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搜尋:價值與基本假定

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席恩(E. Schein)將組織文化分為三個層次:器物與創制、價值、基本假定。其中何者為瞭解組織文化的關鍵?
(A)器物
(B)創制
(C)價值
(D)基本假定
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
1F
龜龜 高一上 (2013/05/17 11:26)


席恩(E. Schein)將組織文化分為三個層次與創制基本。其中何者為瞭解組織文化關鍵

(A) 器物

(B) 創制

(C) 價值

(D) 基本

 

~解析 :

 

一、「組織文化」存在於「兩個層次」:

 

() 一為「表面層」,包括「看得見」的「人為事物」及「明顯」的「行為」,諸如:「穿著方式」、「舉止」、「行為」、「物質環境」等。

() 另一個為「潛藏層」,它是從那些「看得見」的「文化因素」所「反應」出來「組織成員」的「價值觀」,而這些「潛藏」的「價值觀」、「信念」、「思想」才是「真正」的「文化」。

 

二、另外在雪恩 ( Schein1985 ) 的「研究」中,更「詳細」的分析「組織文化」為「 ( )」:

 

()「第一層」為「外顯」之「成品」=「器物」與「創制」:

1. 包括「建築物」、「工具」的「使用」、「科技」的「推展」、乃至「成員」所「使用」的「語言」。

2. 此級 ( )為「組織文化」浮現於「外在」的「表徵」,其「可見度高」,成為「學者研究」的「焦點」。

 

()「第二層」為「價值理念」:

1. 也就是「團體成員」對於「處理事情」的「看法」。

2. 其「可見度低」,有的「很難察覺」,有的卻「可以驗證」。

 

()第三」為「基本定」:

1. 「基本假定」是「組織文化」的「本質」,也是「瞭解組織文化」的「關鍵」。

2. 是「成員」與「組織」交會後,所「產生」對「時空」、「人性」、「環境」等「議題」的「信念」。

3. 在「成員心中」是「不自覺的」,「無意識」中「視為當然」的「想法」,往往「深不可測」,所以其「可見度」幾乎「趨近於零」。

4. 對其「觀察」必須藉「其它層級」的「表現」,才能「略知一二」。



17 組織文化的層次,大致可分為三方面,由淺入深的排序應該是下列何者?①價值層 ②基本假定層 ③器物 與創制層
(A)①③②
(B)②①③
(C)③①②
(D)③②①
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
龜龜 高一上 (2013/05/17 08:32)
~精修 (一) :資料.....觀看完整全文,請先登入
2F
rockywen1985 高三下 (2015/11/13 13:20)
器物與創制=發明新東西&制度改變
價值觀念=內心的想法

基本假定=經由內心的想法主觀認為的假設
ex:民主國家的思想已經深化到基本假定
所以,當我們對國家的任何基礎的想法"出發點"=都會是民主國家
3F
火龍金魔體 高一下 (2016/04/18 22:26)
又錯!
原始人製作陶碗
1.意外燒出陶瓷(器物) 

2.發現可以裝水不漏水(價值觀念) 

3.以後看到這東西就知道要裝水(基本假定)
11 根據史恩(Edgar H. Schein)的看法,下列何者是組織文化的精髓所在,最能代表組織文化的本質?
(A)人造品與創造物
(B)價值
(C)基本假定
(D)儀式與慶典
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
最佳解!
鄭雅方 高二下 (2014/04/25 11:20)
雪恩(E. H. Schein)認為組織文化是當組織學習去克服外在環境變動的適應問題以及內部組織結構的整合協調問題時,所發現、發展出來的一套基本假設。由於這套基本假設能有效運作,因此得以在組織內不斷傳承下去,作為組織成員遭.....觀看完整全文,請先登入
學校文化的本質為何? :
(A)外顯之成品
(B)符號
(C)價值
(D)基本假定
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
1F
天才葉 大一上 (2010/12/23 09:41)
什麼意思??
2F
張完如 高二上 (2011/05/18 15:55)
艾德·希恩的組織文化的三個層次(Edgar Schein\'s Three Levels of Culture)

文化由三個層次組成:

  1、人工器物制度(物質形態層次)

  2、信仰與價值

  3、基本隱性假設與價值


 

1. 人工器物制度(物質形態層次)--能見度高

人工製品是那些外顯的文化產品,能夠看得見、聽得見、摸得著(如制服),但卻不易被理解。

包括實物佈局、辦公環境、著裝要求、標語、雜訊標準和心理氣氛等方面。

儘管內部文化的這一層次對外部成員來說是最顯而易見的,但這些“物質形態”卻揭示了企業的一些重要特征,如果你不是這種文化中的一員,就很難理解它 們的真正內涵。


2. 信仰與價值--能見度中

藏於人工製品之下的便是組織的“信仰與價值”,它們是組織的戰略、目標和哲學。,也就是團體成員對於處理事情的看法。其可見度低,有的很難察覺,有的卻可以驗證。 

如果將銀行廣告公司的文化加以比較,我們會發現,在銀行的文化中,成功來自嚴格的財務控制、保守謹慎和對管理等級制度的尊重。相反,廣告公司的文化則可能將個人的自我想象視為成功的來源,因此,不太重視權威和意見的交流。在這兩類企業中,那些過去發生的事都能體現出企業的價值觀,進而反映出企業文化。


3. 基本隱性假設與價值---能見度幾乎沒有

組織文化的核心或精華是早已在人們頭腦中生根的不被意識到的假設、價值、信仰、規範等,由於它們大部分出於一種無意識的層次,所以很難被觀察到。然而,正 是由於它們的存在,我們才得以理解每一個具體組織事件為什麼會以特定的形式發生。這些基本隱性假設存在於人們的自然屬性、人際關係活動、現實與事實之中。

3F
洪費許 高三下 (2012/03/07 22:30)

????
39 下列何者不是雪恩(E.H. Schein)所主張的構成文化三個層次?
(A)器物
(B)價值
(C)基本假定
(D)感知
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
7F
龜龜 高一上 (2013/05/20 11:25)


下列何者不是雪恩 ( E. H. Schein ) 所主張的構成文化層次

(A)

(B)

(C) 基本

(D) 感知

 

ANS : (D)

 

~解析 :

 

一、雪恩 ( Schein ,1985 ) 將「組織文化」的「層次( 構成要素 ),大致可分為「方面」:

 

() 由「淺」入「深」的「排序」為 :

1.「器物與創制層」→ 2.「價值層」→ 3.「基本假定層」。

 

() 由「低」到「高」的「層次安排」為 :

1.「基本假定層」→ 2.「價值層」→ 3.「器物與創制層」。

 

二、「組織文化」的「層次」:

 

()「器層」=「器與創造層」=「器與創制層」=「人為飾層」=「人造層」=「人造品及創造層」=「外顯之成層」

1.「最外顯 ( 最表淺 )」的「層次」;

2.「易」於「變遷」。

3.典章制度物質環境」。

4. 是「組織文化」各「層次」中「最可見」( 最容易被看見 ) 的「部分」。

5. 包括「辦公室」的「規劃」、「典禮」和「儀式」及「故事」和「迷思」。

6. 簡言之,意指可以「明顯觀察到」的「人類行為」,包括 :

(1) 組織「結構」;

(2) 組織「程序」;

(3) 組織「制度」;

(4) 組織「規則」;

(5) 各種「硬體設施」。

 

 ()值層」=值觀念層」=「外在值觀層」:

1. 以「基本假定」為「基礎」,所「發展」而出的「價值體系」。

2.「功用」→「對外」的「宣稱」。

3. 其「組織氣候」較接近「價值層」→「對外宣稱」的「價值」。

 

()「基本定層」=「深層定層」:

1. 是「最內隱」( 內在精髓 ) 的「層次」;

2.「難」以「變遷」。



8F
Liz Tseng 高三下 (2016/10/05 12:17)
沒有(E)謝謝阿摩
9F
【站僕】摩檸Morning 大三上 (2016/10/05 13:42)
原本題目:

39 下列何者不是雪恩((E) H. Schein)所主張的構成文化三個層次? (A)器物(B)價值(C)基本假定(D)感知

修改成為

39 下列何者不是雪恩(E.H. Schein)所主張的構成文化三個層次? (A)器物(B)價值(C)基本假定(D)感知