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搜尋:價值與基本假定

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    記者楊久瑩/特稿 弔詭的基本工資談判,勞工贏了面子,卻輸了裡子,原因在於史無前例的「消費者物價指..
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    身體動作領域 語文領域 認知領域 社會領域 情緒領域 美感領域 五大核心價值:「探索..
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席恩(E. Schein)將組織文化分為三個層次:器物與創制、價值、基本假定。其中何者為瞭解組織文化的關鍵?
(A)器物
(B)創制
(C)價值
(D)基本假定

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答案:D
難度:簡單
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龜龜 高一上 (2013/05/17)     17    
席恩(E. Schein)將組織文化分為三個層次:器物與創制、價值、基本假定。其中何者為瞭解組織文化的關鍵? (A) 器物 (B) 創制 (C) 價值 (D) 基本假定   ~解析 :   一、「組織文化」存在於「兩個層次」:   (一) 一為「表面層」,包括「看得見」的「人為事物」及「明顯」的「行為」,諸如:「穿著方式」、「舉止」、「行為」、「物質環境」等。 (二) 另一個為「潛藏層」,它是從那些「看得見」的「文化因素」所「反應」出來「組織成員」的「價值觀」,而這些「潛藏」的「價值觀」、「信念」、「思想」才是「真正」的「文化」。   二、另外在雪恩 ( Schein,1985 ) 的「研究」中,更「詳細」的分析「組織文化」為「三級 ( 層 )」:   (一)「第一層」為「外顯」之「成品」=「器物」與「創制」: 1. 包括「建.....看完整詳解
17 組織文化的層次,大致可分為三方面,由淺入深的排序應該是下列何者?①價值層 ②基本假定層 ③器物 與創制層
(A)①③②
(B)②①③
(C)③①②
(D)③②①

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答案:C
難度:簡單
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龜龜 高一上 (2013/05/17)     37    
~精修 (一) :資料.....觀看完整全文,請先登入
4F
derek801204 小四下 (2017/12/09)     2    

汽(器)駕(價)(基本)

汽車駕照是基本門檻

5F
Winnie 大二上 (2018/01/01)     4    

40.學者雪恩(Schein)曾將組織文化分為三個層次:1.價值觀念2.器物與創造物3.基本假定,請問其由低到高的層次安排為何: 
(A)321 
(B)312 
(C)231 
(D)213

6F
Winnie 大二上 (2018/01/01)     4    

14 在組織文化的層次中,外顯但不易深入了解其內涵者,係屬於何種層次的組織文化? 
(A)價值觀念 
(B)器物層次 
(C)基本假定 
(D)環境對待 

11 根據史恩(Edgar H. Schein)的看法,下列何者是組織文化的精髓所在,最能代表組織文化的本質?
(A)人造品與創造物
(B)價值
(C)基本假定
(D)儀式與慶典

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答案:C
難度:適中
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鄭雅方 高二下 (2014/04/25)     27    
雪恩(E. H. Schein)認為組織文化是當組織學習去克服外在環境變動的適應問題以及內部組織結構的整合協調問題時,所發現、發展出來的一套基本假設。由於這套基本假設能有效運作,因此得以在組織內不斷傳承下去,作為組織成員遭.....看完整詳解
學校文化的本質為何? :
(A)外顯之成品
(B)符號
(C)價值
(D)基本假定

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答案:D
難度:適中
1F
天才葉 大一上 (2010/12/23)     0    
什麼意思??
2F
張完如 高二上 (2011/05/18)     7    
艾德·希恩的組織文化的三個層次(Edgar Schein's Three Levels of Culture)

文化由三個層次組成:

  1、人工器物制度(物質形態層次)

  2、信仰與價值

  3、基本隱性假設與價值


 

1. 人工器物制度(物質形態層次)--能見度高

人工製品是那些外顯的文化產品,能夠看得見、聽得見、摸得著(如制服),但卻不易被理解。

包括實物佈局、辦公環境、著裝要求、標語、雜訊標準和心理氣氛等方面。

儘管內部文化的這一層次對外部成員來說是最顯而易見的,但這些“物質形態”卻揭示了企業的一些重要特征,如果你不是這種文化中的一員,就很難理解它 們的真正內涵。


2. 信仰與價值--能見度中

藏於人工製品之下的便是組織的“信仰與價值”,它們是組織的...


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3F
洪費許 高三下 (2012/03/07)     0    

????
39 下列何者不是雪恩(E.H. Schein)所主張的構成文化三個層次?
(A)器物
(B)價值
(C)基本假定
(D)感知

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答案:D
難度:簡單
7F
龜龜 高一上 (2013/05/20)     5    


下列何者不是雪恩 ( E. H. Schein ) 所主張的構成文化三個層次?

(A) 器物

(B) 價值

(C) 基本假定

(D) 感知

 

ANS : (D)

 

~解析 :

 

一、雪恩 ( Schein ,1985 ) 將「組織文化」的「層次」( 構成要素 ),大致可分為「三方面」:

 

(一) 由「淺」入「深」的「排序」為 :

1.「器物與創制層」→ 2.「價值層」→ 3.「基本假定層」。

 

(二) 由「低」到「高」的「層次安排」為 :

1.「基本假定層」→ 2.「價值層」→ 3.「器物與創制層」。

 

二、「組織文化」的「層次」:

 

(一)「器物層」=「器物與創造物層」=「器物與創制層」=「人為飾物層」=「人造物層」=「人造品及創造物層」=「外顯之成品層」:

1.「最外顯 ( 最...


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8F
Liz Tseng 高三下 (2016/10/05)     2    
沒有(E)謝謝阿摩
9F
【站僕】摩檸Morning 小五上 (2016/10/05)     3    
原本題目:

39 下列何者不是雪恩((E) H. Schein)所主張的構成文化三個層次? (A)器物(B)價值(C)基本假定(D)感知

修改成為

39 下列何者不是雪恩(E.H. Schein)所主張的構成文化三個層次? (A)器物(B)價值(C)基本假定(D)感知