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搜尋:依據民國99年1月13日

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  • 中華民國101年9月6日施行 0 by 公職◆刑事訴訟法
    中華民國101年9月6日施行  http://law.moj.gov.tw/LawClass/LawSearchContent.aspx?pc=A0030154&k..
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    以下資料引述民國 95 年 09 月 29 日修訂的《身心障礙及資賦優異鑑定標準》     選項(A)、(B)、(D)這三項障礙的定義都有與 \"同..
24 依據民國99年1月13日修正公布之行政訴訟法,下列敘述何者錯誤?
(A)因公法上之保險事件涉訟者,得由為原告之受益人之住居所地之行政法院管轄
(B)因公法上之保險事件涉訟者,得由為被告之保險人之機關所在地之行政法院管轄
(C)因公法上之保險事件涉訟者,得由被保險人從事職業活動所在地之行政法院管轄
(D)於投保單位為原告時,應由其主事務所或主營業所所在地之行政法院管轄
編輯私有筆記
答案:D
難度:困難
最佳解!
愛德華 高二上 (2012/03/17 11:14)
(B)因公法上之保險事件涉訟者,得由為被告之保險人之機關所在地之行政法院管轄(被告之保險人是指投保單位,可依第15之2第2項)答案只.....看完整詳解
20F
愛作夢的平凡人 高三上 (2015/11/11 18:35)
原則:行訴13 14 (以原就被,依被告情況來決定哪個法院管轄)
例外:
1)15I是專屬管轄,不適用上述原則.
2)15II 15-1 15-2,都是上述原則的法院+例外列出的法院 均有管轄權. 
ps.念法律就想像自己就是那個最衰的當事人.假設今天我要告投保單位,如果還要特地跑到單位/機關在的地區才能告,如果我住馬祖呢?想必相當不合理.故不可能是"應",而是"在我住的這邊的法院告也可以,跑去那邊告也可以",即兩邊法院均有管轄權.
21F
a081631 國一下 (2015/11/22 16:18)
1.保險人不是投保單位。
2.此法條是以原就被的例外(§15-2)

22F
fofx 幼稚園下 (2016/11/18 21:29)

(A)因公法上之保險事件涉訟者,得由為原告之受益人之住居所地之行政法院管轄
(B)因公法上之保險事件涉訟者,得由為被告之保險人之機關所在地之行政法院管轄
(C)因公法上之保險事件涉訟者,得由被保險人從事職業活動所在地之行政法院管轄
(D)於投保單位為原告時,由其主事務所或主營業所所在地之行政法院管轄 (得)


依據民國99年6月23日修正公布之工會法規定,有關工會會員大會,下列選項何者正確?
(A)工會章程之修改非有出席會員三分之二以上同意,不得議決
(B)會員因故無法出席會議時,得以口頭委託其他會員出席
(C)召集程序違反法令或章程時,決議無效
(D)決議方法違反法令或章程時,決議無效
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
2F
吳育銓 小二上 (2014/12/28 14:59)
工會章程之訂定,應經成立大會會員或會員代表過半數之出席,並經出席 會員或會員代表三分之二以上之同意
3F
吳育銓 小二上 (2014/12/28 15:00)
工會會員大會或會員代表大會之召集程序或決議方法,違反法令或章程時 ,會員或會員代表得於決議後三十日內,訴請法院撤銷其決議。但出席會 議之會員或會員代表未當場表示異議者,不得為之
4F
GRACE 高三上 (2014/12/31 03:31)

名  稱

工會法 

修正日期

民國 99 06 23

法規類別

行政 > 勞動部 > 勞動關係目

第 27

 

工會會員大會或會員代表大會,應有會員或會員代表過半數出席,始得開會;非有出席會員或會員代表過半數同意,不得議決。但前條第一項第一款至第五款之事項,非有出席會員或會員代表三分之二以上同意,不得議決

會員或會員代表因故無法出席會議時,得以書面委託其他會員或會員代表出席,每一代表以委託一人為限,委託人數不得超過親自出席人數之三分之一;其委託方式、條件、委託數額計算及其他應遵循事項之辦法,由中央主管機關定之。

工會聯合組織之會員代表委託代表出席時,其委託除應依前項規定辦理外,並僅得委託所屬工會或各該本業之其他會員代表。

第 33

 

工會會員大會或會員代表大會之召集程序或決議方法,違反法令或章程時,會員或會員代表得於決議後三十日內,訴請法院撤銷其決議。但出席會議之會員或會員代表未當場表示異議者,不得為之。

法院對於前項撤銷決議之訴,認為其違反之事實非屬重大且於決議無影響者,得駁回其請求。

第 34

 

工會會員大會或會員代表大會之決議內容違反法令或章程者,無效

依據民國97年1月9日修正公布之團體協約法規定,同時有二個以上之團體協約可資適用時,其適用的順序為何?
(A)效力發生在前的團體協約無特別約定者,優先適用職業範圍較大的團體協約
(B)效力發生在前的團體協約無特別約定者,優先適用職務種類較為特殊的團體協約
(C)團體協約非以職業或職務為規範者,優先適用地域範圍較小的團體協約
(D)團體協約非以職業或職務為規範者,優先適用人數適用範圍較小的團體協約
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
1F
ChienHui Tang 小四下 (2013/06/01 13:29)
團體協約4§
(A)效力發生在前的團體協約無特別約定者,優先適用職業範圍較狹小的團體協約
(B)效力發生在前的團體協約無特別約定者,優先適用職務種類較為特殊的團體協約 (C)團體協約非以職業或職務為規範者,優先適用地域範圍較
的團體協約
(D)團體協約非以職業或職務為規範者,優先適用人數適用範圍較的團體協約
2F
榜首 國二上 (2014/08/11 15:18)
在前,適用職業範圍較小,職務種類較為特殊
依據民國97年1月9日修正公布之團體協約法規定,勞動契約所約定的勞動條件,若不同於訂立該契約的雇主及勞工所應適用的團體協約的約定時,有關該不同約定的部分,下列選項何者錯誤?
(A)勞動契約的約定無效
(B)勞動契約的約定,取代團體協約的約定
(C)為該團體協約所容許並且未禁止者,仍為有效
(D)為勞工之利益變更勞動條件,而且該團體協約並未禁止者,仍為有效
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
1F
王明玉 高一下 (2013/02/23 08:01)
參團體協約法第19條(團體協約的優越性)
2F
GRACE 高三上 (2015/01/04 04:42)

名  稱

團體協約法 

修正日期

民國 103 06 04

法規類別

行政 > 勞動部 > 勞動關係目

19

團體協約所約定勞動條件,當然為該團體協約所屬雇主及勞工間勞動契約之內容。勞動契約異於該團體協約所約定之勞動條件者,其相異部分無效無效之部分以團體協約之約定代之。但異於團體協約之約定,為該團體協約所容許或為勞工之利益變更勞動條件,而該團體協約並未禁止者,仍為有效。

依據民國97年1月9日修正公布之團體協約法規定,一般的團體協約在簽訂後,勞方當事人應將該團體協約送其主管機關:
(A)認可
(B)核可
(C)核備
(D)備查
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
1F
Moon Cat 高二上 (2013/05/02 12:42)
第10條:團體協約簽訂後,勞方當事人應將團體協約送其主管機關備查;其變更或終止時,亦同。
2F
GRACE 高三上 (2015/01/09 07:32)

名  稱

團體協約法 

修正日期

民國 103 06 04

法規類別

行政 > 勞動部 > 勞動關係目

10

團體協約簽訂後,勞方當事人應將團體協約送其主管機關備查;其變更或終止時,亦同。

下列團體協約,應於簽訂前取得核可,未經核可者,無效:

一、一方當事人為公營事業機構者,應經其主管機關核可。

二、一方當事人為國防部所屬機關(構)、學校者,應經國防部核可。

三、一方當事人為前二款以外之政府機關(構)、公立學校而有上級主管機關者,

  應經其上級主管機關核可。但關係人為工友(含技工、駕駛)者,應經行政院

  人事行政局核可。