關於阿摩
80萬題免費題庫,最詳盡的詳解,是您考試的必備利器!

錯在阿摩,贏在考場!

考試一覽表

公職考試
普考高考初等考試
司法特考地方特考外交特考
民航特考社福特考稅務特考
警察特考鐵路特考關務特考
原住民特考國安局特考海巡署特考
移民署特考薦任升官等調查局特考
警察升官等退除役人員一般警察特考
國軍轉任考試國際經濟商務專利商標審查
身心障礙特考
就業考試
一般類專業類清潔隊
中油招考中華電信中華黃頁
中鋁招考中鋼招考原住民類
台北捷運台灣菸酒台糖招考
台船招考台電招考台電雇用
外貿協會桃園捷運桃園機場
漁會招考漢翔招考營安管理
畜牧獸醫群創光電農會招考
郵局招考銀行招考國軍&預官
一般營運類中央造幣廠台積電招考
水利會招考港務局招考環保局招考
身心障礙組身心障礙類阿里山鐵路
台水(自來水)原住民類職別一般經營管理類
營運儲備人員類身心障礙類職別數位內容設計創意班
教職考試
教師檢定教師甄試教育學程
公幼教保員學校營養師學校護理師
教師公費碩士
證照考試
CQTEECIC3
TQCCAMSIPAS
JAVAPVQCTBSA
TimsEMT-1adwords
監理所驗光師丙級檢定
乙級檢定保健食品奧林匹亞
專技人員工地主任工程品質
微析科技日文檢定英文檢定
遊程規劃金融證照電子商務
業餘無線電計程車登記兒科專科醫師
內科專科醫師專任運動教練華語教學能力
行政院原子能製造管理證照駕照-職業汽車
病歷資訊管理師醫學資訊管理師
升學考試
EMBA國中國小
高中二技統測四技統測
在職專班學力鑑定私醫聯招
警大二技警專考試學士後中醫
學士後西醫轉學考(插大)轉學考(高職)
研究所(碩士)
國外考試
日本新加坡
錯在阿摩,贏在考場!

搜尋:以下有關勞動基準法所規定工時之敘述

  • 修正勞動基準法條文 102-12-11 80 by fipher35
    修正勞動基準法條文        102-12-11   中華民國一百零二年十二月十一日總統華..
  • 有關勞基法與勞工請假規則有關休假規定之整理 105 by 陳俊淇
      引用自http://i17.tw/?p=4041 首先我們先來了解所有勞工休假規定的法源..
  • 暑期工讀 勞工局呼籲僱主確實遵守法律規定 23 by 李煜鈞
    群園社會福利基金會於7月4日發表「青少年打工概況調查報告」,台中市勞工局提出說明,長期以來對於工..
  • 《特殊教育法》新規定:高中以下身障生 可有個別助理員 61 by Lisa Weng
    立法院今(8)日三讀通過《特殊教育法》部分條文修正案,「腦性麻痺」增列為身心障礙的保障範圍之外,..
  • 酒駕致死的最低刑度將來可能由一年提高到三年,意即不能緩刑(二年以下有期才可緩刑) 43 by 巫崇瑋
      酒駕致死傷案層出不窮,法務部十二日召開刑法研修小組,朝修正刑法,提高刑度的方..
  • 勞動基準法技術生規定 0 by 公職◆法學
    我國《工廠法》中有「學徒」一詞,而在《勞動基準法》中則稱為「技術生」,其乃指以學習職業上的技術為目的,在事業單位接受訓練的人。我國《勞動基準法》第六十四條第二項明文規定:稱技術生者,指依中央主管機..
  • 勞動基準法--工作規則 51 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    有關工作規則之敘述,何者錯誤?   (A)雇主所頒定之工作規則無須事先經勞工或工會之同意~正確。 (B)非經主管機關核備,不生效力~錯誤。(無須經主管機關核備始生效力) ..
  • 勞動基準法可另行約定工作內容之工作者 0 by 公職◆法學
    第 84- 1 條 (另行約定之工作者) 經中央主管機關核定公告下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十..
  • 勞動基準法 第24及32條 8 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pc=N0030001&k1=%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E5%96..
  • 工資定義-勞動基準法第2條第3項 8 by 高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
    下列何者屬於勞動基準法第2條第3項所規定之經常性給與? (A)紅利(B)全勤獎金(C)年終獎金(D)中秋節節金 [ 選項黃色標線處~ 「不屬於」~~「經常性給與」 ] ~解析 : ..
30 以下有關勞動基準法所規定工時之敘述,何者正確?
(A)雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存2年
(B)每週工作時數不得超過40小時
(C)每日正常工作時間不得超過10小時
(D)每二週工作總時數不得超過84小時

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:B
難度:困難
最佳解!
genlan 高一下 (2015/06/12)     14    
勞動基準法第30條:勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議 同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過 四十八小時。 第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會 議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不 得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。 前二項規定,僅適用於經中央主管機關指定之行業。 雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。 前項出勤紀錄.....看完整詳解
27F
一定要考上 大二上 (2018/02/25)     2    

A  :   勞動基準法第23條第2項:「雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。」

C  :  勞工正常工作時間,每日不得超過8小時

D:  B如果對那就是80小時

有錯請指正


28F
李嘉範 大一下 (2018/03/09)     3    

php21mCEA

29F
李嘉範 大一下 (2018/03/09)     4    

第 30 條 勞工正常工作時間,每日不得超過八小時每週不得超過四十小時。n前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議n同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配n於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過n四十八小時。n第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會n議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不n得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。n前二項規定,僅適用於經中央主管機關指定之行業。n雇主應置備勞工出勤紀錄,並保存五年。n前項出勤紀錄,應逐日記載勞工出勤情形至分鐘為止。勞工向雇主申請其n出勤紀錄副本或影本時,雇主不得拒絕。n雇主不得以第一項正常工作時間之修正,作為減少勞工工資之事由。n第一項至第三項及第三十條之一之正常工作時間,雇主得視勞工照顧家庭n成員需要,允許勞工於不變更每日正常工作時數下,在一小時範圍內,彈n性調整工作開始及終止之時間。n


45 以下有關勞動基準法對技術生的規定,下列敘述何者正確?
(A)雇主得招收滿12歲之人為技術生
(B)技術生訓練契約不需書面
(C)雇主得向技術生酌收有關訓練費用
(D)技術生人數,不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿四人者,以四人計

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:D
難度:簡單
最佳解!
Blaine David 小一下 (2011/01/16)     127    
(A)不得招收未滿15歲之人為技術生 (B)須與技術生簽.....看完整詳解
2F
林志遠 高二上 (2012/10/04)     18    
技術生=學徒....
3F
LiFang Su 高二下 (2013/12/26)     6    
(A)勞基法§64
(B)§65 
(C)§66
(D)§68
4F
106年保四特考班 高三下 (2017/01/31)     17    
第 64 條

雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者,不在此限。

稱技術生者,指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目 的,依本章之規定而接受雇主訓練之人。

本章規定,於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技 術生性質相類之人,準用之。

第 65 條雇主招收技術生時,須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份,訂明訓練項 目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、 契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項,由當事人分執, 並送主管機關備案。 前項技術生如為未成年人,其訓練契約,應得法定代理人之允許。
第 66 條雇主不得向技術生收取有關訓練費用
第 67 條技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇 。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過其訓練期間。
第 68 條技術生人數,不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿四人者,以四人 計
36 有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明,下列何者錯誤?
(A)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給一次;按件計酬者亦同
(B)工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
(C)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限
(D)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度:簡單
1F
a34670117 幼稚園下 (2014/06/09)     3    
勞動基準法第23條第1項:工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。
2F
Mini Chu 高三下 (2015/05/22)     1    
第 23 條工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二 次;按件計酬者亦同。
3F
張洺慈 國三下 (2015/11/02)     0    
勞動基準法-工資

第22條(工資之給付~標的及受領權人)【相關罰則】§79

 工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。 
  
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。
第23條(工資之給付~時間或次數)【相關罰則】§79

工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。 
  
雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

第25條(性別歧視之禁止)【相關罰則】§79

雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資。


48.下列關於勞工終止契約的敘述中,何者錯誤?
(A)勞工有勞動基準法(第 14 條)所規定之事由時,可立即終止契約,並可向雇主請求資遣費
(B)勞工有離職自由,只要遵守勞動基準法所規定之預告期間,並無須有任何終止事由,即可自由離職
(C)勞工不得任意終止契約,因對雇主影響甚大,故應先徵得雇主同意,始得為之
(D)定期契約期限逾三年者,勞工在屆滿三年後即可經預告而終止契約,以免過度限制勞工之職涯發展

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:適中
最佳解!
彭雯蘭 國二上 (2012/11/04)     41    
(D) 勞動基準法  第 15 條  特定性定期契約期限逾三.....觀看完整全文,請先登入
4F
戴文甄 (2014/04/24)     8    
C選項錯在,如果是勞工單方片面終止契約,須符合
1. 勞基法15條準用16條之預告期間
2. 符合14條不經預告終止契約之情形
故雇主同意非必要條件
5F
Ya Ya Chou 大三上 (2014/09/12)     16    
需事先預告,非得徵求同意
6F
喵喵 大一上 (2015/06/08)     6    
C勞工契約為不定期契約,既然是不定期,可任意終止,只是要先行預告程序而已
48 下列關於勞工終止契約的敘述中,何者錯誤?
(A) 勞工有勞動基準法(第 14 條)所規定之事由時,可立即終止契約,並可向雇主請求資遣費
(B) 勞工有離職自由,只要遵守勞動基準法所規定之預告期間,並無須有任何終止事由,即可自由離職
(C) 勞工不得任意終止契約,因對雇主影響甚大,故應先徵得雇主同意,始得為之
(D) 定期契約期限逾三年者,勞工在屆滿三年後即可經預告而終止契約,以免過度限制勞工之職涯發展

編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:適中
1F
感謝逆境告訴我努力的必要 高二上 (2017/04/04)     4    

需事先預告,非得徵求同意