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搜尋:亞當斯Adams公平理論+

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      人本學習論 知覺心理學 人物 Combs 定義 認為必須了解..
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  • 經典叢書-公共組織理論(登哈特著) 136 by 我愛阿摩，阿摩愛我
    很少考生會認真的拾起經典原著準備考試,大多是讀坊間的編著的口水書居多. 本書是美國行政學界久負盛..
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  • 巴納德組織平衡理論 280 by 我愛阿摩，阿摩愛我
    摘要 巴納德是美國公共行政和組織方面的理論家，他的組織理論事實上已經超出了行為科學的框架，是西方..
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  • 公平理論-Adams 3 by 教甄◆學校行政學
    亞當斯的公平理論又稱社會比較理論，由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯（John Stacey Adams）於1965年提出：員工的激勵程度來源於對自己和參照對象（Ref..
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  • 公平理論 14 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
    亞當斯的公平理論簡介 　　亞當斯的公平理論 又稱 社會比較理論 ，由美國 心理學家 約翰·斯塔希·亞當斯&nb..
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  • 亞當斯（J. S. Adams）的公平理論 0 by 公職◆行政學
    依據亞當斯（J. S. Adams）的公平理論（Equity Theory），當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」，而產生不公平的知覺時，他可能會採取何種作法？ ..
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  • 亞當斯（J. S. Adams）的公平理論操作 0 by 公職◆行政學
    根據亞當斯（J. S. Adams）的公平理論（Equity Theory），如果當事人的結果與投入比低於參考對象時，他可能會如何處理？ (A) 自認倒楣 (B) 試圖增加結果 ..
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  • 公平理論(社會比較理論) 0 by 教甄◆教育專業科目
    公平理論（英語：Equity Theory），又稱社會比較理論，是由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯（John Stacey Adams）在《工人關於工資不公平的內心衝..
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74 亞當斯的公平理論是從下列那個理論概念引申而來？
(A)韋伯(M. Weber)的官僚理論(bureaucracy theory)
(B)賽蒙(H. A. Simon)的滿意決策理論(satisfaction decision theory)
(C)巴納德(C. I. Barnard)的貢獻與滿足均衡理論(equilibrium of contribution and satisfaction)
(D)麥克葛瑞格(McGregor)的X 與Y 理論
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答案：C
難度：簡單
最佳解!
Be better. 國三下 (2015/10/06)     15    
巴納德(C. Barnard)-貢獻與滿足平衡：成員之所以願意為組織貢獻所能，是因為該組織能給他各種滿足。塞蒙(H. Simon)-組織平衡論：組織之存在有賴組織成員間彼此「貢獻」與「誘因」相互平衡，組織始得繼續發展。→承襲Barnard之理論。亞當斯(J. Adams)-公平理論：成員會以他的「投入」努力和「產出」結果的比率與他人比較，若之間存有差距，會設法減少其差距。→皆由Barnard的概念進一步延伸。參考資料 https://yamol.tw/item-22.%E4%B8%8B%E.....觀看完整全文，請先登入


74.亞當斯的公平理論是從下列那個理論概念引申而來？
(A)韋伯(M. Weber)的官僚理論(bureaucracy theory)
(B)賽蒙(H. A. Simon)的滿意決策理論(satisfaction decision theory)
(C)巴納德(C. I. Barnard)的貢獻與滿足均衡理論(equilibrium of contribution and satisfaction)
(D)麥克葛瑞格(McGregor)的 X 與 Y 理論
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答案：C
難度：簡單


44.若根據亞當斯的公平理論敘述，當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」，而產生不公平的知覺時，他可能會採取以下作法？(複選題)
(A)設法減少結果
(B)改換其他狀況較差的參考對象
(C)增加自己的投入
(D)要求主管增加參考對象的薪資
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答案：B
難度：適中
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報恩還願不賣鑽石 大二上 (2015/04/07)     66    
龜龜 高一上 (2013/01/21 17:10):11人依據亞當斯（J. S. Adams）的公平理論（Equity Theory），當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」，而產生不公平的知覺時，他可能會採取何種作法？ (A) 設法減少結果 (B) 改換其他情況較差的參考對象 (C) 增加自己的投入 (D) 要求主管增加參考對象的薪資~解析 :本人 (甲) 知覺到他人 (乙) 的「投入」與「結果」之「比率」大於「自己」，若以「.....看完整詳解
23F
求知若渴，虛心若愚。 大一上 (2018/03/11)     0    

原本題目：若根據亞當斯的公平理論敘述，當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」，而產生不公平的知覺時，他可能會採取以下作法？(複選題) 


應改為：若根據亞當斯的公平理論敘述，當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」，而產生不公平的知覺時，他可能會採取以下作法？


答案應改為 (B)

24F
【站僕】摩檸Morning 小四下 (2018/03/13)     0    
原本答案為B,D,修改為B
25F
金澤龍 高一上 (2018/03/14)     0    
題意的結果到底是指薪資  還是指工作成果   = =??


25 下列何種理論與馬師婁（A. Maslow）「需要層級」理論密切相關並加強該理論的內涵？
(A)羅爾斯（J. Rawls）的「正義理論」
(B)亞當斯（J. Adams）「公平理論」
(C)佛洛姆（V. Vroom）「期望理論」
(D)阿德福（C. Alderfer）「ERG 理論」
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答案：D
難度：非常簡單
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江若語 高二上 (2017/02/23)     40    
生存需要（Existence needs）、相互關係需要（Relatedness needs）成長發展需要（Growth needs）三大人類的核心需要。三種需求不具先後關係；高.....觀看完整全文，請先登入


1•某種經濟思想主張把金銀看作是財富的唯一形式，認為國家的繁榮依賴於資本（貴金屬）的供應，貴金屬所代表的資本量可 通過多出口少進口來增加，認為財富的真正源泉是對外貿易，要獲取更多的金銀財富只有透過出超，因此主張在國家的支持下 發展對外貿易。請問：關於此思想，下列敘述何者正確?
(A)這種經濟思想被稱為自由主義
(B)亞當•斯密為此理論的支持 者
(C)十八世紀英國奉行此經濟思想
(D)美國羅斯福的新政即是此思想。
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答案：C [無官方正解]
難度：適中