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搜尋:互易領導+伯恩斯Burns

  • 全球領導者齊聚2012年教育改革峰會 26 by Sparrow Chen
     2012/05/09 08:01 阿聯酋阿布扎比2012年5月9日電 /美通社..
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  • 家長:為何鼓勵當長? 被領導也是種美德 20 by Virginia Hu
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  • 校長領導卓越獎 薛光豐獲殊榮 19 by 阿E
    自由時報 – 2013年8月29日 上午8:42 相關內容 看相片 師鐸獎被..
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    兩年一度的杏壇盛事的校長領導卓越暨一年一度的教學卓越獎頒獎典禮,於9月11日在桃園縣展演中心隆重登..
  • Burns「互易領導」 6 by 教育行政學
    Burns「互易領導」定義為:「領導者運用磋商、互惠、獎懲及妥協的策略,滿足成員的需求和期望,並提供有條件的酬賞,以使成員努力完成工作的領導行為」。 (一)被動的例外管理:級任教師只要求學校一切相..
  • 互易領導、轉型領導、隱性領導 0 by 教甄◆教育專業科目
    互易領導(transactional leadership),是指組織領導人透過折衝、協商 的過程,讓成員需求得以獲得滿足,促使其願意為組織貢獻心力,發揮團隊力量 ,以達成組織目標的領導風格。(伯..
  • 互易領導 1 by 教育心理學
    "互易領導"常常和"轉型領導"一起考  ="= (A)是"互易領導"(transactional leadersh..
  • 互易領導 4 by 教甄◆教育基本概念
    Burns「互易領導」定義為:「領導者運用磋商、互惠、獎懲及妥協的策略,滿足成員的需求和期望,並提供有條件的酬賞,以使成員努力完成工作的領導行為」。   (一)被動的例外管理:級任教師只要求學校..
  • 互易領導 3 by 教育行政學
    http://petiteamie.pixnet.net/blog/post/15788641 Burns也提出互易領導(transactional leadership)的觀念。   B..
9. 有關於伯恩斯(Burns)的「轉型領導」,何者是錯誤的?
(A)是指發生在領導者和被領導者之間的「交換」行為
(B)是指領導者和被領導者彼此喚起更高道德和動機層次的過程
(C)注意到被領導者的需求和動機,並嘗試幫助被領導者發揮他們最大的潛能
(D)甘地(Gandhi)的領導就是典型的例子
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答案:A
難度:適中
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馬自達 高一下 (2010/01/24 14:54)
轉型領導有五個共同要點:分別是 遠景(visio.....觀看完整全文,請先登入
7F
Yoshiki Lin 國三下 (2012/05/26 14:13)
「交換」行為=交易行為
8F
Yoshiki Lin 國三下 (2012/05/26 14:14)
轉型=>轉換道德層面

交易=>交換物質層面
9F
已刪除 (2012/06/17 22:25)
"互易領導"常常和"轉型領導"一起考  ="=
(A)是"互易領導"(transactional leadership):1.、意涵:      指組織領導人透過折衝與協商的過程,讓成員的需求得到滿足,願意為組織成員貢獻心力,發揮團體力量,達到組織目標的領導風格。(吳清山、林天佑,1998)
 ...
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伯恩斯(Burns)提出「轉換型領導」,並研擬四種達成轉換型領導的策略,下列那一項不是該四種策略之一?
(A)透過願景引起注意
(B)感性選擇自我滿足
(C)透過溝通傳達意義
(D)透過定位尋求信任
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答案:B
難度:簡單
最佳解!
黃紹瑜 國二下 (2012/10/18 17:01)
「轉換型領導」:願景.....觀看完整全文,請先登入
3F
龜龜 高一上 (2013/05/01 11:22)


伯恩斯(Burns)提出「轉換型領導」,並研擬四種達成轉換型領導的策略,下列那一項不是該四種策略之一?

(A) 透過願景引起注意

(B) 感性選擇自我滿足

(C) 透過溝通傳達意義

(D) 透過定位尋求信任

...
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4F
龜龜 高一上 (2013/05/01 12:02)


~精修 (一) :

 

一、「轉換型領導」早出現於伯恩斯 ( Burns ) 「1978 年」 所著《領導》( Leadership ) 一書中

 

二、學者邊尼斯 ( Bennis ) 與納魯斯 ( Nanus ) 於「1985 年」出版《領導者》( Leaders ) 一書,認為「轉換型領導」之「四種策略」如下 :

...
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伯恩斯(Burns)提出「轉換型領導」,並研擬四種達成轉換型領導的策略,下列那一項不是該四種策略之一?
(A)透過願景引起注意
(B)感性選擇自我滿足
(C)透過溝通傳達意義
(D)透過定位尋求信任
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答案:B
難度:簡單
最佳解!
邱佩玲 國二上 (2011/11/26 15:15)
遠景、溝通、信任、.....觀看完整全文,請先登入
3F
龜龜 高一上 (2013/05/01 12:02)


~精修 (一) :

 

一、「轉換型領導」早出現於伯恩斯 ( Burns ) 「1978 年」 所著《領導》( Leadership ) 一書中

 

二、學者邊尼斯 ( Bennis ) 與納魯斯 ( Nanus ) 於「1985 年」出版《領導者》( Leaders ) 一書,認為「轉換型領導」之「四種策略」如下 :

...
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4F
Sharon Wei 大一下 (2013/10/31 09:28)

 透過願景引起注意

 感性選擇自我滿足

 透過溝通傳達意義

 透過定位尋求信任

5F
Ashley Ting 高三下 (2015/01/26 11:53)
透過「願景」,引起「注意
透過「溝通」,傳達「意義
透過「定位」,尋求「信任
自我肯定」,「施展自己」的「才能


30.對於青少年的輔導,柏恩斯(Burns)及羅傑士(Rogers)都認為提升 個案的什麼能力,才是輔導的重點?
(A) 解決問題的能力
(B) 認知概念
(C) 自我概念
(D) 人際互動
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答案:C
難度:適中

10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 2天 ,已有 2 則答案
yang791108 (2017/01/20 16:07):

Burns(1991)認為專業工作者必須和他們的當事人發展支持性的關係,才能激發當事人積極的自我態度,以建立正向自我概念及提高自尊。

Burns進而提出協助當事人發展自我概念的七種方法(引自黃德祥,民83,323): 

1. 提供成功的機會,並且確立對當事人的輔導與要求能切合個人潛能。 
2. 能顯現對當事人的興趣與對當事人無條件的接納。 
3. 注重個人積極的層面,而不要強調失敗與缺點。 
4. 多鼓勵,少批評與少諷刺。 
5. 對特定行為加以指正,但不要批評他整個人。 
6. 預防他們因恐懼失敗而害怕做新的嘗試。 
7. 喜歡當事人做有價值的嘗試,並給予信心。


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yang791108 (2017/01/20 16:07):

比較:是伯尼(Berne)提出 P A C

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26.對於青少年的輔導,柏恩斯(Burns)及羅吉斯(Roger)都認為提升個案的什麼能力,才是輔導的重點?
(A)解決問題的能力
(B)認知概念
(C)自我概念
(D)人際互動
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:簡單

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 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 6天 ,已有 0 則答案