關於阿摩
40萬題免費題庫,最詳盡的詳解,是您考試的必備利器!

錯在阿摩,贏在考場!
錯在阿摩,贏在考場!

搜尋:依勞動基準法第54條第1項

  • 修正勞動基準法條文 102-12-11 58 by fipher35
    修正勞動基準法條文        102-12-11   中華民國一百零二年十二月十一日總統華..
  • 依據特殊教育相關專業人員及助理人員遴用辦法第4條第1項規定,教師助理員之職責為何? 34 by Reui Fen Huang
    在特殊教育教師督導下,協助評量、教學、生活輔導、學生上下學及家長聯繫等事宜。 
  • 根據台灣司法院大法官會議97年10月31日解釋,認為「身心障礙者權益保障法」第37條第1項「非視障者不能從事按摩業」法條規定違憲,對於特殊教育的影響,您有何建議? 33 by Reui Fen Huang
    應隨著「身心障礙者回歸主流社會」之趨勢,讓視障者從小就到一般主流學校就讀,增加渠等與一般人的接觸機..
  • 縮工時 勞動部:14年來新里程碑 3 by it's me
    (中央社記者曾盈瑜台北15日電)勞動部勞動條件及就業平等司長劉傳名今天說,勞基法這次修法把法定工時推..
  • 高雄市六龜區新威國小附設幼兒園102學年度第1學期 23 by 劉婉怡
    壹、依據: 一、幼兒教育及照顧法。 二、公立幼兒園契約進用人員之進用考核及待遇辦法。   ..
  • 工資定義-勞動基準法第2條第3項 8 by 高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
    下列何者屬於勞動基準法第2條第3項所規定之經常性給與? (A)紅利(B)全勤獎金(C)年終獎金(D)中秋節節金 [ 選項黃色標線處~ 「不屬於」~~「經常性給與」 ] ~解析 : ..
  • 勞動基準法 第24及32條 8 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pc=N0030001&k1=%E4%BA%8B%E6%A5%AD%E5%96..
  • 勞動基準法第 30 條 0 by 公民
    修正日期 勞動基準法 民國 100 年 06 月 29 日 第 30 條   勞工每日正常工作時間不得超過八小..
  • 勞動基準法技術生規定 0 by 公職◆法學
    我國《工廠法》中有「學徒」一詞,而在《勞動基準法》中則稱為「技術生」,其乃指以學習職業上的技術為目的,在事業單位接受訓練的人。我國《勞動基準法》第六十四條第二項明文規定:稱技術生者,指依中央主管機..
  • 勞動基準法--工作規則 51 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    有關工作規則之敘述,何者錯誤?   (A)雇主所頒定之工作規則無須事先經勞工或工會之同意~正確。 (B)非經主管機關核備,不生效力~錯誤。(無須經主管機關核備始生效力) ..
45 依勞動基準法第 54 條第 1 項第 1 款規定,未滿幾歲者,雇主不得強制勞工退休?
(A) 55 歲
(B) 60 歲
(C) 65 歲
(D) 70 歲
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
1F
Go~給它一拳 小四下 (2014/11/23 15:01)

勞動基準法  54

勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:

一、年滿65歲者

二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於55歲。

45 依《勞動基準法》第 54 條第 1 項第 l 款規定,勞工未滿幾歲者,雇主不得強制其退休?
(A) 55 歲
(B) 60 歲
(C) 65 歲
(D)不論勞工年齡,雇主皆不得強制勞工退休
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
1F
sky 高二下 (2016/07/15 15:33)
勞動基準法
第53條(勞工自請退休)
勞工有下列情形之一,得自請退休:
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。

第54條(強制退休)
勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休:
一、年滿六十五歲者。
二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。
前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。
6 依勞動基準法第53條之規定,下列何者是勞工得自請退休之條件?
(A)工作十五年以上年滿六十五歲者
(B)年滿六十五歲者
(C)工作十年以上年滿六十歲者
(D)工作二十年以上者
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
1F
Mini Chu 高三下 (2013/07/23 17:24)
第53條 勞工有下列情形之一,得自請退休:
一、工作十五年以上年滿五十五歲者。
二、工作二十五年以上者。
三、工作十年以上年滿六十歲者。
2F
homeymsh 小二上 (2014/11/01 17:35)
(A)工作十五年以上年滿六十五歲者
      工作十五年以上年滿五十五歲者。
(B)年滿六十五歲者 
     X
(C)工作十年以上年滿六十歲者
(D)工作二十年以上者
     工作二十五年以上者。

46 下列有關勞動基準法對退休之規定,何者錯誤?
(A)勞工48歲,但在同一事業單位服務滿26年,得自請退休
(B)勞工年滿60歲,雇主即可強制其退休
(C)若勞工不選擇勞工退休金條例的退休制度,而依勞動基準法第55條規定請領退休金者,最高只能拿45個月的平均工資
(D)勞工請領退休金之權利,自退休之次月起,因5年間不行使而消滅
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
陳宣穎 大二上 (2011/07/19 16:20)
第 53 條   勞工有下列情形之一,得自請退休: 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三、工作十年以上年滿六十歲者。 第 54 條   勞工非有下列情形之一,雇主不得強制其退休: 一、年滿六十五歲者。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工 作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。 第 55 條   勞工退休金之給與標準如左: 一、按其工作年資,每滿一年給與兩個基數。但超過十五年之工作年.....觀看完整全文,請先登入
2F
張峻瑋 高三下 (2012/09/11 14:08)
雇主可強制退休:一、年滿六十五歲者。 二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。 前項第一款所規定之年齡,對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工 作者,得由事業單位報請中央主管機關予以調整。但不得少於五十五歲。

勞工有下列情形之一,得自請退休: 一、工作十五年以上年滿五十五歲者。 二、工作二十五年以上者。 三、工作十年以上年滿六十歲者。
3F
Mou Zzi 高三下 (2014/04/29 17:13)
請問 工作十五年以上, 年滿五十五歲
那個十五年, 在不同事業單位工作, 累積起來十五年也算嗎?
4F
Cool 高三上 (2016/03/13 21:44)
65歲
48 有關工作規則之敘述,何者錯誤?
(A)雇主所頒定之工作規則無須事先經勞工或工會之同意
(B)非經主管機關核備,不生效力
(C)勞工違反工作規則而情節重大者,雇主得依勞動基準法第12條之規定終止契約
(D)工作規則之內容得直接作為勞動契約內容之一部分
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
最佳解!
Michael Chu 大三下 (2012/05/22 11:57)
雇主修改工作規則,作不利於勞工之單方變更,我國法院基本上依據工作規則合理變更原則(如88年臺上字1696判決)判斷其合法性:無須事先經勞工或工會之同意、無須經主管機關核備始生效力、勞工違反工作規則而情節重大,顧主得依勞動基準.....看完整詳解
12F
Ashley 高三上 (2015/05/01 20:10)
無須事先經勞工或工會之同意、無須經主管機關核備始生效力
13F
airforce1 大一下 (2015/05/30 18:05)
工作規則應報請主管機關核備後並公開揭示之
A怎麼對?
14F
jolen741 大二上 (2015/08/13 14:33)
工作規則一般來說是公司的內規,不需主管機關核准