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搜尋:以下有關勞動基準法所規定工時之敘述

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    修正勞動基準法條文        102-12-11   中華民國一百零二年十二月十一日總統華..
  • 有關勞基法與勞工請假規則有關休假規定之整理 74 by 陳俊淇
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      酒駕致死傷案層出不窮,法務部十二日召開刑法研修小組,朝修正刑法,提高刑度的方..
  • 勞動基準法技術生規定 0 by 公職◆法學
    我國《工廠法》中有「學徒」一詞,而在《勞動基準法》中則稱為「技術生」,其乃指以學習職業上的技術為目的,在事業單位接受訓練的人。我國《勞動基準法》第六十四條第二項明文規定:稱技術生者,指依中央主管機..
  • 勞動基準法--工作規則 51 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    有關工作規則之敘述,何者錯誤?   (A)雇主所頒定之工作規則無須事先經勞工或工會之同意~正確。 (B)非經主管機關核備,不生效力~錯誤。(無須經主管機關核備始生效力) ..
  • 勞動基準法可另行約定工作內容之工作者 0 by 公職◆法學
    第 84- 1 條 (另行約定之工作者) 經中央主管機關核定公告下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十..
  • 勞動基準法 第24及32條 8 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pc=N0030001&k1=%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E5%96..
  • 工資定義-勞動基準法第2條第3項 8 by 高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
    下列何者屬於勞動基準法第2條第3項所規定之經常性給與? (A)紅利(B)全勤獎金(C)年終獎金(D)中秋節節金 [ 選項黃色標線處~ 「不屬於」~~「經常性給與」 ] ~解析 : ..
30 以下有關勞動基準法所規定工時之敘述,何者正確?
(A)雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存2年
(B)每週工作時數不得超過40小時
(C)每日正常工作時間不得超過10小時
(D)每二週工作總時數不得超過84小時
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答案:B
難度:非常困難
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music 高二下 (2014/03/11 22:47)
選項(A)勞工簽到簿或出勤卡 是應保存一年。(如同10F所貼的第 30 條.....觀看完整全文,請先登入
19F
erin 高二上 (2015/11/23 18:53)
勞工正常工作時間,每日不得超過8小時每週不得超過40小時
20F
上榜 高三下 (2016/04/29 18:58)
勞動基準法第30條
勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議 同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配 於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過 四十八小時。

21F
戰國 高三下 (2016/08/12 11:29)
這題應該沒答案吧? 不然就是要改數字。正常工作時間每週40,如果分配的話每週48以內。B選項沒有正常兩個字,確寫了不得,可是法上有例外規定呀
45 以下有關勞動基準法對技術生的規定,下列敘述何者正確?
(A)雇主得招收滿12歲之人為技術生
(B)技術生訓練契約不需書面
(C)雇主得向技術生酌收有關訓練費用
(D)技術生人數,不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿四人者,以四人計
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
最佳解!
Blaine David 小一下 (2011/01/16 09:50)
(A)不得招收未滿15歲之人為技術生 (B)須與技術生簽.....觀看完整全文,請先登入
2F
林志遠 高二上 (2012/10/04 19:10)
技術生=學徒....
3F
LiFang Su 高二下 (2013/12/26 15:29)
(A)勞基法§64
(B)§65 
(C)§66
(D)§68
36 有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明,下列何者錯誤?
(A)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給一次;按件計酬者亦同
(B)工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
(C)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限
(D)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
1F
a34670117 幼稚園下 (2014/06/09 04:40)
勞動基準法第23條第1項:工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。
2F
Mini Chu 高三下 (2015/05/22 13:46)
第 23 條工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二 次;按件計酬者亦同。
3F
張洺慈 國二下 (2015/11/02 15:28)
勞動基準法-工資

第22條(工資之給付~標的及受領權人)【相關罰則】§79

 工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。 
  
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。
第23條(工資之給付~時間或次數)【相關罰則】§79

工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。 
  
雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

第25條(性別歧視之禁止)【相關罰則】§79

雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資。


48.下列關於勞工終止契約的敘述中,何者錯誤?
(A)勞工有勞動基準法(第 14 條)所規定之事由時,可立即終止契約,並可向雇主請求資遣費
(B)勞工有離職自由,只要遵守勞動基準法所規定之預告期間,並無須有任何終止事由,即可自由離職
(C)勞工不得任意終止契約,因對雇主影響甚大,故應先徵得雇主同意,始得為之
(D)定期契約期限逾三年者,勞工在屆滿三年後即可經預告而終止契約,以免過度限制勞工之職涯發展
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答案:C
難度:適中
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彭雯蘭 國二上 (2012/11/04 11:59)
(D) 勞動基準法  第 15 條  特定性定期契約期限逾三.....看完整詳解
5F
Ya Ya Chou 大三上 (2014/09/12 15:12)
需事先預告,非得徵求同意
6F
喵喵 大一上 (2015/06/08 18:38)
C勞工契約為不定期契約,既然是不定期,可任意終止,只是要先行預告程序而已
7F
阿斯拉 大一上 (2016/06/13 14:29)
電視常常看到辭職信被老闆撕掉不知道這算不算
老闆說:你如同我的左手你走了我怎麼辦
             
26 下列關於雇主終止勞動契約之敘述,何者正確?
(A)只要雇主不需要勞工,就可任意終止契約
(B)憲法上有保障勞工工作權,故雇主絕對不得終止契約
(C)只要雇主具備勞動基準法所規定的終止事由,即可終止勞動契約
(D)終止勞動契約對勞工權益損害甚大,因此雇主須得勞工同意後,始得終止契約
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
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Jovian Chu 大二上 (2012/08/27 19:01)
http://www.dzlaw.com.tw/l.....觀看完整全文,請先登入
3F
4F
keep going 高三上 (2016/05/01 16:28)
雇主得不經預告終止契約: 
勞動基準法  
第12條
勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 
一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行 或有重大侮辱之行為者。 

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。 

四、違反勞動契約或工作規則,情節重大者。 

五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩 漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。 

六、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。 雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,三十日內為之。