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搜尋:傳統時期理論特性

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1 因耳蝸基底膜不同位置的寬度與硬度(stiffness)差異,造成不同頻率在基底膜的位移量不同,下列 理論何者和此現象最相關?
(A)行波理論(traveling wave theory
(B)傳統時序理論(classical temporal theory
(C)地點齊射理論(place volley theory
(D)感覺理論(sensory theory
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
1F
沂臻 小六下 (2016/02/16 19:46)
yost foundation of hearing
p95 
下列那一項不是傳統時期官僚制度之特徵?
(A)專業分工
(B)彈性用人制度
(C)層級節制
(D)功績管理
編輯私有筆記
答案:B
難度:非常簡單
1F
龜龜 高一上 (2013/04/05 21:03)


下列那一項不是傳統時期官僚制度特徵

(A) 專業分工

(B) 彈性用人制度

(C) 層級節制

(D) 功績管理

 

ANS : (B)

 

~解析 :

 

一、「官僚體制=科層體制( Bureaucracy ) :

 

()「官僚體制」是一種「理性化」的「管理組織結構」。

()「官僚體制」的「基本職能」是「執行決策者」的「經任命」產生的「官員」所「組成」的「大型組織」。

()「官僚體制」必須「遵循」一套「特定」的「規則」與「程序」,有「明確」的「權威登記」,其「權責」是「由上而下」來「傳遞」。

 

二、馬克思‧韋伯 ( Max Weber ) 被公認為是「第一位」對「官僚體系」作「學術性探討」和「有系統」地「研究」之「社會學者」,其學說「影響現代理論」甚鉅。

三、韋伯 ( Weber ) 所「建構」的「理想型組織」是以「功能上」的「聯結關係」,並以「理性專業」、「效率」為「標準」,其「特徵」如下 :

 

() 「依法辦事」=「依法行使職權」:

1. 每位「主管」依「法令規定」行使其「固定」和「正式職權」和「職責」。

2.「官僚體制」的「組織活動」是由一些「固定不變」的「抽象規則體系」來「控制」的,這個「體系」包括了在「各種特定情形」中對「規則」的「應用」。

3.「法律」和「規章制度」是「組織」的「最高權威」,任何「組織成員」在任何「情況」下都要「嚴格遵守」。

4.「處理事務」一切須按「法規」所定的「條文範圍」引用,「不得」滲入「個人因素」,用以「維持統一」的「標準」。

 

()層級節制」的「組織體系」:

1. 機關內「每一位人員」僅有「一位上司」,按照「地位高低」規定「人員」的「命令服從」。

2.「所有崗位」的「組織」遵循「等級制度原則」,其「每個職員」都受到「高一級」的「職員」的「控制」和「監督」。」

3. 組織內「職員」的「地位」,依照「等級」劃分。「下層」對「上層」負責,「服從」上層「命令」,受上層「監督」。「上級」對「屬下」的「指示」與「監督」,不能超過「規定職能」的「範圍」。

 

()專業分工」和「技術訓練」:

1.「部門分工」、「人員專業化」,依「專長」而「合理分配」。

2. 組織內「每個單位」、「每位職員」有「固定」的「職務分配」,明確「每一個人」的「權力」和「責任」。根據「嚴格」的「分工制度」,所「僱用」的「職員」須具「熟練」的「專門技術」。

 

()「非人性化」的「關係」=「非人稱化」的「關係」=「對事不對人」的「關係」:

1.「理想」的「官員」要以「嚴格排除私人感情」的「精神」去「處理公務」,沒有「憎恨」和「熱愛」,也因此「不受感情」的「影響」。

2.「官僚體制」要求職員「公私分明」,從「公務」中排除「愛」、「恨」等「各種個人」的「感情」,尤其是那些「非理性的」、「難以預測」的「感情」,是「保證公平」和「效率」的「前提條件」。

 

()「永業化傾向」:

「人員」的「任用」是經由「公開考試」或「法定程序」,其「兩造間」訂有「任用契約」,若「非犯錯」,不得「隨意解僱免職」即「任期保障」。

 

()「薪資給付」,依「地位」和「年資」:

「俸給」有「固定」的「制度」,「陞遷」、「考績」依「工作成績」,不能有所「偏私」等「功績管理」。

 

()「量才用人」:

「組織」的「用人」是根據「人員」的「專業技能」、「資歷」,不得「任意解僱」,其「陞遷」按「個人」的「工作成就」而定,「薪資給付」也按照「人員」的「地位」和「年資」,透過「績效 ( 功績 ) 管理」來「審核」。



2F
pennypaipai 高三下 (2013/11/18 16:00)
官僚所以不彈性
9 下列哪一個學派不屬於效率觀念的傳統行政理論時期?
(A)泰勒(Frederick W. Taylor)等為代表的科學管理學派
(B)費堯、古立克、尤偉克(Lyndall Urwick)等為代表的行政管理學派
(C)韋伯(Max Weber)為代表的官僚型模學派
(D)哈伯瑪斯(J.Hebermas)的理性溝通理論
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
最佳解!
metaphor bestow 高三上 (2012/06/28 17:01)
D:是.....觀看完整全文,請先登入
2F
唐宗琦 高二下 (2012/08/24 09:27)
哈伯瑪斯(J.Hebermas)的理性溝通理論

3F
宇崴 高一下 (2016/07/08 21:23)
幫樓上貼一些 怕網址遺失
Habermas認為,由於意識型態往往是人們行動的依據與力量,尤其是今日西方高度發達的資本主義的社會,人們太過於被 「工具理性」(即強調只要能達到效率與目的,不計任何手段與方法)的意識型態所扭曲與宰制,極可能陷入任意及武斷的漩渦之中。因此必須有一套標準,透過行動溝通的力量來釐清被扭曲的意識型態,希冀以「溝通理性」來打通生活世界被工具理性、科技理性割裂的狀況,尋求一種普遍的共識,使社會能重新協調而消除危機 (楊洲松,民87)。

下列那一項不是傳統時期官僚制度之特徵?
(A)專業分工
(B)彈性用人制度
(C)層級節制
(D)功績管理
編輯私有筆記
答案:B
難度:非常簡單
1F
龜龜 高一上 (2013/04/02 16:40)


下列那一項不是傳統時期官僚制度特徵

(A) 專業分工

(B) 彈性用人制度

(C) 層級節制

(D) 功績管理

 

ANS : (B)

 

~解析 :

 

(A) 專業分工」 → 是韋伯 ( M. Weber ) 所主張的「理想官僚組織」之「特徵」。

:

專業分工」和「技術訓練」:

1.「部門分工」、「人員專業化」,依「專長」而「合理分配」。

2. 組織內「每個單位」、「每位職員」有「固定」的「職務分配」,明確「每一個人」的「權力」和「責任」。根據「嚴格」的「分工制度」,所「僱用」的「職員」須具「熟練」的「專門技術」。

 

 

(C) 層級節制」 → 是韋伯 ( M. Weber ) 所主張的「理想官僚組織」之「特徵」。

:

層級節制」的「組織體系」:

1. 機關內「每一位人員」僅有「一位上司」,按照「地位高低」規定「人員」的「命令服從」。

2.「所有崗位」的「組織」遵循「等級制度原則」,其「每個職員」都受到「高一級」的「職員」的「控制」和「監督」。」

3. 組織內「職員」的「地位」,依照「等級」劃分。「下層」對「上層」負責,「服從」上層「命令」,受上層「監督」。「上級」對「屬下」的「指示」與「監督」,不能超過「規定職能」的「範圍」。

 

 

(D) 功績管理」 → 是韋伯 ( M. Weber ) 所主張的「理想官僚組織」之「特徵」。

:

量才用人:

「組織」的「用人」是根據「人員」的「專業技能」、「資歷」,不得「任意解僱」,其「陞遷」按「個人」的「工作成就」而定,「薪資給付」也按照「人員」的「地位」和「年資」,透過「績效 ( 功績 ) 管理」來「審核」。



以下對X 理論與Y 理論的敘述何者為非?
(A)X 理論主張外部控制
(B)Y 理論主張外部控制
(C)X 理論為傳統時期之人性假定
(D)Y 理論影響組織發展
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
Meng-ju Shih 國二下 (2012/08/23 23:47)
Y理論認為人不需要.....觀看完整全文,請先登入
2F
Leona Wu 大一上 (2012/07/17 15:17)
所以Y跟外部控制有甚麼關係????
4F
Shirley Yhs 幼稚園下 (2012/11/30 14:50)

Y理論只由內心自我控自,自發性愛好工作