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搜尋:依據hollannd的職業

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      根據霍蘭德理論,職業興趣分為六種類型,每個人都歸屬於職業興趣中的一種或幾種類型。如下:   社會型:(S)關懷型(Social):指喜歡幫助別人且喜歡參與他人活動..
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69.依據Holland的職業選擇理論,若一個人喜歡和人群互動、有自信、有說服力與領導力,想追求政治與經濟上的成就,其人格類型屬於下列何者?
(A)實際型( realistic)
(B)企業型(enterprising)
(C)社會型(social)
(D)探究型(investigative)
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
最佳解!
馬自達 小六上 (2011/07/13 11:22)
根據霍蘭德理論,職業興趣分為六種類型,每個人都歸屬於職業興趣中的一種或幾種類型。如下: 社會型:(S)關懷型(Social):指喜歡幫助別人且喜歡參與他人活動。 §         共同特徵:喜歡與人交往、不斷結交新的朋友、善言談、願意教導別人。關心社會問題、渴望發揮自己的社會作用。尋求廣泛的人際關係,比較看重社會義務和社會道德。 §         典型職業:喜歡要求與人打交道的工作,能夠不斷結交新的朋友,從事提供資訊、啟迪、幫助、培訓、開發或治療等事務,並具備相應能力.如: 教育工作者(教師、教育行政人員),社會工作者(諮詢人員、公關人員)。 §         社會型的人對人和善,容易相處,關心自己和別人的感受,喜歡傾聽和了解別人,也願意付出時間和精力去解決別人的衝突,喜歡教導別人,並幫助他人成長。他們不愛競爭,喜歡大家一起做事,一起為團體盡力。交友廣闊,關心別人勝於關心工作。喜歡從事教師、輔導、社會工作、醫護、宗教等相關工作。 企業型:(E)企業型(Enterprising)指喜歡享有權力及擁有政治力量的感覺。 §         共同特徵:追求權力、權威和物質財富,具有領導才能。喜歡競爭、敢冒風險、有野心/抱負。為人務實,習慣以利益得失,權利、地位、金錢等來衡量做事的價值,做事有較強的目的性。 §         典型職業:喜歡要求具備經營、管理、勸服、監督和領導才能,以實現機構、政治/社會及經濟目標的工作,並具備相應的能力。如:喜歡管理、銷售、司法、從政等工作。經理、銷售人員,營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。 §         企業型的人精力旺盛、生活緊湊、好冒險競爭,做事有計畫並立刻行動。不願花太多時間仔細研究,希望擁有權利去改善不合理的事。他們善用說服力與組織能力,希望自己的表現被他人肯定,並成為團體的焦點人物。他不以現階段的成就為滿意,也要求別人跟他一起努力。 事務型(C):即常規型、守分型(Conventional)指喜歡待在一個優良制度的組織中從事類似辦事員的工作。 §         共同特點:尊重權威和規章制度,喜歡按計劃辦事,細心、有條理,習慣接受他人的指揮和領導,自己不謀求領導職務。喜歡關注實際和細節情況,通常較為謹慎和保守,缺乏創造性,不喜歡冒險和競爭,富有自我犧牲精神。 §         典型職業:喜歡要求注意細節、精確度、有系統有條理,具有記錄、歸檔、據特定要求或程式組織資料和文字資訊的職業,並具備相應能力。如:秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員 。 §         事務型的人個性謹慎,做事講求規矩和精確。喜歡在有清建規律的環境下工作。他們做事按部就班、精打細算,給人的感覺是有效率、精確、仔細、可靠而有信用。他們的生活哲學是穩扎穩打,不喜歡改變或創新,也不喜歡冒險或領導。 實際型:(R)務實型(Realistic):喜歡工業性的材料及戶外活動。 § .....看完整詳解
3F
Rafael Tang 高二下 (2013/05/16 14:36)
關鍵:有說服力與領導力  企業型
4F
Leslie Ou 高一上 (2016/10/25 15:27)
關鍵字:經濟 --->企業型 
5F
Amanda Yang 高一下 (2016/12/20 09:21)

根據霍蘭德理論,職業興趣分為六種類型: 

社會型:(S)關懷型(Social):指喜歡幫助別人且喜歡參與他人活動。

如: 教育工作者(教師、教育行政人員),社會工作者(諮詢人員、公關人員)。

企業型:(E)企業型(Enterprising)指喜歡享有權力及擁有政治力量的感覺。

如:喜歡管理、銷售、司法、從政等工作。經理、銷售人員,營銷管理人員、政府官員、企業領導、法官、律師。

事務型(C):即常規型、守分型(Conventional)指喜歡待在一個優良制度的組織中從事類似辦事員的工作。

如:秘書、辦公室人員、記事員、會計、行政助理、圖書館管理員、出納員、打字員、投資分析員 。

實際型:(R)務實型(Realistic)喜歡工業性的材料及戶外活動。

如:技術性職業(電腦硬體人員、攝影師、製圖員、機械裝配工),技能性職業(木匠、廚師、技工、修理工、農民、一般勞動)

研究型:表現型(Investigative)(I)對科學及探究性的過程很有興趣。

如:喜歡從事生物、化學、醫學、數學、天文等相關工作。科學研究人員、教師、工程師、電腦編程人員、醫生、系統分析員 。

藝術型:(A)探索型(Artistic):喜歡享受自我經驗及參與藝術性的活動。

如:藝術方面(演員、導演、藝術設計師、雕刻家、建築師、攝影家、廣告製作人) 音樂方面(歌唱家、作曲家、樂隊指揮)文學方面(小說家、詩人、劇作家) 。




75.有關2%戊乙酵(glutaraldehyde)的敘述,何者錯誤?
(A)加入鹼性活化劑使pH達8.5〜9.5時才有殺菌效果
(B)濃度低於1%時應丟棄
(C)使用大於28天後應丟棄
(D)依據美國職業安全健康局建議工作人員暴露濃度勿大於0.2 ppm
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
15 依據現行職業訓練法,有關技能職類測驗能力之認證、辦理測驗及發證規定,下列何者正確?
(A)中央目的事業主管機關,不得向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證,並辦理技能職類測驗, 及對測驗合格者,核發技能職類證書
(B)依法設立非以營利為目的之全國性專業團體,得向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證,並得 辦理技能職類測驗,及對測驗合格者,核發技能職類證書
(C)依法設立非以營利為目的之地方性專業團體,得向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證,並得 辦理技能職類測驗,及對測驗合格者,核發技能職類證書
(D)依法設立以營利為目的之全國性專業團體,得向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證,並得辦 理技能職類測驗,及對測驗合格者,核發技能職類證書
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
GRACE(高三下):

(A)中央目的事業主管機關,不得向中央主..

(內容隱藏中,隱藏文字有 597 字 )

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1F
luchbox_21 小一下 (2016/12/16 08:38)

職業訓練法31-1

中央目的事業主管機關或依法設立非以營利為目的之全國性專業團體,得 向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證。 前項認證業務,中央主管機關得委託非以營利為目的之專業認證機構辦理 。




2F
邱清泉 高一上 (2016/12/16 14:53)

第 31-1 條

中央目的事業主管機關或依法設立非以營利為目的之全國性專業團體,

向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證。

前項認證業務,中央主管機關得委託非以營利為目的之專業認證機構辦理

前二項機關、團體、機構之資格條件、審查程序、審查費數額、認證職類

、等級與期間、終止委託及其他管理事項之辦法,由中央主管機關定之。

3F
jinnychiang 高一上 (2016/12/16 20:10)

職業訓練法第31條之1:

I.中央目的事業主管機關依法設立非以營利為目的全國性專業團體,得向中央主管機關申請技能職類測驗能力之認證.

職業訓練法第31條之2:

I.依前條規定經認證之機關、團體(以下簡稱經認證單位),得辦理技能職類測驗,並對測驗合格者,核發技能職類證書.

依據「高級職業學校建教合作實施辦法」之規定,技術生訓練契約,應依何法規定辦理?
(A)就業服務法
(B)工會法
(C)勞動基準法
(D)團體協商法
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答案:C
難度:適中
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Shufa Zeng 高一下 (2012/02/25 22:07)
建教→學生要去做勞工.....看完整詳解
48 依據我國職業災害勞工保護法之規定,下列選項何者有誤?
(A)勞工因職業災害所致之損害,雇主應負賠償責任
(B)勞工因職業災害所致之損害,如雇主能證明無過失者,雇主不負賠償責任
(C)雇主因歇業或重大虧損,報經主管機關核定者,雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約
(D)職業災害勞工經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作而依法終止契約時,無須預告雇主
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答案:D
難度:適中
1F
Pei-chun Chi 國二上 (2010/05/18 15:06)

依據無過失責任原則,答案應該是B吧。

2F
Regina Huang 小一上 (2010/05/19 23:29)
是D沒錯,B不負賠償,要負補償的責任
3F
尼諾米 高二下 (2016/12/20 17:02)

職業災害勞工保護法第26條

雇主依第二十三條規定預告終止與職業災害勞工之勞動契約時,準用勞動基準法規定預告勞工。

職業災害勞工依第二十四條第一款規定終止勞動契約時,準用勞動基準法規定預告雇主


職業災害勞工保護法第24條

有下列情形之一者,職業災害勞工得終止勞動契約:

一、經公立醫療機構認定心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

二、事業單位改組或轉讓,致事業單位消滅者。

三、雇主未依第二十七條規定辦理者。

四、對雇主依第二十七條規定安置之工作未能達成協議者。