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搜尋:傅麗德 動態管理學說

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  • 動態管理學派 0 by 公職◆行政學
    動態管理學派 維基百科,自由的百科全書   傅麗德(Mary Parker Follett)。最早有系統深入研究組織有關「人」的問題的學者,公元1920年發..
  • 動態管理學派 0 by 公職◆行政學
    動態管理學派:機關組織學派、科層管理學派  代表人物:傅麗德(M. P. Follet)  重要主張:        ..
  • 動態管理學 0 by 企業管理,大意,企業概論,管理學
    動態管理學 Follett最早有系統且深入研究組織中有關於人的問題 主要學說如下: 1..額外價值說: 重視人類團體的生活,因為團體生活會使得人類產生一種強烈的情感,而團體..
  • 危機動態管理 0 by 公職◆行政學
    http://translate.google.com.tw/translate?hl=zh-TW&sl=zh-CN&u=http://zykc.crup.cn/adminis..
下列何者不是學者傅麗德(Mary Parker Follett)動態管理學說的主張?
(A) 團體生活使人產生強烈情感,而影響團體每一個成員的行動
(B) 團體協調是組織管理的重心,各方面應相互調整自己以適應別人
(C) 為增進效率,組織應鼓勵衝突發生
(D) 每一個組織成員在其工作職掌範圍內都有決策權
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答案:C
難度:簡單
10
 阿摩:有沒有達人來解釋一下?
倒數 2天 ,已有 0 則答案


10 學者傅麗德(M. Follett)的動態管理學說,特別重視下列何種影響行政行為的因素?
(A)經濟因素
(B)生態因素
(C)物理因素
(D)心理因素
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
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廖小潼 大二上 (2013/02/27 13:21)
規範性知識時期/科學管理.....看完整詳解
2F
萬家香 高二下 (2013/07/28 05:09)
傳統時期 唯一注重人性的代表人物:Follett
33 「主管權威的大小,不在其職位的高低,而在其被部屬接受的程度」。這是下列那一位學者所提出的何 種看法?
(A)傅麗德(Mary P. Follett)動態管理學說中的權變法則
(B)巴納德(Chester I. Barnard)動態平衡理論中的無異議區
(C)傅麗德(Mary P. Follett)動態管理學說中的無異議區
(D)巴納德(Chester I. Barnard)動態平衡理論中的情勢法則
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
obailai 高三上 (2016/05/22 02:04)
無異議區 又稱.....看完整詳解
1F
吳宗倫 小一下 (2016/01/15 11:42)
職權接受論:巴納德(Barnard)為「現代行為之父」,提出職權接受論,符合下列四條件:①命令合乎組織目標;②壽命者明確了解命令內容;③受命者有能力執行;④受命者權益不會受損。四條件均成立,則受命者樂於接受命令,此命令落入「無差異區間」(共識效果)

(參考書籍: 教育綜合專業科目(下)  1-24頁  編著:高明  出版社:志光)
2F
tailensue 大一上 (2016/03/15 19:22)
動態管理學派
follett學說重點
1額外價值說
2團體的衝突與調和
3協調的原則
4對權力的看法
5情境法則
動態平衡論
巴納德 學說重點
1互動體系論
2非正式組織
3貢獻與滿足的平衡
4職權接受論
5責任的道德觀
6溝通的重要性
1 以下何者是學者傅麗德(M. P. Follett)動態管理學說中,關於權威的主張?
(A)權威接受論
(B)權威的情勢法則
(C)權威合法論
(D)權威單一論
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
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吳欽雄 國三上 (2011/05/18 11:22)
http://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%8B%95%E6%85%8B%E7%AE%A1%E7%90%86%E5%AD%B8%E6%B4%BE對權威之看法ㄧ、情勢法則(law of the situation):命令、權威一定要去除人的因素,純粹.....看完整詳解
2F
邱懷平 國三下 (2013/06/23 22:35)
傅麗德主要學說內容:
1.額外價值論:認為人是群體動物,授團體影響,具有強烈的團體情感,進而產生一種額外價值的生命,此乃人類行動之基礎。
2.衝突與調和:團體中成員的衝突是必然現象,解決衝突之道應透過整合。
3.協調原則:直接交涉、早期、連續、互惠
4,(權威)情勢法則:權威非具絕對性,而是依不同情勢之需要而施予,沒有最後權威之存在,上下之間並非服從關係,而是以職能合作為基礎。
(出自陳真_行政學百分百)
下列何者不是學者傅麗德(Mary Parker Follett)動態管理學說的主張?
(A)團體生活使人產生強烈情感,而影響團體每一個成員的行動
(B)團體協調是組織管理的重心,各方面應相互調整自己以適應別人
(C)為避免衝突,團體中的協調工作不應由相關人士直接交涉
(D)每一個組織成員在其工作職掌範圍內都有決策權
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
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劉煥明 大三下 (2011/07/26 15:14)
動態管理學派:機關組織學派、科層管理學派        代表人物:傅麗德(M. P. Follet)        重要主張:                1. 提出人性在管理中的重要性                2. 特別重視人類的團體生活,主張團體具有一種「額外價值」                3. 解決衝突的方法,應該透過「整合」,而非「妥協與鬥爭」                4. 協調是管理的核心,做好協調的四原則                   1.....看完整詳解
3F
劉明宏 高二下 (2013/07/10 19:48)

D:最後權威

4F
柏 ^__^ 高二下 (2014/11/02 16:51)
為避免衝突,團體中的協調工作不應由相關人士直接交涉 ~~應該要直接交涉~~直接交涉原則
5F
s0985137 高三下 (2014/12/07 09:23)
每一個組織成員在其工作職掌範圍內都有決策權

請問這段出自哪裡呢