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搜尋:亞當

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    依據亞當斯(J. S. Adams)的公平理論(Equity Theory),當員工本人的「結果與投入比率」低於參考對象的「結果與投入比率」,而產生不公平的知覺時,他可能會採取何種作法? ..
  • 亞當斯(J. S. Adams)的公平理論操作 0 by 公職◆行政學
    根據亞當斯(J. S. Adams)的公平理論(Equity Theory),如果當事人的結果與投入比低於參考對象時,他可能會如何處理? (A) 自認倒楣 (B) 試圖增加結果 ..
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    亞當斯的公平理論簡介   亞當斯的公平理論 又稱 社會比較理論 ,由美國 心理學家 約翰·斯塔希·亞當斯&nb..
10.權變領導理論是由何人所提倡?
(A)賽蒙Simon
(B)孔恩Cohen
(C)費德勒Fiedler
(D)亞當斯 Adams。
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答案:C
難度:非常簡單
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馬自達 小六上 (2010/11/24 13:26)
時期 領導理論與途徑取向 研究主題 1904年代晚期以前 特質論的途徑 領導能力是天生的 1940年代晚期至1960年代晚期 領導型態的途徑 領導.....觀看完整全文,請先登入
2F
馬自達 小六上 (2010/11/24 13:28)

Fiedler權變領導理論

任何領導型態均可能有效,要視情勢因素而定;因此,一位有效的領導者,必須是一位有適應性的人。權變模式指出影響領導效果的情勢因素有三個:

1.領導者與部屬的關係:良好或惡劣。

2.任務的結構:具體明確程度的高或低。

3.職位權力:領導者職權的強或弱。

3F
Ruwen Hou 高三下 (2012/02/04 09:12)
賽蒙(Simon

  1.提出決策有限理性

  2.行政決定過程三步驟:情報活動->設計活動->抉擇活動 (純記憶:情色絕)


孔恩(T. Kuhn):提出「典範轉移」(理性典範、自然典範、批判典範、整合典範)


費德勒F.E.Fiedler)權變理論


亞當斯(J.Adams):公平理論(工作結果、工作投入、獎酬)

4F
龜龜 高一上 (2013/06/27 13:38)


權變領導理論是由何人所提倡?

(A) 賽蒙 Simon

(B) 孔恩 Cohen

(C) 費德勒 Fiedler

(D) 亞當斯 Adams

 

~解析 :

 

「領導理論」:

「領導權變模式」=「權變 ( 領導 ) 理論」 ( Contingency Leadership Theory / Contingency Models of Leadership ) :

 一、費德勒 ( Fiedler ) 之「權變領導理論」:

(一)「權變領導理論」乃是由費德勒 ( Fiedler ) 於「1967年」發展出來 :

有關探討「領導」的「理論」除了「特質論」、「行為論」外,另一則是「權變 ( 領導 ) 理論」,而在「權變 ( 領導 ) 理論」中費德勒 ( Fiedler ) 的「權變模式」是其一,他主張「有效」的「團體績效」端視「領導者」與其「部屬」的「互動型態」,以及「所處」...


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3.提出「行為分析管教法」的學者是
(A)斯肯納
(B)亞當斯
(C)洛克
(D)馬斯洛
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答案:A
難度:適中
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馬自達 小六上 (2010/07/07 01:10)
心理學家John B. Watson華生(1913年)和B. F. Skinner斯肯納(1908年)提倡「行為主義(beha.....觀看完整全文,請先登入
29、權變領導理論是由何人所提倡?
(A)賽蒙Simon
(B)孔恩Cohen
(C)費德勒Fiedler
(D)亞當斯Adams。
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答案:C
難度:非常簡單
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馬自達 小六上 (2010/07/23 11:51)
費德勒之權變理論    一、權變理論變項 (一)領導型式 1.高LPC-關係導向型 2.低LPC-工作導向型 3.中度LPC-社會獨立型 (二)情境因素 1.領導者與部屬之關係 2.任務結構 3.領導者的職位權力   二、理論架構 (一)在非常有利情境(高度控制情境)下            工作導向的.....看完整詳解
.亞當斯(S.Adams)假設工作人員將其投入及結果與地位大致相等的其他工作人員相比,如果兩人的比率不平衡,這個人員就會被激勵,去減除這種不平衡現象,這稱為何種理論?
(A)交易理論
(B)權威理論
(C)官僚理論
(D)公平理論。
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答案:D
難度:簡單
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鄭柏廷 高三上 (2012/06/03 22:44)
公平理論:Adams,1965提出,又稱社會比較理論。.....觀看完整全文,請先登入
3F
李健美 高三下 (2013/03/18 20:59)

補充最佳解

所謂公平:「自己的報酬和收入比」和「他人的報酬和收入比」成正比

又分為水平比較和垂直比較

水平比較:和同事相比

垂直比較:高低職位間的報酬差異是否合理

4F
Amanda Yang 高一下 (2016/12/18 18:58)

公平理論:Adams,1965提出,又稱社會比較理論。認為個人的工作動機是基於與其同地位的同事間比較後得來。

所謂公平:「自己的報酬和收入比」和「他人的報酬和收入比」成正比

又分為水平比較和垂直比較

水平比較:和同事相比

垂直比較:高低職位間的報酬差異是否合理




權變領導理論是由何人所提倡?
(A)賽蒙Simon
(B)孔恩Cohen
(C)費德勒Fiedler
(D)亞當斯Adams。(台南縣市)
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答案:C
難度:適中