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搜尋:企管大意重點

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2. 企業為了避免人員異動的損失,在勞工意識高漲的今日,哪一項工作已成為人力資源管理的重點?
(A)選才
(B)留才
(C)用才
(D)育才
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 9時 ,已有 0 則答案


44. 企業為了避免人員異動的損失,在勞工意識高漲的今日,哪一項工作已成為人力資源管理的重點?
(A)選才
(B)留才
(C)用才
(D)育才
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 6天 ,已有 0 則答案


24. 行銷企劃人員應在行銷企劃案的那一個部份,提綱挈領勾勒出整個行銷企劃案的重點,讓決策主管與相關配合人員能快速掌握企劃案大要
(A)執行方案
(B)執行摘要
(C)目前市場狀況
(D)附錄
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
10
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倒數 3天 ,已有 0 則答案


15.行銷企劃人員應在行銷企劃案的那一個部份,提綱挈領勾勒出整個行銷企劃案的重點,讓決策主管與相關配合人員能快速掌握企劃案大要
(A)執行方案
(B)執行摘要
(C)目前市場狀況
(D)附錄
編輯私有筆記
答案:A [無官方正解]
難度:適中
8.管理資訊系統建妥後,管理階層經由回饋可以迅速獲知計畫執行的重大差異及問題,亦即 便於推動何種管理?
(A)網路管理
(B)目標管理
(C)重點管理
(D)例外管理。
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
最佳解!
謝佳容 高三上 (2011/04/28 22:22)
例外管理最初由泰勒提出,指最高管理層將日常發生的例行工作,擬就處理意見,使之規範化(標準化、程式化),然後授權給下級管理人員處理,而自己主要去處理那些沒有或者不能規範化的例外工作,並且保留監督下級人員工作的權力的一種管理制.....看完整詳解
7F
Vicky Chung 高三下 (2012/12/09 21:24)
管理資訊系統的主要功能:
1.協助機關決策人員或管理人員做決策的能力
2.節省機關決策人員或管理人員作決策所需的時間、成本和精力
3.可使管理人員便於推動例外管理,因經由回饋可以迅速獲知計畫執行的重大差異、問題及例外事項
8F
Amy Chou 國二上 (2013/08/24 14:16)
感謝分享
9F
最後階段 高一下 (2015/03/22 16:00)

上面各位大大提供的突釋來看,但是本題那裡可以判斷是例外管理呢?