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搜尋:人力資源管理

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      一、公務人員初等考試各類科應試普通科目「公民」及一般行政、社會行政、人事行政..
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  • 人力資源管理觀念的演進 7 by 教育行政學
    人力資源管理觀念的演進 • 人事作業管理–  招募;甄選、出勤、薪資管理→追求行政效率 • 科學管理–  工作..
  • 人力資源管理的模式 5 by 教育行政學
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  • 人力資源管理的發展 9 by 教甄◆教育基本概念
    人力資源管理的發展   一、科學管理時期          該時期的重點完全放在工作合理化 採用新的管理方法 將之運用..
  • 策略性人力資源管理的特徵 0 by 公職◆公共管理
    策略性人力資源管理的特徵: 1.充分認識外在環境的衝擊影響 2.充分認識勞力市場的競爭與動態的衝擊影響 3.有長遠的視野(3~5年) 4.注重選擇與決策的問題 5.考..
  • 所謂策略性人力資源管理 5 by 公職◆公共管理
    所謂策略性人力資源管理,著重點不在於單一的人力資源功能, 例如績效評估、招募甄選、薪酬、訓練發展、員工關係, 而是從系統性的觀點來看待選育用留對組織效能間的影響。 誠然,策略性人..
81、以科學的方法,透過計畫、執行及評鑑的過程,將組織內的所有人的資源作最適當的保護、開發、維持及活用,來達成組織目標的過程,稱為何種管理?
(A)策略聯盟管理
(B)行銷管理
(C)人力資源管理
(D)時間管理。
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
Eric Juan 高二上 (2012/06/29 23:18)
所.....觀看完整全文,請先登入
2F
蕭士凱 國一上 (2013/07/09 16:31)
關鍵字應該是"保護、開發、維持及活用"
3F
Chun-cheng Yang 高三下 (2014/11/21 12:25)
這題錯兩次了....
46.將學校內的資訊和人員作有效的管理和整合,透過學校成員知識的共享、轉化、擴散等方式,使成為學校團體制度化的知識,促進學校團體知識的不斷創新,以增加學校的資產,擴增學校無形的財富和創造學校組織的智慧,此乃是強調下列哪種管理之精神?
(A)知識管理
(B)學校本位管理
(C)全面品質管理
(D)人力資源管理。
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
May Shih 大一下 (2011/09/13 20:13)
促進學校團體.....看完整詳解
2F
Any Hou 高一下 (2012/06/10 19:55)


知識的共享、轉化、擴散

 

3F
Aemuro Cheng 小二上 (2016/03/24 21:16)
(A)知識管理:知識取得→儲存→轉換→擴散→知識應用與創新
(B)學校本位管理:核心為課程與教學、預算、人事,主張決策權的下放與績效責任分享承擔。
(C)全面品質管理 TQM
1涵義:講求服務品質、以顧客為導向、追求卓越的一種管理。
2共同原則:顧客為主、永續改進、全面參與、授權管理。
3特性:文化C、承諾C、溝通C
  C1 文化:重視成員發展及提供自我挑戰的特有文化 。
  C2 承諾:員工與顧客皆以組織為榮,使全體向目標前進。  
  C3 溝通:任何建議都被重視,達到整體產出品質的提升
(D)人力資源管理: 保護組織的資源作開發及活用,來達成組織目標。

4F
Aemuro Cheng 小二上 (2016/03/24 21:17)
關鍵字:知識的共享、轉化、擴散
           促進學校團體知識不斷創新

洋基國中希望發展成為雙語學校,因此開始著手儲備與甄選優秀的英語教師,並強化校內教師的英語能力,其作法符合下列何種人力資源管理模式?
(A)目標管理模式
(B)作業性管理模式
(C)績效性管理模式
(D)策略性管理模式
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
最佳解!
馬自達 小六上 (2010/09/23 23:57)
人力資源管理觀念的演進 •         人事作業管理 –        招募;甄選、出勤、薪資管理→追求行政效率 •         科學管理 –        工作分析、工作設計→提高生產力 •         人群關係 –        .....看完整詳解
9F
Ej Lin 大一上 (2012/06/23 15:56)
陳嘉陽上冊p.601

人力資源管理分為

策略性:由總體性與長期性的觀點來促進人力資源的成長與發展,不斷提升其附加價值與績效,是未來導向的管理。

作業性:著重對部屬控管與現有能力的運用,屬於例行的人事作業。
10F
李柏油 大一下 (2012/09/22 07:35)

希望成為雙語學校(目標)---->開始有一系列的策略

較偏向....策略性管理理

11F
Alan Liao 幼稚園下 (2016/05/21 23:19)
因為一開始就有計畫,看起來像是目標模式
洋基國中希望發展成為雙語學校,因此開始著手儲備與甄選優秀的英語教師,並強化校內教師的英語能力,其作法符合下列何種人力資源管理模式?
(A)目標管理模式
(B)作業性管理模式
(C)績效性管理模式
(D)策略性管理模式
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
2F
WenCheng Chen 高一上 (2011/07/09 16:07)
希望發展成為雙語學校  <--- 有計畫性的培育  (應該是這個意思吧!? xD)
3F
Lalalun 高三上 (2011/07/15 21:14)

人力資源管理觀念的演進

         人事作業管理

        招募;甄選、出勤、薪資管理→追求行政效率

         科學管理

        工作分析、工作設計→提高生產力

         人群關係

        激勵、溝通、領導、衝突管理→建立員工向心力

         人力資源管理

        人力資源規劃、員工生涯發展→求才、育才、用才、留才

         策略性人力資源管理

        視人為組織的策略性資源→為組織創造競爭優勢

4F
Wei Huang 國二下 (2013/06/03 12:58)
A是彼得杜拉克的 目標管理! 不一樣
洋基國中希望發展成為雙語學校,因此開始著手儲備與甄選優秀的英語教師,並強化校內教師的英語能力,其作法符合下列何種人力資源管理模式?
(A)目標管理模式
(B)作業性管理模式
(C)績效性管理模式
(D)策略性管理模式
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
1F
Emily Hsu 高一上 (2010/05/16 12:03)
如何判斷呢?