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搜尋:公務人員保障暨培訓委員會行使

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    立法院修正沿革 九十二年五月六日 公務人員保障法 第四條  (全文修正) 條文 公務人員權益之救濟,依本法所定復審、申訴、再申訴之程序行之。 公..
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     在網路上找到公懲會決議有提到,給大家參考。 關於公立學校校長得否依公務人員保障法之規定提出申訴疑義。 公務人員保障暨培訓委員會86.5.23(86)公保字第01116號函查..
  • 校長是否得依公務人員保障法提出申訴 24 by 公職◆行政法(包含行政程序法等)
     主旨:關於公立學校校長得否依公務人員保障法之規定提出申訴乙案,         敬復如說明,請查照。   說明:     一、復貴部民國八十六年五月三日臺(86)申字第八六O四八五一五 ..
36.公務人員與政府發生權益爭議,提起複審的裁決性人事機構是:
(A)行政法院
(B)公務人員保障暨培訓委員會
(C)銓敘部
(D)行政院人事行政局。
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
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【站僕】摩檸Morning 大三上 (2012/02/05 23:48)
原本題目:36.公務人員與政府發生權益爭議,提起再複審的裁決性人事機構是:(A)行政法院(B)公務人員保障暨培訓委員會(C)銓敘部(D)行政院人事行政局.....觀看完整全文,請先登入
4F
愛德華 高二上 (2012/01/12 14:38)
再複審要改成再審議或把再拿掉變複審都可
6F
葉展誠 大二上 (2016/10/12 23:38)
是"復"審喔
39.某甲係內政部專員,因對該部辦公環境設施認為有所不當,依法提出申訴而不服函復,其 應向那一機關提出再申訴?
(A)行政院
(B)考試院
(C)行政法院
(D)公務人員保障暨培訓委員會。
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
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鄭懶豆 國二下 (2011/12/21 12:18)
  〔行政法院〕 行政訴訟↑  ╳不能再訴訟   〔保訓會〕 復審↑    ↑再申訴   │〔.....看完整詳解
18.我國第一個成立公務人員協會的中央機關為何?
(A)銓敘部
(B)考選部
(C)行政院人事行政局
(D)公務人員保障暨培訓委員會
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 5天 ,已有 1 則答案
朱大隻 高一下 (2016/12/02 17:08):

摘自銓敘部全球資訊網
公務人員協會法制學術研討會第一場次會議紀錄:

內容:....銓敘部公務人員協會蘇理事長登林:
本部公務人員協會為全國第1個成立之機關公務人員協會...

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32.從我國憲法的規定來看,以下那一機關主要是屬於決策性人事管理機關?
(A)行政院人事行政局
(B)考試院
(C)公務人員保障暨培訓委員會
(D)公務人力發展中心
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
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Gil Ouyang 國三下 (2011/08/16 22:18)
決策性人事機構:考試院執行性人事機構.....觀看完整全文,請先登入
7F
龜龜 高一上 (2013/01/17 20:39)

從我國《憲法》的規定來看,以下那一機關主要是屬於策性人事管理機關?

(A)
行政院人事行政局
(B)

(C)
公務人員保障暨培訓委員會
(D)
公務人力發展中心

~
解析 :

一、「策性」人事機構 →  ( 如「考院」) :
其主要扮演「五種功能」:
(
)「解釋公務員」的「基本法規」;
(
) 制定《人事管理細則》;
(
)「立法倡議」;
(
)「協調內外關係」;
(
)「制定」和「審批」-「人事計畫」。

二、「行性」人事機構 → ( 如「敘部」與「考部」) :
它是一種「專門性」的「機構」,負責「推行」和「落實」-「決策性人事機構」( 考選部 ) 所「制定」的「政策」或「規則」。

三、「決性」人事機構 →  ( 如「訓會」) :
「解決」、「協調」、「裁定」-「政府」與「公務員」之間的「某種糾紛」。

四、「助性」人事機構→  ( 如「配置各部門」之「事機構」) :
此種「輔助性工作」主要分成兩類 :
(
)謀性」職能;
(
)勤性」職能。


8F
metaphor bestow 高三上 (2014/10/22 20:53)
那麼A是屬於?
9F
airforce1 大一下 (2014/11/27 17:03)
考試院會議才是決策性吧
67.保留考試錄取資格者,在原因消滅後三個月內應向何機關申請補訓?
(A)公務人員保障暨培訓委員會
(B)考選部
(C)銓敘部
(D)行政院人事行政局
編輯私有筆記
答案:A
難度:簡單
最佳解!
Katrina Lin 大一下 (2013/06/30 12:38)
公務人員考試法第2條第5項保留錄取資格者,於原因消.....看完整詳解
2F
104地特上榜了-一般民政^^ 高三上 (2014/09/23 21:13)
公務人員考試法第 5 條  
 
正額錄取人員除依前條保留錄取資格者外,應於規定時間內向實施訓練機關報到接受訓練,逾期未報到並接受訓練者,即喪失考試錄取資格。
依前條保留錄取資格者,於保留原因消滅後或保留期限屆滿後三個月內,應向公務人員保障暨培訓委員會申請補訓,並由公務人員保障暨培訓委員會通知分發機關或申請舉辦考試機關依序分配訓練。逾期未提出申請補訓,或未於規定時間內,向實施訓練機關報到接受訓練者,即喪失考試錄取資格。
列入候用名冊之增額錄取人員,因服兵役未屆法定役期或因養育三足歲以下子女,無法立即接受分配訓練者,得於規定時間內檢具事證申請延後分配訓練。增額錄取人員經分配訓練,應於規定時間內,向實施訓練機關報到接受訓練,逾期未報到並接受訓練者,或於下次該項考試放榜之日前未獲分配訓練者,即喪失考試錄取資格。