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搜尋:依勞工保險條例之規定,雇主未依規定為其勞工

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    關於試題:40 依據勞工保險條例之規定,勞工保險之普通事故保險費率,由中央主管機關按被保險人當月之月投保金額 薪資百分之幾擬訂? (A)百分之七點五至百分之十三(B)百分之五點五至百分之十 (C)..
  • 勞工保險條例罰則 0 by 公職◆法學
    二條                         &nbs..
  • 勞工保險條例 6 by 高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
    關於試題:12如果某勞工投保勞工保險至今年已有 25 年的年資,若該勞工今年欲退休並領取年金給付,其平均月投保薪資係按該被保險人加保期間最高幾個月之月投保薪資予以平均計算? (A)30 個月 (B..
  • 勞工保險條例 75 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    民國 76 年解嚴之後,我國社會福利法制首先致力於下列那一項全民性保障? (A)勞工保險~47年。  ~~解析:<勞工保險條例>:中華民國47年七月二十一日總統令制定公布..
  • 勞工保險條例 35 by 勞工行政與勞工法規
      第2  條 勞工保險之分類及其給付種類如下: 一、普通事故保險:分生育、傷病、失能、老年及死亡五種給付。 二、職業災害保險:分傷病、醫療、失能及死亡..
18 依勞動基準法及請假規則之規定請病假,則:
(A)一年內未滿三十日部分,工資折半發給
(B)一年內未滿三十日部分,工資全額發給
(C)一年內未滿十五日部分,工資折半發給
(D)一年內未滿十五日部分,工資全額發給

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答案:A
難度:適中
最佳解!
張哲明 國三下 (2011/11/28)
勞工請假規則(100.10.14 修正)第 4  條 勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假: 一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。二、住院者,二年內合計不得超過一年。三、未住院傷病假與住院傷病假.....看完整詳解
3F
龜龜 高一上 (2012/08/27)
依勞動基準法及請假規則之規定請病假,則:
(A)一年內未滿30日部分,工資折半發給 ~正確。
(B)一年內未滿30日部分,工資全額發給
(C)一年內未滿15日部分,工資折半發給
(D)一年內未滿15日部分,工資全額發給
~解析:
勞動基準法第 43 條
勞工因婚、喪、疾病或其他正當事由得請假;請假應給之假期及事假以外 期間內工資給付之最低標準,由中央主管機關定之。
勞工請假規則第 1 條
本規則依勞動基準法 (以下簡稱本法) 第四十三條規定訂定之。
勞工請假規則第 4 條
勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假:
一、未住院者,一年內合計不得超過30日。
二、住院者,二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病...
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4F
張峻瑋 高三下 (2012/10/03)
勞工因普通傷害疾病生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍內請普通傷病假
一、未住院者,一年內合計不得超過30日
二、住院者,二年內合計不得超過一年
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過30日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普 通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。
5F
simonlinhhh 高三下 (2015/07/22)

不可途而廢

年內未滿十日部分,工資折發給

依勞動基準法及請假規則之規定請病假,則:
(A)一年內未滿三十日部分,工資折半發給
(B)一年內未滿三十日部分,工資全額發給
(C)一年內未滿十五日部分,工資折半發給
(D)一年內未滿十五日部分,工資全額發給

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答案:A
難度:適中
1F
Denny 高三下 (2011/01/05)

女性受僱者因生理日致工作有困難者,每月得請生理假一日。
˙請假日數併入病假計算。
˙生理假薪資之計算,依各該病假規定辦理。
   依勞工請假規則第四條規定,勞工普通傷病假未住院者,一年內合計不得超過三十日。普通傷病假一年內合計未超過三十日部分,工資折半發給。
˙受僱者為前項之請求時,雇主不得視為缺勤,而影響其全勤獎金。此點為生理假與病假不同之處。
˙這樣的規定女性受僱者並非每年多出十二天之生理假,生理假日數係併入病假合併計算,薪資之計算亦依病假規定辦理。

 
資料來源:行政院勞工委員會
2F
曾顯智 大四上 (2012/02/09)

一年內未滿三十日部分,工資折半發給

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3F
陳宣穎 大二上 (2012/05/26)


勞工請假規則

第 4 條

勞工因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養者,得在左列規定範圍
內請普通傷病假
一、未住院者,一年內合計不得超過三十日。
二、住院者,二年內合計不得超過一年。
三、未住院傷病假與住院傷病假二年內合計不得超過一年。
經醫師診斷,罹患癌症(含原位癌)採門診方式治療或懷孕期間需安胎休
養者,其治療或休養期間,併入住院傷病假計算。
普通傷病假一年內未超過三十日部分,工資折半發給,其領有勞工保險普
通傷病給付未達工資半數者,由雇主補足之。

4 依勞工保險條例之規定,職業災害保險適用行業別及費率表由中央主管機關擬訂,報請行政院核定,送請立法院查照,並至少每幾年調整一次?
(A)三年
(B)二年
(C)一年
(D)五年

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答案:A
難度:適中
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Yang Ching Ch 國三下 (2010/08/08)
健保的保險費率:每兩年至少精算一次,每次精.....觀看完整全文,請先登入
5F
Amoon 高二上 (2013/11/18)
國民年金保險費率,已取消精算部分,採逐步調高方式
第 10 條本保險之保險費率,於本法施行第一年為百分之六點五;於第三年調高百 分之零點五,以後每二年調高百分之零點五至上限百分之十二。但保險基 金餘額足以支付未來二十年保險給付時,不予調高。
6F
Hugo Lightman 國三下 (2013/11/24)
健二就三
7F
林丘丘 國二下 (2013/12/11)

全民健康保險法第25條

本保險財務,由保險人至少每年精算一次;每次精算二十五年。

健保是否應改成5年?

30 依勞工保險條例之規定,下列關於勞工保險發給普通傷害補助費或普通疾病補助費之敘述,何者錯誤?
(A)被保險人須住院診療
(B)被保險人須不能工作以致未能取得原有薪資
(C)自不能工作之當日起,發給普通傷害補助費或普通疾病補助費
(D)發給以六個月為限,但傷病事故前參加保險之年資合計已滿一年者,增加給付六個月

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答案:C
難度:適中
1F
Pei-chun Chi 國二上 (2011/08/15)

自不能工作之第四天起...

2F
Mei-Ying Wu 小二下 (2012/11/22)
勞工保險條例
第 33 條   被保險人遭遇普通傷害或普通疾病住院診療,不能工作,以致未能取得原 有薪資,正在治療中者,自不能工作之第四日起,發給普通傷害補助費或 普通疾病補助費。
第 35 條   普通傷害補助費及普通疾病補助費,均按被保險人平均月投保薪資半數發 給,每半個月給付一次,以六個月為限。但傷病事故前參加保險之年資合 計已滿一年者,增加給付六個月。
3F
homeymsh 小二上 (2014/11/01)
1.被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作,以致未能取得原有薪資,正在治療中者,自不能工作之第4日起,得請領職業傷病補償費。
2.普通傷害補助費及普通疾病補助費,均按被保險人遭受傷害或罹患疾病住院診療之當月起前6個月平均月投保薪資之半數,自住院不能工作之第4日起發給,每半個月給付一次,以6個月為限。但傷病事故前參加保險之年資已滿1年者,增加給付6個月,前後合計共為1年。


26 依據勞工保險條例之規定,下列何者是勞工保險之職業災害保險不包括的給付項目?
(A)傷病
(B)醫療
(C)殘廢
(D)老年

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答案:D
難度:簡單
1F
David Hon 國一下 (2012/02/07)
勞工保險~~職業災害保險   包括:    傷病   醫療   失能  死亡