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搜尋:依勞動基準法規定,請問下列之說明,何者錯誤?+

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    修正勞動基準法條文        102-12-11   中華民國一百零二年十二月十一日總統華..
  • 教師法規定行為不檢有損師道者,不得聘任為教師;已聘任者,解聘、停聘或不續聘。違憲? 68 by Eric Li
    司法院大法官解釋第 702 號 爭點:教師法規定行為不檢有損師道者,不得聘任為教師;已聘任者,..
  • 有關公民投票法就全國性公民投票審議委員會之規定,下列敘述何者錯誤? 行政院公民投票審議委員會,置委員21 人,任期3 年,由主管機關提請總統任命之 委員具有同一黨籍者,不得超過委員總額二分之一,且單一性別不得少於三分之一 行政院公民投票審議委員會之組織規程及審議規則,應送行政院備查 主任委員由委員互選之 162 by levin.yan
    公民投票法 中華民國098年06月17日修正 (現行法規) 第三十五條 行政院公民投票審議委員..
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    十二年國民基本教育入學方式宣導說明會   十二年國民基本教育於明年正式上路,為增進大..
  • 某甲所有之六層房屋在不知情的情況下占用某乙的土地,某乙要求拆屋還地,但會造成某甲整棟房屋中央部分必須拆除,勢必影響房屋結構,而某乙取回土地後又無法使用,請問某乙是否可主張拆屋還地? 4 by gaexpa085096
    某甲所有之六層房屋在不知情的情況下占用某乙的土地,某乙要求拆屋還地,但會造成某甲整棟房屋中央部分必..
  • 勞動基準法技術生規定 0 by 公職◆法學
    我國《工廠法》中有「學徒」一詞,而在《勞動基準法》中則稱為「技術生」,其乃指以學習職業上的技術為目的,在事業單位接受訓練的人。我國《勞動基準法》第六十四條第二項明文規定:稱技術生者,指依中央主管機..
  • 勞動基準法--工作規則 51 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    有關工作規則之敘述,何者錯誤?   (A)雇主所頒定之工作規則無須事先經勞工或工會之同意~正確。 (B)非經主管機關核備,不生效力~錯誤。(無須經主管機關核備始生效力) ..
  • 私立幼稚園教師及職員適用勞動基準法草案 0 by 教甄◆幼教專業試題
    資料來源:教師法第36條、行政院勞工委員會(勞動1字第0970130792號)(A)第 36 條    本法各相關條文之規定,於公立幼稚園及已完成財團法人登記之私立幼稚園專任教..
  • 勞動基準法可另行約定工作內容之工作者 0 by 公職◆法學
    第 84- 1 條 (另行約定之工作者) 經中央主管機關核定公告下列工作者,得由勞雇雙方另行約定,工作時間、例假、休假、女性夜間工作,並報請當地主管機關核備,不受第三十條、第三十二條、第三十..
  • 工資定義-勞動基準法第2條第3項 8 by 高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
    下列何者屬於勞動基準法第2條第3項所規定之經常性給與? (A)紅利(B)全勤獎金(C)年終獎金(D)中秋節節金 [ 選項黃色標線處~ 「不屬於」~~「經常性給與」 ] ~解析 : ..
40 依勞動基準法規定,請問下列之說明,何者錯誤?
(A)勞工每 7 日至少應有 1 日之休息,作為例假;但按勞動基準法第 30 條之 1 所實施之「四週變形工時」,得以 2 週內給予 2 日之休息,作為例假
(B)依勞動基準法第 30 條第 3 項實施的「八週變形工時」,每日正常工作時間不得超過 8 小時
(C)所有適用勞動基準法的行業全部都可以適用勞動基準法第 30 條第 2 項實施的「二週變形工時」,得將其2 週內 2 日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日時數,每日不得超過 2 小時
(D)依勞動基準法第 30 條第 1 項規定,勞工每 2 週工作時數原則不得超過 84 小時
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答案:C,D
難度:非常困難
最佳解!
柯文容 國三下 (2013/04/05 08:53)
二週變形工時與八週變形工時,並非所有企業均得適用,依據(勞動.....看完整詳解
14F
KooKoo 小五上 (2017/03/21 17:12)
2016年已修訂(第30條第2項) : ..

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15F
yuJ 小二下 (2017/04/10 16:27)
第30條(每日暨每週之工作時數)→勞工正常工作時間,每日不得超過八小時,每週不得超過四十小時。 →→→(D)→前項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將其二週內二日之正常工作時數,分配於其他工作日。其分配於其他工作日之時數,每日不得超過二小時。但每週工作總時數不得超過四十八小時。 →→→(C)→第一項正常工作時間,雇主經工會同意,如事業單位無工會者,經勞資會議同意後,得將八週內之正常工作時數加以分配。但每日正常工作時間不得超過八小時,每週工作總時數不得超過四十八小時。 →→→(B)→前二項規定,僅適用於經中央主管機關指定之行業。 →雇主應置備勞工出勤紀錄,並保..查看完整內容
16F
Gary Wu 高二上 (2017/04/20 13:20)

修法後A也錯了吧

(A)勞工每 7 日至少應有 1 日之休息,作為例假;但按勞動基準法第 30 條之 1 所實施之「四週變形工時」,得以 2 週內給予 2 日之休息,作為例假 


勞動基準法第36條

勞工每七日中應有二日之休息,其中一日為例假,一日為休息日

雇主有下列情形之一,不受前項規定之限制:

一、依第三十條第二項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有

    一日之例假,每二週內之例假及休息日至少應有四日。

二、依第三十條第三項規定變更正常工作時間者,勞工每七日中至少應有

    一日之例假,每八週內之例假及休息日至少應有十六日。

三、依第三十條之一規定變更正常工作時間者,勞工每二週內至少應有二

    日之例假,每四週內之例假及休息日至少應有八日。

雇主使勞工於休息日工作之時間,計入第三十二條第二項所定延長工作時

間總數。但因天災、事變或突發事件,雇主使勞工於休息日工作之必要者

,其工作時數不受第三十二條第二項規定之限制。


21.依勞動基準法規定,未滿幾歲之人受僱從事工作,雇主應置備法定代理人同意書及年齡證明 文件?
(A)16歲
(B)18歲
(C)19歲
(D)20歲。
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答案:B
難度:非常困難
3F
【站僕】摩檸Morning 大師 (2016/08/18 19:21)
原本答案為A,修改為B
4F
【站僕】摩檸Morning 大師 (2016/08/18 19:21)
原本題目:

21.依勞動基準法規定,未滿幾歲之人受僱從事工作,雇主應置備法定代理人同意書及年齡證明 文件? (A)16歲 (B)18歲 (C)19歲 (D)20歲。

修改成為

21.依勞動基準法規定,未滿幾歲之人受僱從事工作,雇主應置備法定代理人同意書及年齡證明 文件? (A)16歲 (B)18歲 (C)19歲 (D)20歲。
5F
張凱閔 (Gavin) 小六上 (2016/12/06 08:59)

勞動基準法 第 46 條

未滿十八歲之人受僱從事工作者,雇主應置備其法定代理人同意書及其年齡證明文件。
47 勞動基準法第 38 條規定,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應規定給予特別休假, 請問下列之敘述,何者錯誤?
(A)1 年以上 3 年未滿者給予 7 日
(B)3 年以上 5 年未滿者給予 10 日
(C)5 年以上 10 年未滿者給予 15 日
(D)10 年以上,每滿 1 年加給 1 日,加至 30 日為止
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答案:A,B
難度:非常困難
最佳解!
淡定 國一上 (2015/04/21 16:26)
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,每年應依左列規定給予特別休假:一、一年以上三年未滿者七日。.....看完整詳解
17F
u005700en1007 (2017/03/10 21:55)

一、六個月以上一年未滿者,三日。
二、一年以上二年未滿者,七日。
三、二年以上三年未滿者,十日。
四、三年以上五年未滿者,每年十四日。
五、五年以上十年未滿者,每年十五日。
六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。

18F
yvonne 國三下 (2017/03/30 08:57)
第 38 條 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假: 一、六個月以上一年未滿者,三日。 二、一年以上二年未滿者,七日。 三、二年以上三年未滿者,十日。 四、三年以上五年未滿者,每年十四日。 五、五年以上十年未滿者,每年十五日。 六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。
19F
相信/堅持/做給你看 高一下 (2017/04/04 22:15)
名  稱勞動基準法 修正日期民國 105 年 12 月 21 日生效狀態※本法規部分或全部條文尚未生效   連結舊法規內容   本法 105.12.21  修正之第 34 條第 2  項規定,施行日期由行政院定之。法規類別行政 > 勞動部 > 勞動條件及就業平等目 第 38 條 勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一年以上二年未滿者,七日。三、二年以上三年未滿者,十日。四、三年以上五年未滿者,每年十四日。五、五年以上十年未滿者,每年十五日。六、十年以上者,每一年加給一日,加至三十日為止。前項之特別休假期日,由勞工排定之。..查看完整內容
67 依據我國刑事訴訟法之規定,下列之說明,何者錯誤?
(A)被告未經審判證明有罪確定前,推定其為無罪
(B)證據之證據能力,由法院本於確信自由判斷,但不得違背經驗法則及論理法則
(C)無證據能力、未經合法調查之證據,不得作為判斷之依據
(D)犯罪事實應依證據認定之,無證據不得認定犯罪事實
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答案:B
難度:適中
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LaLa Chen 大一下 (2013/11/20 15:50)
刑事訴訟法第155條(自由心證主義)   證據之證明力,由法院本於確信自由判斷。但不得違背經驗法則及論理法則。   無證據能力、未經合法調查之證據,不得作為判斷之依據。(B)證據之證據能力  證據之證明力,由法院本於確信自由判斷,.....觀看完整全文,請先登入
4F
阿斯拉 大一下 (2016/03/14 11:59)
啥鬼啊
5F
賴俋臣 (2016/03/24 00:03)
沒看清楚= =

6F
simonlinhhh 高三下 (2016/05/04 15:59)
「證據能力」與「證據證明力」的分別:
證據能力→須經合法調查
證明力→由法官判斷
71 依據我國刑事訴訟法之規定,下列之說明,何者錯誤?
(A)被告以外之人於審判外之言詞或書面陳述,除法律有規定者外,不得作為證據。但法院以簡式審判程序處刑者,不在此限
(B)被告以外之人於審判外之言詞或書面陳述,除法律有規定者外,不得作為證據。但法院以簡易判決處刑者,不在此限
(C)被告以外之人於審判外之言詞或書面陳述,除法律有規定者外,不得作為證據。但關於上訴審查者,不在此限
(D)被告以外之人於審判外之言詞或書面陳述,除法律有規定者外,不得作為證據。但關於依法所為強制處分之審查者,不在此限
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答案:C
難度:適中
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已刪除 (2012/12/22 18:59)
第 159 條 被告以外之人於審判外之言詞或書面陳述,除法律有規定者外,不得作為 證據。 前項規定,於第一百六十一條第二項之情形.....觀看完整全文,請先登入