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搜尋:價值觀念層次

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  • 正確的價值觀 0 by 公民
    關於試題:社會上詐騙案件不勝枚舉,詐騙手法日新月異,不肖之徒日益猖狂,制裁詐騙集團的法律往往趕不上社會的變遷,面對此一困境,因此下列何者顯得最為重要? (A)充實法律知識,以保障個人權利 (B)加..
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    新公共行政的主要論點如下: 新公共行政運動〔又稱明諾布魯克觀點Minnowbrook Perspective〕一九六八年美國學者瓦爾多〔D. Waldo〕召集三十三位年青行政學者探討公共行政..
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    一、平等 定義:「分享教育資源的公平性」。 另: 垂直平等:給予弱勢者更多資源。二、卓越 定義:「學校以高績效成果實現教育目標」三、自主 定義:「讓最懂教育的人經營教育」。 例、「教育鬆綁」理念,..
13 席恩(E. Schein)認為組織文化有三個層次,下列何者為「價值觀念」層次的意涵?
(A)是外顯但不易深入瞭解的層次
(B)是組織成員對周遭人、事、物及組織本身所持的認知
(C)是可見聞的行為模式
(D)是個人或團體社會所偏好的事物、行為方式、或有關生存的終極目標
編輯私有筆記
答案:D
難度:適中
最佳解!
萬家香 高二下 (2013/08/13 21:18)
(B)重點在於認知=>無意識的心理假定(D)重點在於偏好2字,.....觀看完整全文,請先登入
13F
Danny Lee 高三上 (2015/11/05 09:39)
內在精髓→基本假定 終極目標→價值觀念
14F
企鵝拔比 高三下 (2015/12/09 00:31)
以心理學的角度去解釋認知這個名詞,是不含潛意識的~認知之後會產生許多行為,而這些行為是可以檢驗是否有這些認知的~

如果這樣推理妥當是否應該送一下分數~︿︿
15F
盧妍蓁 國二下 (2016/08/01 20:59)

哈奇(Mary Jo Hatch)認為,除了基本假定、價值及器物之外,加上下列何者才能夠形成組織文化的動態模型? 
(A)
工作績效 
(B)
領導風格 
(C)
獎酬制度 
(D)
符號象徵

身心障礙行政學105 年 - 身心障礙人員考試四等-行政學概要#49985

答案:D

 ABC屬於組織氣候理論!

依學者雪恩(E. Schein)的見解,組織文化的構成包含創造物(artifacts)、價值觀念和基本假定三個層次,試問組織制度屬於前述何種層面? 
(A)
創造物層面 
(B)
價值觀念層面 
(C)
基本假定層面 
(D)
文化信念層面

高普考/三四等/高員級行政學102 年 - 102 高考三級 行政學(選擇部分)#10508

答案:A

10 依學者雪恩(E. Schein)的見解,組織文化的構成包含創造物(artifacts)、價值觀念和基本假定三個層次,試問組織制度屬於前述何種層面?
(A)創造物層面
(B)價值觀念層面
(C)基本假定層面
(D)文化信念層面
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
Sharon Wei 大一下 (2013/09/27 13:56)
一、雪恩 ( Schein ,1985 ) 將「組織文化」的「層次」( 構成要素 ),大致可分為「三方面」: (一) 由「淺」入「深」的「排序」為 : 1.「器物與創制層」→ 2.「價值層」→ 3.「基本假定層」。  (二) 由「低」到「高」的「層次安排」為 : 1.「基本假定層」→ 2.「價值層」→ 3.「器物與創制層」。 二、「組織文化」的「層次」: (一)「器物層」=「器物與創造物層」: 是「組織文化」各「層次」中「最可見」( 最容易被看見 ) 的「部分」。簡言之,意指可以「.....看完整詳解
6F
Yu Ling Huang 高三下 (2014/03/22 14:30)
後來發現這個圖,如果解釋成可見度高與可見度低比較可以理解。picasa.php?url=http%3A%2F%2Flh3.ggpht.co
7F
趙飄飄 國一上 (2014/11/14 17:54)
金字塔
8F
盧妍蓁 國二下 (2016/08/01 20:58)

哈奇(Mary Jo Hatch)認為,除了基本假定、價值及器物之外,加上下列何者才能夠形成組織文化的動態模型? 
(A)
工作績效 
(B)
領導風格 
(C)
獎酬制度 
(D)
符號象徵

身心障礙行政學105 年 - 身心障礙人員考試四等-行政學概要#49985

答案:D

 ABC屬於組織氣候理論!

281 中國古代有飛鴿傳書,現今則有電子郵件的傳送;此種傳遞訊息方式的改變,主要說明了下列那一種層次的社會變遷?
(A)風俗習慣
(B)社會制度
(C)價值觀念
(D)器物生活
編輯私有筆記
答案:D
難度:非常簡單
最佳解!
劉品君 高二下 (2013/04/11 18:56)
社會變遷三大層次:種類說明速度實例器物生活的改變與人類食衣住行具體生活有關的改變,是判斷一個國家是否現代化的標準。快速明顯飛鴿傳書→e-mail信箱;傳統三合院→高樓大廈;黑白電視→液晶電視社.....看完整詳解
28 根據學者席恩(E. Schein)的組織文化理論,人事行政制度屬於下列何種層次的組織文化內容?
(A)器物與創造物
(B)價值觀念
(C)基本假定
(D)人性論
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
1F
龜龜 高一上 (2013/05/19 08:20)


根據學者席恩(E.Schein)的組織文化理論,人事行政制度係屬於下列何種層次組織文化內容?

(A) 與創造

(B) 價值觀念

(C) 基本假定

(D) 人性論

 

~解析 :

 

一、雪恩 ( Schein ,1985 ) 將「組織文化」的「層次( 構成要素 ),大致可分為「三方面」:

 

() 由「淺」入「深」的「排序」為 :

1.「器物與創制層」→ 2.「價值層」→ 3.「基本假定層」。

 

() 由「低」到「高」的「層次安排」為 :

1.「基本假定層」→ 2.「價值層」→ 3.「器物與創制層」。

 

二、「組織文化」的「層次」:

 

()「器層」=「器與創造層」=「器與創制層」=「人為飾層」=「人造層」=「人造品及創造層」=「外顯之成層」

1.「最外顯 ( 最表淺 )」的「層次」;

2.「易」於「變遷」。

3.典章制度物質環境」。

4. 是「組織文化」各「層次」中「最可見」( 最容易被看見 ) 的「部分」。

5. 包括「辦公室」的「規劃」、「典禮」和「儀式」及「故事」和「迷思」。

6. 簡言之,意指可以「明顯觀察到」的「人類行為」,包括 :

(1) 組織「結構」;

(2) 組織「程序」;

(3) 組織「制度」;

(4) 組織「規則」;

(5) 各種「硬體設施」。

 

()值層」=值觀念層」=「外在值觀層」:

1. 以「基本假定」為「基礎」,所「發展」而出的「價值體系」。

2.「功用」→「對外」的「宣稱」。

3. 其「組織氣候」較接近「價值層」→「對外宣稱」的「價值」。

 

()「基本定層」=「深層定層」:

1. 是「最內隱」( 內在精髓 ) 的「層次」;

2.「難」以「變遷」。



18 學者雪恩(E. H. Schein)對於組織文化的構成內涵分為三個層次,以下何者錯誤?
(A)決策與領導風格
(B)器物與創造物
(C)基本假定與內在精髓
(D)價值觀念
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
最佳解!
黃瑞河 高二下 (2011/04/14 11:13)
機.....觀看完整全文,請先登入
2F
龜龜 高一上 (2013/05/19 09:26)


學者雪恩(E. H. Schein)對於組織文化的構成內涵分為層次,以下何者錯誤?

(A) 決策與領導風格

(B) 與創造

(C) 基本內在精髓

(D) 值觀念

 

ANS : (A)

 

~解析 :

 

一、雪恩 ( Schein ,1985 ) 將「組織文化」的「層次( 構成要素 ),大致可分為「方面」:

 

() 由「淺」入「深」的「排序」為 :

1.「器物與創制層」→ 2.「價值層」→ 3.「基本假定層」。

 

() 由「低」到「高」的「層次安排」為 :

1.「基本假定層」→ 2.「價值層」→ 3.「器物與創制層」。

 

二、「組織文化」的「層次」:

 

()「器物層」=「器與創造層」=「器物與創制層」=「人為飾物層」=「人造物層」=「人造品及創造物層」=「外顯之成品層」:→ (B)

1.「最外顯 ( 最表淺 )」的「層次」;

2.「易」於「變遷」。

3.「典章制度」及「物質環境」。

4. 是「組織文化」各「層次」中「最可見」( 最容易被看見 ) 的「部分」。

5. 包括「辦公室」的「規劃」、「典禮」和「儀式」及「故事」和「迷思」。

6. 簡言之,意指可以「明顯觀察到」的「人類行為」,包括 :

(1) 組織「結構」;

(2) 組織「程序」;

(3) 組織「制度」;

(4) 組織「規則」;

(5) 各種「硬體設施」。

 

()「價值層」=值觀念層」=「外在價值觀層」:→ (D)

1. 以「基本假定」為「基礎」,所「發展」而出的「價值體系」。

2.「功用」→「對外」的「宣稱」。

3. 其「組織氣候」較接近「價值層」→「對外宣稱」的「價值」。

 

()「基本定層」=「深層假定層」:→ (C)

1. 是「最內隱」( 內在精髓 ) 的「層次」; (C)

2.「難」以「變遷」。



3F
lf2tokyo 國三下 (2014/11/19 23:00)
謝謝口訣分享