關於阿摩
40萬題免費題庫,最詳盡的詳解,是您考試的必備利器!

錯在阿摩,贏在考場!
錯在阿摩,贏在考場!

搜尋:依我國期貨交易法對於期貨交易契約之分類

  • 立法院三讀通過環境教育法 開創我國環保新紀元 有可能會考 要修習四小時(每年) 這篇沉下去了~希望有更多人看到!! 34 by 楊四一
    上至馬總統 下至一般學生 請注意:性別平等融入相關活動 是"每學期四小時&qu..
  • 行政契約VS.私法契約 106 by Clarence Ting
        (一)行政契約:係二以上法律主體,以設定、變更或消滅行政法上法律關係為其目的,相..
  • 2012年上海交大學術評比結果出爐,我國大學表現持續成長 13 by Hui Tzu Kuo
      2012年上海交大學術評比結果出爐,我國大學表現持續成長 ..
  • 2012年上海交大學術評比結果出爐,我國大學表現持續成長 13 by Jun Wei Wu
      【原文轉自:高等教育司 / 】 更新日期: 2012/8/17 ..
  • 蔣偉寧:12年國教是我的期末考 7 by Ling Pupu
    【聯合報╱記者張錦弘/台北報導】 (圖,記者屠惠剛攝) 教育部長蔣偉寧昨在立院答詢指..
  • 雇主終止勞動契約之預告期間 19 by 初等/五等/佐級◆法學大意
    勞動基準法有關終止勞動契約之預告期間規定,下列何者錯誤? (A)雇主依同法第11條終止勞動契約者,如勞工繼續工作達3年以上者,應於30日前預告之 (B)勞工於預告期間內,得於工作時間請假外..
  • 勞動契約之最大特色,同時,也是判定勞動契約之主要依據 23 by 勞工行政與勞工法規
    關於試題:勞動契約之最大特色,同時,也是判定勞動契約之主要依據,是: (A)自主性(B)純粹性(C)正當性(D)從屬性   勞動契約最大特色,判定主要依據從屬性,分三類..
  • 職位分類法以及我國現行人事法制 26 by 人事行政學
      下列何者是職位分類結構的基礎? (A) 職位 (B) 職系 (C) 職級 (D) 職等   ~解析 :   ..
  • 職位分類法以及我國現行人事法制 11 by 人事行政學
      在職位分類制中,性質相近的職系可列為同一: (A) 職位 (B) 職組 (C) 職級 (D) 職等   ~解析 : ..
  • 公職罷免法對政黨推薦候選人之保證金減半之規定違反平等原則,違憲 4 by 公職◆行政法(包含行政程序法等)
    解釋字號 解釋公布日期 解釋爭點 解釋文 釋字第 340 號 (J.Y.Interpretation No. 340) ..
59.小新就讀臺北縣某國小一年級,老師觀察小新表現出自閉症、注意力不足及過動的現象,依據我國特殊教育法對於身心障礙學生的分類,小新的診斷應屬何類型?
(A)多重障礙
(B)自閉症
(C)注意力缺陷過動症
(D)嚴重情緒障礙
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
1F
Farah Hsu 國三下 (2011/08/22 17:15)
要怎麼理解這個答案?
2F
Enzay 高二上 (2012/05/16 22:02)
我想也許是是法規的分類沒有注意力缺陷過動症這一類 

所以選自閉症
18 有關我國勞動基準法對於工資之敘述,下列何者錯誤?
(A)工資之給付,應以法定通用貨幣為之
(B)工資由勞雇雙方議定之,得低於基本工資
(C)工資應全額直接給付勞工
(D)雇主不按期給付工資者,主管機關得限期令其給付
編輯私有筆記
答案:B
難度:非常簡單
最佳解!
Catherine Cat 小一上 (2015/12/03 13:03)
第21條(工資之議定暨基本工資)工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。B 第22條(工資之給付~標的及受領權人) 工資之給付,應以法定通用貨幣為之A。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之.....看完整詳解
2F
樂妍 高三下 (2016/04/18 00:17)

21                

工資由勞雇雙方議定之。但不得低於基本工資。

前項基本工資,由中央主管機關設基本工資審議委員會擬訂後,報請行政院核定之。

前項基本工資審議委員會之組織及其審議程序等事項,由中央主管機關另以辦法定之。

22                

工資之給付,應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質,得於勞動契約內訂明一部以實物給付之。工資之一部以實物給付時,其實物之作價應公平合理,並適合勞工及其家屬之需要。

工資應全額直接給付勞工但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者,不在此限。

28 有關我國勞動基準法對於勞動契約終止之敘述,下列何者錯誤?
(A)違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約
(B)業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時,雇主得不經預告終止契約
(C)無正當理由繼續曠工 3 日,或 1 個月內曠工達 6 日者,雇主得不經預告終止契約
(D)受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者,雇主得不經預告終止契約
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
Lin Pj 高三下 (2015/10/25 10:27)
第11條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 第12條 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人.....觀看完整全文,請先登入
3F
有心作福莫遲疑 Sky 高一下 (2016/05/27 18:41)

12

勞工有左列情形之一者,雇主不經預告【終止契約】:

、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。

、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重大侮辱之行為者。

三、受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑未准易科罰金者。

違反勞動契約或工作規則,【情節重大】者。

五、故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。

、無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者。

雇主依前項第一款、第二款及第四款至第六款規定終止契約者,應自知悉其情形之日起,30內為之

4F
相信自己一定可以 國三下 (2016/06/13 11:51)
2f
11條是指有...就得終止勞動契約,但還是要預告
5F
史瑞克 國三上 (2016/11/23 13:31)

11條要預告  12條不用預告

 B選項(得不經預告=不用預告)錯誤     要預告才能解除契約

13. 下列何者錯誤? 
(A)如有外幣交易,直接以外幣單位記入帳冊 
(B)我國商業會計法對於會計年度之規定為曆年制 
(C)分類帳分為總分類帳與明細分類帳 
(D)會計循環所需時間通常較營業循環為長 。
編輯私有筆記
答案: [無官方正解]
難度:適中
16.下列何者錯誤? 
(A)如有外幣交易,直接以外幣單位記入帳冊 
(B)我國商業會計法對於會計年度之規定為曆年制 
(C)分類帳分為總分類帳與明細分類帳 
(D)會計循環所需時間通常較營業循環為長
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中