----無正當理由繼續曠工3 日,雇主得不經預告終止契約V
3F
JuiWen Huang 國二上 (2015/03/20 18:28)
依勞動基準法第12條規定,勞工無正當理由,若非連續曠職三日,但一個月內累積達6日,雇主即得不經預告終止與該勞工的勞動契約。
4F
林小朱 高三下 (2015/04/29 21:13)

(A)錯誤,參閱勞動基準法第1條:

為規定勞動條件最低標準,保障勞工權益,加強勞雇關係,促進社會與經

濟發展,特制定本法;本法未規定者,適用其他法律之規定。

雇主與勞工所訂勞動條件,不得低於本法所定之最低標準。

(B)正確,參閱勞動基準法第6條:

任何人不得介入他人之勞動契約,抽取不法利益。

(C)正確,參閱勞動基準法第9條:

勞動契約,分為定期契約及不定期契約。臨時性、短期性、季節性及特定

性工作得為定期契約;有繼續性工作應為不定期契約。

定期契約屆滿後,有左列情形之一者,視為不定期契約:

一、勞工繼續工作而雇主不即表示反對意思者。

二、雖經另訂新約,惟其前後勞動契約之工作期間超過九十日,前後契約

    間斷期間未超過三十日者。

前項規定於特定性或季節性之定期工作不適用之。

(D)正確。參閱勞動基準法第12條第1項第6款:

勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約:

一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行

    或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。

四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩

    漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉

其情形之日起,三十日內為之。

30. 下列關於栓劑基劑 PEG 之敘述,何者錯誤?
(A) 藥品可能與 PEG 形成複合物
(B) 適宜做直腸栓劑
(C) 在氣候較熱處仍穩定
(D) 加水後不安定,可造成結晶及硬度之改變
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答案:B
難度:困難
7 下列關於證人保護法之敘述,何者錯誤?
(A)證人因到場作證有生命、身體、自由或財產遭受危害之虞時,得依證人保護法聲請保護
(B)檢舉人、告發人、告訴人或被害人須在法院審理中到場作證,有保護必要,準用證人保護法規定辦理
(C)證人依法有保護必要,時間急迫,得先採取必要之保護措施,並於 5 日內將所採保護措施陳報檢察官
(D)證人保護法規定之保護措施有身分保密、人身隨身安全保護、禁止或限制特定人接近、短期生活安置
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
1F
George Lee 高三上 (2015/12/07 14:47)
司法警察機關於調查刑事或流氓案件時,如認證人有前項受保護必要之情形者,得先採取必要之保護措施,並於7日內將所採保護措施陳報檢察官或法院。
48. 下列關於直接壓錠法之敘述,何者錯誤?
(A) 方法簡便
(B) 無水結晶形乳糖可做為直接壓錠之賦形劑
(C) 微晶性纖維素可做為直接壓錠之賦形劑
(D) 劑量低之藥品,用此法不必擔心混合均勻問題
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中