關於阿摩
80萬題免費題庫,最詳盡的詳解,是您考試的必備利器!

錯在阿摩,贏在考場!
錯在阿摩,贏在考場!

搜尋:以下有關勞動基準法所規定工時

  • 修正勞動基準法條文 102-12-11 66 by fipher35
    修正勞動基準法條文        102-12-11   中華民國一百零二年十二月十一日總統華..
  • 有關勞基法與勞工請假規則有關休假規定之整理 83 by 陳俊淇
      引用自http://i17.tw/?p=4041 首先我們先來了解所有勞工休假規定的法源..
  • 暑期工讀 勞工局呼籲僱主確實遵守法律規定 17 by 李煜鈞
    群園社會福利基金會於7月4日發表「青少年打工概況調查報告」,台中市勞工局提出說明,長期以來對於工..
  • 《特殊教育法》新規定:高中以下身障生 可有個別助理員 45 by Lisa Weng
    立法院今(8)日三讀通過《特殊教育法》部分條文修正案,「腦性麻痺」增列為身心障礙的保障範圍之外,..
  • 酒駕致死的最低刑度將來可能由一年提高到三年,意即不能緩刑(二年以下有期才可緩刑) 30 by 巫崇瑋
      酒駕致死傷案層出不窮,法務部十二日召開刑法研修小組,朝修正刑法,提高刑度的方..
  • 私立幼稚園教師及職員適用勞動基準法草案 0 by 教甄◆教育專業科目-幼教
    資料來源:教師法第36條、行政院勞工委員會(勞動1字第0970130792號)(A)第 36 條    本法各相關條文之規定,於公立幼稚園及已完成財團法人登記之私立幼稚園專任教..
  • 勞動基準法技術生規定 0 by 公職◆法學
    我國《工廠法》中有「學徒」一詞,而在《勞動基準法》中則稱為「技術生」,其乃指以學習職業上的技術為目的,在事業單位接受訓練的人。我國《勞動基準法》第六十四條第二項明文規定:稱技術生者,指依中央主管機..
  • 勞動基準法--工作規則 51 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    有關工作規則之敘述,何者錯誤?   (A)雇主所頒定之工作規則無須事先經勞工或工會之同意~正確。 (B)非經主管機關核備,不生效力~錯誤。(無須經主管機關核備始生效力) ..
  • 勞動基準法可另行約定工作內容之工作者 0 by 公職◆法學
    第 84- 1 條 (另行約定之工作者) 經中央主管機關核定公告下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十..
  • 勞動基準法 第24及32條 8 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pc=N0030001&k1=%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E5%96..
30 以下有關勞動基準法所規定工時之敘述,何者正確?
(A)雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存2年
(B)每週工作時數不得超過40小時
(C)每日正常工作時間不得超過10小時
(D)每二週工作總時數不得超過84小時
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:B
難度:非常困難
最佳解!
music 高二下 (2014/03/11 22:47)
選項(A)勞工簽到簿或出勤卡 是應保存一年。(如同10F所貼的第 30 條.....看完整詳解
23F
馬詣翔 大二下 (2017/04/04 15:29)
原本題目:

30 以下有關勞動基準法所規定工時之敘述,何者正確?(A)雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存2年(B)每週工作時數不得超過48小時(C)每日正常工作時間不得超過10小時(D)每二週工作總時數不得超過84小時

修改成為

30 以下有關勞動基準法所規定工時之敘述,何者正確?(A)雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存2年(B)每週工作時數不得超過40小時(C)每日正常工作時間不得超過10小時(D)每二週工作總時數不得超過84小時
24F
Dickie Lin 大二上 (2017/04/24 16:01)

(a)5年
(c)8
(d)細則:本法所定雇主延長勞工工作之時間,係指每日工作時間超過八小時或每二週工作總時數超過八十四小時之部分。但依本法第三十條第二項、第三項或第三十條之一第一項第一款變更工作時間者,係指超過變更後工作時間之部分。(依據勞動部 105.06.21 勞動條 3 字第 1050131243 號令,本條不適用。)

25F
Police 大三下 (2017/05/10 18:05)

(A)雇主應置備勞工簽到簿或出勤卡,逐日記載勞工出勤情形。此項簿卡應保存5
(B)每工作時數不得超過40小時
(C)每正常工作時間不得超過8小時
(D)每二週工作總時數不得超過84小時不適用

45 以下有關勞動基準法對技術生的規定,下列敘述何者正確?
(A)雇主得招收滿12歲之人為技術生
(B)技術生訓練契約不需書面
(C)雇主得向技術生酌收有關訓練費用
(D)技術生人數,不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿四人者,以四人計
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:D
難度:簡單
最佳解!
Blaine David 小一下 (2011/01/16 09:50)
(A)不得招收未滿15歲之人為技術生 (B)須與技術生簽.....觀看完整全文,請先登入
2F
林志遠 高二上 (2012/10/04 19:10)
技術生=學徒....
3F
LiFang Su 高二下 (2013/12/26 15:29)
(A)勞基法§64
(B)§65 
(C)§66
(D)§68
4F
有心作福莫遲疑 Sky 高三下 (2017/01/31 10:33)
第 64 條

雇主不得招收未滿十五歲之人為技術生。但國民中學畢業者,不在此限。

稱技術生者,指依中央主管機關規定之技術生訓練職類中以學習技能為目 的,依本章之規定而接受雇主訓練之人。

本章規定,於事業單位之養成工、見習生、建教合作班之學生及其他與技 術生性質相類之人,準用之。

第 65 條雇主招收技術生時,須與技術生簽訂書面訓練契約一式三份,訂明訓練項 目、訓練期限、膳宿負擔、生活津貼、相關教學、勞工保險、結業證明、 契約生效與解除之條件及其他有關雙方權利、義務事項,由當事人分執, 並送主管機關備案。 前項技術生如為未成年人,其訓練契約,應得法定代理人之允許。
第 66 條雇主不得向技術生收取有關訓練費用
第 67 條技術生訓練期滿,雇主得留用之,並應與同等工作之勞工享受同等之待遇 。雇主如於技術生訓練契約內訂明留用期間,應不得超過其訓練期間。
第 68 條技術生人數,不得超過勞工人數四分之一。勞工人數不滿四人者,以四人 計
36 有關勞動基準法所規範的工資給付原則說明,下列何者錯誤?
(A)工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給一次;按件計酬者亦同
(B)工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
(C)工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限
(D)雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:A
難度:適中
1F
a34670117 幼稚園下 (2014/06/09 04:40)
勞動基準法第23條第1項:工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。
2F
Mini Chu 高三下 (2015/05/22 13:46)
第 23 條工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二 次;按件計酬者亦同。
3F
張洺慈 國三上 (2015/11/02 15:28)
勞動基準法-工資

第22條(工資之給付~標的及受領權人)【相關罰則】§79

 工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。 
  
工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。
第23條(工資之給付~時間或次數)【相關罰則】§79

工資之給付,除當事人有特別約定或按月預付者外,每月至少定期發給二次;按件計酬者亦同。 
  
雇主應置備勞工工資清冊,將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。

第25條(性別歧視之禁止)【相關罰則】§79

雇主對勞工不得因性別而有差別之待遇。工作相同、效率相同者,給付同等之工資。


47 有關勞動基準法之規定,下列敘述何者為錯誤?
(A)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資
(B)童工、女工一律禁止夜間工作
(C)雇主不得預扣勞工工資作為違約金或賠償費用
(D)業務緊縮時,雇主得經預告終止勞動契約
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:B
難度:適中
最佳解!
Yen Long Lee 高一下 (2013/07/03 12:11)
女工原則禁.....觀看完整全文,請先登入
5F
Erik Fu 高一上 (2015/03/23 22:37)
D為勞基法11條 

6F
蘇同學 高三下 (2016/01/20 16:47)
C是薪資安全原則嗎??
7F
我一定要考上! 高二下 (2016/03/19 21:24)
女工原則禁止例外可以
童工一律禁止
48.下列關於勞工終止契約的敘述中,何者錯誤?
(A)勞工有勞動基準法(第 14 條)所規定之事由時,可立即終止契約,並可向雇主請求資遣費
(B)勞工有離職自由,只要遵守勞動基準法所規定之預告期間,並無須有任何終止事由,即可自由離職
(C)勞工不得任意終止契約,因對雇主影響甚大,故應先徵得雇主同意,始得為之
(D)定期契約期限逾三年者,勞工在屆滿三年後即可經預告而終止契約,以免過度限制勞工之職涯發展
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:C
難度:適中
最佳解!
彭雯蘭 國二上 (2012/11/04 11:59)
(D) 勞動基準法  第 15 條  特定性定期契約期限逾三.....觀看完整全文,請先登入
5F
Ya Ya Chou 大三上 (2014/09/12 15:12)
需事先預告,非得徵求同意
6F
喵喵 大一上 (2015/06/08 18:38)
C勞工契約為不定期契約,既然是不定期,可任意終止,只是要先行預告程序而已
7F
阿斯拉 大一下 (2016/06/13 14:29)
電視常常看到辭職信被老闆撕掉不知道這算不算
老闆說:你如同我的左手你走了我怎麼辦