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搜尋:以下有關勞動基準法所規定工時

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    修正勞動基準法條文        102-12-11   中華民國一百零二年十二月十一日總統華..
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      引用自http://i17.tw/?p=4041 首先我們先來了解所有勞工休假規定的法源..
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    立法院今(8)日三讀通過《特殊教育法》部分條文修正案,「腦性麻痺」增列為身心障礙的保障範圍之外,..
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      酒駕致死傷案層出不窮,法務部十二日召開刑法研修小組,朝修正刑法,提高刑度的方..
  • 私立幼稚園教師及職員適用勞動基準法草案 0 by 教甄◆教育專業科目-幼教
    資料來源:教師法第36條、行政院勞工委員會(勞動1字第0970130792號)(A)第 36 條    本法各相關條文之規定,於公立幼稚園及已完成財團法人登記之私立幼稚園專任教..
  • 勞動基準法技術生規定 0 by 公職◆法學
    我國《工廠法》中有「學徒」一詞,而在《勞動基準法》中則稱為「技術生」,其乃指以學習職業上的技術為目的,在事業單位接受訓練的人。我國《勞動基準法》第六十四條第二項明文規定:稱技術生者,指依中央主管機..
  • 勞動基準法--工作規則 51 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    有關工作規則之敘述,何者錯誤?   (A)雇主所頒定之工作規則無須事先經勞工或工會之同意~正確。 (B)非經主管機關核備,不生效力~錯誤。(無須經主管機關核備始生效力) ..
  • 勞動基準法可另行約定工作內容之工作者 0 by 公職◆法學
    第 84- 1 條 (另行約定之工作者) 經中央主管機關核定公告下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十..
  • 勞動基準法 第24及32條 8 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pc=N0030001&k1=%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E5%96..
30 以下有關勞動基準法所規定工時之敘述,何者正確?
(A)雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存2年
(B)每週工作時數不得超過40小時
(C)每日正常工作時間不得超過10小時
(D)每二週工作總時數不得超過84小時

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答案:B
難度:困難
25F
坂田 銀時(未來警界萬事屋 高三上 (2017/06/06)     0    
請管理員修改一下答案 感恩
26F
Bill 大一下 (2017/11/07)     1    
請管理員修改一下答案 感恩
27F
暫時休息中 大二上 (2017/11/07)     6    

答案B正確,請問樓上為何需要改答案?

勞動基準法-第 30 條(現行法規)
勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。
45 以下有關勞動基準法對技術生的規定,下列敘述何者正確?
(A)雇主得招收滿12歲之人為技術生
(B)技術生訓練契約不需書面
(C)雇主得向技術生酌收有關訓練費用
(D)技術生人數,不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿四人者,以四人計

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答案:D
難度:簡單
最佳解!
Blaine David 小一下 (2011/01/16)     126    
(A)不得招收未滿15歲之人為技術生 (B)須與技術生簽.....看完整詳解
2F
林志遠 高二上 (2012/10/04)     18    
技術生=學徒....
3F
LiFang Su 高二下 (2013/12/26)     5    
(A)勞基法§64
(B)§65 
(C)§66
(D)§68
4F
106年保四特考班 高三下 (2017/01/31)     13    
第 64 條

雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者,不在此限。

稱技術生者,指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目 的,依本章之規定而接受雇主訓練之人。

本章規定,於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技 術生性質相類之人,準用之。

第 65 條雇主招收技術生時,須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份,訂明訓練項 目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、 契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項,由當事人分執, 並送主管機關備案。 前項技術生如為未成年人,其訓練契約,應得法定代理人之允許。
第 66 條雇主不得向技術生收取有關訓練費用
第 67 條技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇 。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過其訓練期間。
第 68 條技術生人數,不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿四人者,以四人 計
36 有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明,下列何者錯誤?
(A)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給一次;按件計酬者亦同
(B)工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
(C)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限
(D)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資

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答案:A
難度:簡單
1F
a34670117 幼稚園下 (2014/06/09)     3    
勞動基準法第23條第1項:工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。
2F
Mini Chu 高三下 (2015/05/22)     1    
第 23 條工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二 次;按件計酬者亦同。
3F
張洺慈 國三上 (2015/11/02)     0    
勞動基準法-工資

第22條(工資之給付~標的及受領權人)【相關罰則】§79

 工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。 
  
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。
第23條(工資之給付~時間或次數)【相關罰則】§79

工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。 
  
雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

第25條(性別歧視之禁止)【相關罰則】§79

雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資。


47 有關勞動基準法之規定,下列敘述何者為錯誤?
(A)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資
(B)童工、女工一律禁止夜間工作
(C)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
(D)業務緊縮時,雇主得經預告終止勞動契約

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答案:B
難度:適中
最佳解!
Yen Long Lee 高二下 (2013/07/03)     93    
女工原則禁.....看完整詳解
5F
Erik Fu 高一上 (2015/03/23)     6    
D為勞基法11條 

6F
蘇同學 高三下 (2016/01/20)     3    
C是薪資安全原則嗎??
7F
我一定要考上! 高二下 (2016/03/19)     20    
女工原則禁止例外可以
童工一律禁止
31.勞動基準法係規定勞動條件最低標準,為保障勞工權益,加強勞雇關係,適用勞動基準法之勞工權益將獲得 最基本之保障。有關勞動基準法之規定,下列何者正確?
(A)勞動基準法之主管機關在中央為衛生福利部;在直轄市為直轄市政府;在縣(市)為縣(市)政府
(B)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資
(C)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
(D)由雇主與勞工個人訂立、約定勞雇關係之契約,稱為團體協約

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答案:B,C
難度:適中
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Sabrina Wang 高三上 (2017/11/02)     14    
(A)勞基法第4條:本法所稱主管機關:在...


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