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搜尋:人權的核心價值是人生自由

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梁實秋《雅舍小品.饞》:「饞與階級無關。豪富人家,日食萬錢,猶云無下箸處,是因為他這種所謂飲食之人放縱過度,連饞的本能和機會都被剝奪了」,下列何者並非是梁氏的諷諭要點?
(A)豪富人家的不饞
(B)豪富人家的太饞
(C)豪富人家的放縱
(D)豪富人家的奢華
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答案:A
難度:簡單
3F
KevIn Xie 國三下 (2013/05/11 09:43)

"饞"代表什麼意思

4F
小教上岸了!謝謝阿摩。需要幫忙複試試教的 大二下 (2013/07/27 20:41)

饞,則著重在食物的質,最需要滿足的是品味。
人之最饞的時候是在想吃一樣東西而又不可得得那一段期間。
饞非罪,反而是胃口好、健康的現象,比食而不知其味要好得多。
5F
秋心 小一上 (2016/06/21 23:02)
原文全段如下:
「饞與階級無關。豪富人家,日食萬錢,猶云無下箸
處,是因為他這種所謂飲食之人放縱過度,連饞的本能和機會都被剝奪了,他不是不饞,也不是太饞,他麻木了,所以他就要千方百計的在食物方面尋求新的材料、新的刺激。」

【秋心之不同意見】
今天剛找105年五等國文的資料,還以為自己看錯了,反覆推敲,發現對岸中國簡轉繁的網站資料(如樓上所述)漏字變成『他不是饞,也不是太饞』。這跟原版的「他不是不饞,也不是太饞」意義完全相左了。梁大師若地下有知,發現自己的作品拿來當高考考題還用錯漏字的簡轉繁版本答案變質,不知大師他會不會哭笑不得。
早先還以為中國文學果真學無止境。近來越發覺得國家考試國文單選題其實出題草率,連複製貼上都引用錯誤,所謂正解根本只是來樂透一場罷了。
4梁實秋《雅舍小品.饞》:「饞與階級無關。豪富人家,日食萬錢,猶云無下箸 處,是因為他這種所謂飲食之人放縱過度,連饞的本能和機會都被剝奪了」,下 列何者並非是梁氏的諷諭要點?
(A)豪富人家的不饞
(B)豪富人家的放縱
(C)豪富人家的太饞
(D)豪富人家的奢華
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答案:A
難度:適中
1F
王韋傑 高一上 (2011/12/14 14:11)
 6.   部首 食 部首外筆畫 17 總筆畫 25
 注音一式 ㄔㄢˊ
 漢語拼音 ch9ce1.jpg n 注音二式 chfe69.jpg n
fed4.jpg
貪吃。如:「嘴」。元˙王實甫˙西廂記˙第一本˙第一折:「餓眼望將穿,口涎空嚥。」
2.在现实人生中,当人们遇到特殊困难或重大打击,甚至陷入绝望境地的时候,如果没有一种力量来支撑着自己,人就会垮下来。这时起着精神支柱作用,支撑着人们的精神和意志,使人在困难和逆境中振作起来,战胜艰难险阻的是( )
(A).人们的丰厚财力
(B).人们的美好想象
(C).人们的理想信念
(D).人们的丰富感情
33 品位制的特點,不包括下列那一項?
(A)重視人員的名位
(B)重視人員的年資
(C)重視人員的資格
(D)重視人員的責任輕重
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答案:D
難度:簡單
1F
流川楓 高三下 (2015/09/16 11:25)

品位分類制度是傳統人事管理領域中一種重要的分類制度。所謂品位分類制度,就是主要以個人的資歷條件(如學歷工作經歷)和身份(如家庭背景)作為分類依據的一種分類制度。它比較強調公務員個人的條件。

特點:

1.品位分類建立的是以為中心的分類體系,人在事先。

2.類強調公職人員的綜合管理能力,強調的是通才””而非特殊知識。

3.職責劃分簡單。

4.官位和等級職位可以分離。

 

優點

1.職位劃分簡單,在實踐中簡便易行

2.重公職人員的綜合管理能力,有利於公職人員成為通用型人才

3.重學歷背景,有利於提高公共部門人力資源的整體素質,吸納優秀人才

4.是強調年資、官職相對分離,使公職人員不致因職位調動而引起地位、待遇變化,有利於公共部門人力資源隊伍的穩定。  

 

缺點

1.人在事先,按此形成的行政組織結構比較鬆散,容易造成機構臃腫、人浮於事

2.過於注重公職人員的學歷、資歷、身份、地位等條件,不利於學歷低、資歷淺但能力強、水平高的人才脫穎而出

3.全部公職人員劃分為若幹不同的等級,容易滋生上下隔閡、彼此歧視的心理

4.缺乏對公職人員的規範化工作要求,使公職人員的考核、培訓、晉升等缺乏客觀依據;

5.是以官階定待遇,容易導致同工不同酬的現象,不利於對公職人員的激勵

 

19.人權就是人之所以為人與生俱來的權利,其內涵是肯定每個人都是獨立自主的個體,具有平等的尊嚴與價值。因此,人權的核心價值應是
(A)自由民主 
(B)人性尊嚴 
(C)自我實現 
(D)平等法治
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答案:B
難度:簡單
1F
劉雅真 高一上 (2015/08/29 19:36)
(B)人性尊嚴