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搜尋:內部工作團隊

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    本法第二十二條所稱專業團隊,指為因應身心障礙學生之課業學習、生活 、就業轉銜等需求,結合衛生醫療、教育、社會福利、就業服務等不同專 業人員所組成之工作團隊,以提供統整性之特殊教育及相關服務。 ..
  • 專業團隊合作模式的種類 11 by 教甄◆身心障礙組
    專業團隊合作模式的種類: (一)Uni-disciplinary(Single disciplinary model)單一專業團隊合作模式 由單一專業提供服務,同一專業人員間有互動、相..
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    101下社會團體工作期中重點整理(一)-(王淑芬老師) 2013/03/18 16:41瀏覽1,193迴響0推薦0引用0 101下社會團體工作期中重點整理(一)-(王淑芬老師) 社會團體工作 第一..
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    ~精修 : 有關「工作流程」及「部門空間設計」之原則,大致歸納如下 : (張潤書 : 1998 : 711~716 ) 組織需要直接影響空間管理的方法和機關佈置,其乃以「工作流量」、「工作流程」及..
28.一個有效的工作團隊在運作期間通常不會出現下列何項狀況?
(A)成員對於團隊目標都非常清楚
(B)成員間彼此互相信任
(C)成員間的溝通頻率不高
(D)成員擁有充分的內外部支持
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答案:C
難度:非常簡單
1F
MyPrince 國二下 (2017/08/11 11:10)

有效工作團隊的特徵:

  1.明確的目標——P(Purpose)

  高績效的團隊擁有明確的目標,主要有四點:

  ①團隊成員能夠描述,並且獻身於這個目標。

  ②目標十分明確,具有挑戰性,符合SMART原則。

  ③實現目標的策略非常明確。

  ④面對目標,個人角色十分明確,或團隊目標已分解成個人目標。

  2.賦能授權——E(Empowerment)

  賦能授權指團隊已從集權向分權的方向過渡,團隊成員感覺個人擁有了某種能力,整個群體也擁有了某些能力。賦能授權體現在兩個方面:

  ①團隊在組織中地位提升,自我決定權也在提高,支配權很大。

  ②團隊成員已經感覺到擁有了某些方面的支配權。

  比如說麥當勞,過去員工沒有權利給顧客超過兩...


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26________ 指的是,透過滿足員工需求的工作設計與組織文化,建構及維持一支高效能、顧客導向的工作 團隊,並因此達到行銷目標與公司使命;其基本哲學為「有滿意的員工,才有滿意的顧客」。
(A)互動行銷
(B)外部行銷
(C)內部行銷
(D)感動行銷
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答案:C
難度:適中
64.下列對於「全面品質管理」(Total Quality Management)的敘述,何者錯誤?
(A)主張預防錯誤重於一切
(B)個人工作表現為陞遷考量的唯一標準
(C)由工作團隊及時處理每一項問題
(D)培養人員跨部門的廣泛知能
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答案:B
難度:簡單
1F
Deborah Chu 國一上 (2010/08/18 06:56)

空大行政學下P289
2F
波波 國三下 (2013/11/16 21:06)
工作表現標準應該是讓顧客滿意!!!
3F
吳淨嚴 高二下 (2013/12/14 20:07)
D有???培養跨部門廣泛知能?QQ
5 由最低層級所組成的永久性工作團隊,定期召開會議,討論品質缺點與改進方法,其全部任務都是從事「回應式改進」工作,是屬何種團隊型態?
(A)品管圈團隊
(B)品質改進團隊
(C)跨功能團隊
(D)跨組織團隊
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答案:A
難度:簡單
最佳解!
MuMu Chen 國三上 (2012/06/27 11:31)
品質改進團隊特徵:(1)中.....看完整詳解
2F
姍姍 小六下 (2015/04/14 22:03)


L

 


H

品管圈

層組織,永久性(常設)工作團隊,針對工作缺點從事「回應式改進」工作

品質改進團隊

層組織,臨時性任務編組,解決品管圈之間的問題,多數工作多屬「回應式改進」工作

跨功能團隊

最高層組織,臨時性任務編組,多數從事「前瞻性改進」工作,極少是「回應式改進」工作

120. 現代化的組織裡,由於工作變動程度很大,大多以:
(A) 功能性組織
(B) 部門化
(C) 工作團隊
(D) 簡單結構來完成作業或改善流程。
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答案:C
難度:適中