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  • 動態管理學派 0 by 公職◆行政學
    動態管理學派 維基百科,自由的百科全書   傅麗德(Mary Parker Follett)。最早有系統深入研究組織有關「人」的問題的學者,公元1920年發..
17.激勵保健理論的代表人物是
(A)麥克葛瑞格(D. McGregor)
(B)馬師婁(A. Maslow)
(C)何茲柏格(F. Herzberg)
(D)傅麗德(M. P. Follett)
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
邱瑋贏 小六上 (2010/11/13 17:28)
我唯一想得到的記法是,激勵保健..4個字,何茲伯格.....觀看完整全文,請先登入
5F
流川楓 高三下 (2015/09/20 15:38)

激勵因素成功則瘦身

就感、作本身、任感、賞識感、

 

保健因素新人是公主

資、際關係、導技巧、作環境、織政策與管理

 

6F
stu3432 大二下 (2016/04/03 19:52)
激勵演講 (赫茲HZ)
7F
Zack Fang 高三上 (2016/08/23 18:47)
麥克葛瑞格(D. McGregor) - X、Y理論
馬師婁(A. Maslow) - 需要層次理論 <--比較--> 奧爾德弗 - ERG理論
何茲柏格(F. Herzberg) - 激勵保健理論
傅麗德(M. P. Follett) - 額外價值理論 ( 動態管理學派 )
26.動態管理學派的代表學者為:
(A)泰勒(F. W. Taylor)
(B)傅麗德(M. P. Follett)
(C)韋伯(M. Weber)
(D)威爾遜(W. Wilson)
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
3F
viva 國一上 (2014/12/07 17:17)
動態平衡學派-巴納德
4F
吳思賢 小三上 (2016/02/13 21:13)
泰勒 科學管理
傅麗德 動態管理 
韋伯 管理學派?
威爾遜 管理學派?
5F
已刪除 (2016/02/20 23:17)
韋伯:官僚型模學派、威爾遜:政治行政二分立理論
78.提出「權威情勢法則」的學者是:
(A)費堯(H. Fayol)
(B)巴納德(C. Barnard)
(C)傅麗德(M. Follett)
(D)韋伯(M. Weber)。
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
Ko Nai-Yu 高三上 (2011/01/11 00:47)
M. Follett提出:1額外價值論2整合3協調.....看完整詳解
3F
Akinori 高二下 (2013/05/14 12:12)
複誦:傅麗德情勢,巴納德接受
4F
Lawrence Wang 高三上 (2013/07/29 11:11)
哭哭,看到權威就babababa banana了 >"<
5F
lf2tokyo 國三下 (2014/12/27 15:53)
傅麗特情勢(傅勢~富士康)----巴納德接受(巴接~撥接)
30.公共行政傳統時期學者傅麗德(M. P. Follett)曾針對組織內部權威問題提出著名的「情勢 法則」(law of the situation)。請問下列何者為對該法則內涵的正確敘述?
(A)權威行使不一定發生在真實環境與事實需要下
(B)權威產生是基於命令
(C)權威應去除人的因素
(D)組織中上下級的權威關係與人們的感情無關
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
最佳解!
Eva Chang 國一上 (2010/09/17 10:55)
情勢法則--.....觀看完整全文,請先登入
3F
張弼勝 高一下 (2013/09/22 12:45)
傅麗德(M. P. Follett)「情勢 法則」(law of the situation) 人類是很敏感的,只有在情勢的需要,才會有所行動,並非是由於命令所產生的,此為傅麗德著名的"情勢法則";再者,命令和權威一定要去除人的因素,老闆與部屬的關係不再是命令與服從,而是要以職能合作當基礎。
4F
xxxx4567889 高三下 (2013/12/15 15:51)
難!
5F
Richco(我一定上榜) 高二上 (2015/01/24 10:15)
公共行政傳統時期-動態管理學派-學者傅麗德(M. P. Follett)曾針對組織內部權威問題提出著名的「情勢法則」(law of the situation)。 權威應去除(主管)的因素
傅麗德-「情勢法則」:人類是很敏感的,只有在情勢的需要,才會有所行動,並非是由於命令所產生的,此為傅麗德著名的"情勢法則";命令和權威一定要去除人的因素,老闆與部屬的關係不再是命令與服從,而是要以職能合作當基礎。
58.傅麗德(M. P. Follett)所說的「額外價值論」(plus value),是指什麼?
(A)行政倫理具有額外價值
(B)人類的團體生活具有額外價值
(C)行政中立產生額外價值
(D)行政組織的回饋系統具有額外價值。
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
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邱拉莫 國二下 (2012/02/01 13:34)
額外價值論   認為人是群體動物,團體生活能讓人產生一種強烈情感進而影響到個人行動,人在團體中的思想和行動無法再從一個人控制,人.....看完整詳解
2F
愛作夢的平凡人 高三上 (2015/07/04 11:27)
Follet是傳統理論時期中唯一注意"人性"的學者,為修正理論時期(行為理論興起)前之過渡階段.