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搜尋:依我國期貨交易法有關期貨契約定義之敘述

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28 有關我國勞動基準法對於勞動契約終止之敘述,下列何者錯誤?
(A)違反勞動契約或工作規則,情節重大者,雇主得不經預告終止契約
(B)業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時,雇主得不經預告終止契約
(C)無正當理由繼續曠工 3 日,或 1 個月內曠工達 6 日者,雇主得不經預告終止契約
(D)受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者,雇主得不經預告終止契約
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:B
難度:簡單
最佳解!
Lin Pj 高三下 (2015/10/25 10:27)
第11條 非有左列情事之一者,雇主不得預告勞工終止勞動契約: 一、歇業或轉讓時。 二、虧損或業務緊縮時。 三、不可抗力暫停工作在一個月以上時。 四、業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。 五、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。 第12條 勞工有左列情形之一者,雇主得不經預告終止契約: 一、於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。 二、對於雇主、雇主家屬、雇主代理人.....觀看完整全文,請先登入
4F
相信自己一定可以(地特四等 國三下 (2016/06/13 11:51)
2f
11條是指有...就得終止勞動契約,但還是要預告
5F
史瑞克 高三下 (2016/11/23 13:31)

11條要預告  12條不用預告

 B選項(得不經預告=不用預告)錯誤     要預告才能解除契約

6F
范倫堤拿 高三上 (2017/03/30 14:19)

1.

勞工有下列何種情形時,雇主得不經預告終止與該勞工之勞動契約? 
(A)事業單位業務虧損 
(B)無正當理由繼續曠工三日 
(C)勞工對於所擔任之工作確不能勝任時 
(D)事業單位因不可抗力暫停工作在一個月以上時


2.

下列何者不是勞動基準法第12條規定,雇主得不經預告終止契約之要件? 
(A)雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病,有傳染之虞者 
(B)於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者 
(C)受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者 
(D)無正當理由繼續曠工三日,或一個月內曠工達六日者




29.稽核人員於運用分析性複核程序時,若發現銷貨毛利率不尋常地降低,可能是:
(A)漏列存貨採購交易
(B)漏列銷貨交易
(C)虛列銷貨交易
(D)將存貨採購交易錯誤入帳至管銷費用科目中
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答案:B
難度:簡單

10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 5天 ,已有 0 則答案


26.查核人員運用分析性複核程序,若發現銷貨毛利率不尋常地降低,其原因可能是下列何者:
(A)漏列存貨採購交易
(B)漏列銷貨交易
(C)虛列銷貨交易
(D)將存貨採購交易錯誤入帳至管銷費用科目中
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:B
難度:簡單

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19、 ( ) 稽核人員於運用分析性複核程序時,若發現銷貨毛利率不尋常地降低,可能是:
(A) 漏列存貨採購交易
(B) 漏列銷貨交易
(C) 虛列銷貨交易
(D) 將存貨採購交易錯誤入帳至管銷費用科目中。
編輯私有筆記及自訂標籤
答案:B
難度:非常簡單
26、 ( ) 稽核人員於運用分析性複核程序時,若發現銷貨毛利率不尋常地降低,可能是:
(A) 漏列存貨採購交易
(B) 漏列銷貨交易
(C) 虛列銷貨交易
(D) 將存貨採購交易錯誤入帳至管銷費用科目中。
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答案:B
難度:簡單