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搜尋:下列關於勞工工作年資之計算

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    (B)「直不百步耳!是亦走也!」直,通「只」,只是,不過
  • 雇主延長勞工工作時間者,其延長工作時間之工資依左列標準加給之: 9 by 勞工行政與勞工法規
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  • 關於試題:23 下列何者為行政執行中之間接強制方法? 5 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    關於試題:23 下列何者為行政執行中之間接強制方法? (A)扣留動產 (B)代履行(C)收繳證照 (D)斷絕水電能源
17 下列關於勞工工作年資之計算,何者錯誤?
(A)勞工因遭遇職業災害之醫療期間,雇主不得終止契約,但職業災害醫療期間之年資,應予扣除,不得併計
(B)定期契約屆滿後或不定期契約因故停止履行後,未滿 3 個月而訂定新約或繼續履行原約時,勞工前後工作年資,應合併計算
(C)勞工工作年資以服務同一事業者為限,但受同一雇主調動之工作年資,應予併計
(D)事業單位改組或轉讓時,由新舊雇主商定留用之勞工,其工作年資應由新雇主繼續予以承認
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
小水 高三上 (2013/04/08 17:38)
勞工請假規則第六條:  勞工因職業災害而致殘廢、傷害或疾病者,其治療或休養期間,給予公傷病假 由上述規定,勞工遭遇職業災害,其治療或休養期間,是請休公傷病假,除非自己離職,僱主不能解除.....觀看完整全文,請先登入
4F
Marcus Sun 大一上 (2013/04/22 11:45)
綜合<勞動基準法>第十三條規定:勞工在第五十條規定之停止工作期間或第五十九條規定之醫療期間,雇主"不得終止契約"(前段)及<勞工保險條例>第十八條第一項被保險人發生保險事故,於其請領傷病給付或住院醫療給付未能領取薪資喪失收入期間,得免繳被保險人負擔部分之保險費。第二項 前項免繳保險費期間之年資,"應予承認"。故選(A)
5F
Sarah Liu 小三上 (2013/05/24 16:50)
勞基法   B:§10  C:§57   D:§20
6F
Mida 小一下 (2016/05/24 12:08)
(A)勞工因遭遇職業災害之醫療期間,雇主不得終止契約,但職業災害醫療期間之年資予扣除不得併計

按常理來看...在職場待多久就應有多久的年資,扣除的話很不合常理。
如因災害醫療期間應扣除年資,除非法有明文(這邊我指的是短時間的)
13. 下列何者並非屬於船員法保障船員工作年資計算之規定?
(A) 船員工作年資之計算,包括船員在同船舶之工作年資
(B) 船員工作年資應包括船員在同一公司法人所屬不同船舶之工作年資
(C) 船員工作年資應包括船員在同一公司法人所屬或經營之不同船舶之工作年資
(D) 船員工作年資應包括船員另立新約前半年之原僱傭契約之工作年資
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
10
 摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 4天 ,已有 0 則答案


30 依勞工保險條例之規定,下列關於勞工保險發給普通傷害補助費或普通疾病補助費之敘述,何者錯誤?
(A)被保險人須住院診療
(B)被保險人須不能工作以致未能取得原有薪資
(C)自不能工作之當日起,發給普通傷害補助費或普通疾病補助費
(D)發給以六個月為限,但傷病事故前參加保險之年資合計已滿一年者,增加給付六個月
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
1F
Pei-chun Chi 國二上 (2011/08/15 15:45)

自不能工作之第四天起...

2F
Mei-Ying Wu 小二下 (2012/11/22 15:33)
勞工保險條例
第 33 條   被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原 有薪資,正在治療中者,自不能工作之第四日起,發給普通傷害補助費或 普通疾病補助費。
第 35 條   普通傷害補助費及普通疾病補助費,均按被保險人平均月投保薪資半數發 給,每半個月給付一次,以六個月為限。但傷病事故前參加保險之年資合 計已滿一年者,增加給付六個月。
3F
homeymsh 小二上 (2014/11/01 08:37)
1.被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第4日起,得請領職業傷病補償費。
2.普通傷害補助費及普通疾病補助費,均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數,自住院不能工作之第4日起發給,每半個月給付一次,以6個月為限。但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者,增加給付6個月,前後合計共為1年。


45.下列關於勞工之正常工作時間的敘述,何者錯誤?
(A)勞工每日正常工作時間不得超過8小時
(B)勞工每二週工作時數不得超過84小時
(C)中央主管機關指定之行業,若經工會同意,則雇主可將二週內或八週內之正常工作時間,於勞動基準法所容許之範圍內,加以調整分配
(D)勞資雙方可於每日12小時之範圍內自由約定正常工作時間
編輯私有筆記
答案:B,D
難度:非常困難
最佳解!
葉玉琴 大二上 (2011/11/08 10:51)
第 30 條   勞工每日正常工作時間不得超過八小時,每二週工作總時數不得超過八十 四小時。 前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議 同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過 四十八小時。 .....看完整詳解
19F
摩檸Morning 大三上 (2016/04/20 23:14)
原本答案為D,修改為B,D
20F
陳均 小六下 (2016/05/25 19:35)
第30條(新法)
勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。
前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議
同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配
於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過
四十八小時。
第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會
議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不
得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。
21F
Kyle 高二下 (2016/06/13 22:54)
請問所以現在修法後沒有"每二週工作時數不得超過84小時"這東西了??
29 下列關於勞工之例假與休假規定之敘述,何者正確?
(A)勞工每8天應有一天的休息,作為例假
(B)勞工之例假日,經雇主要求仍前來工作者,工資應加倍發給
(C)勞工之休假日因為並未前來工作,依無給付即無對待給付之原則,雇主並無支付工資之義務
(D)依勞動基準法第37條規定,休假應包括中央主管機關規定應放假之日
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
最佳解!
Sherry Lin 國三下 (2012/11/16 15:58)
(A)勞基法36條~7日。(B)勞基法39條~雇主經徵得勞工同意於休假日工作者,工資應加倍發給。(是"休"假日,不是"例"假日)不過此處所指之休假日工作,乃是僅指第三十七條所定之國定假日、及第三十八條所定之特.....看完整詳解
5F
Yu Hsiu Cheng 國一下 (2013/12/18 02:23)
請問選項(B)為什麼不能用第40條解釋,而為正確的選項?

第 40 條因天災、事變或突發事件,雇主認有繼續工作之必要時,得停止第三十六 條至第三十八條所定勞工之假期。但停止假期之工資,應加倍發給,並應 於事後補假休息。
6F
已上榜出書中《噓!我這樣考上公務員》 國三下 (2015/05/27 20:42)
因為我們公司有42輪的,根本不是照那樣放假,害我沒選D 
7F
Zack Fang 高三上 (2016/04/01 19:26)
B是地雷,還好D選項更吸引人