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搜尋:公務人員經銓敘審定後,如有顯然錯誤,或有發生新事實

  • 依公務人員任用法規定 0 by 公職◆公務員法
    依公務人員任用法規定,公務人員於任用後喪失中華民國國籍時免職 。 公務員懲戒法第9條第1項: 公務員之懲戒處分: ㄧ 撤職 二 休職 三 降級 四 減俸 五 記過 六 申誡
  • 公務人員考績之審核 4 by 公職◆行政法(包含行政程序法等)
    公務人員考績法 第 14 條   各機關對於公務人員之考績,應由主管人員就考績表項目評擬,遞送考績 委員會初核,機關長官覆核,經由主管機關或授權之所..
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    公務人員任用法 民國 99 年 07 月 28 日 考試 > 銓敘部 > 任用目 第 3 條       本法所用名詞意義如左: ..
  • 公務人員平時考核的項目有四 0 by 公職◆行政學
    公務人員考績法第 5條規定..「年終考績應以平時考核為依據 , 平時考核就 其工作 、 操行 、 學識 、 才能 
  • 公務人員撫卹法 37 by 人事行政學
    法規名稱:修正日期: 公務人員撫卹法 民國 99 年 07 月 28 日 第 4 條   病故或意外死亡人員..
26.公務人員經銓敘審定後,如有異議,得於文到多久之內申請重行審定?
(A)一個月
(B)兩個月
(C)三個月
(D)四個月
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
1F
Sue Su 高二下 (2012/01/11 17:18)

公務人員俸給法第24條I

 

不服銓敘部審定俸級-> 依公務人員保障法救濟

2F
Rita Chuang 國三下 (2012/01/11 17:21)
三重嗎?
3F
只要妳想,妳就能. 高二下 (2016/12/07 13:50)

公務人員俸給法 第24條 (俸級重行審定期限及考試及格晉敘俸級改支期日)

公務人員俸級經銓敘部銓敘審定後,如有不服,得依公務人員保障法提起救濟;如有顯然錯誤,或有發生新事實、發現新證據等行政程序再開事由,得依行政程序法相關規定辦理。

現職人員取得較高考試及格資格,申請改敘俸級者,應於取得考試及格證書之日起三個月內辦理。依限申請改敘核准者,其為免經訓練、實習或學習程序之考試及格人員,自考試榜示及格之日改支;其為須經訓練、實習或學習期滿成績及格,始完成考試程序之人員,自訓練、實習或學習期滿成績及格之次日改支。逾限申請而核准者,自申請之日改支。

7 公務人員經銓敘審定後,如有顯然錯誤,或有發生新事實、發現新證據等事由,得依下列何種規定向銓敘部提出申請更正或變更?
(A)行政程序重開
(B)再審
(C)訴願
(D)復審
編輯私有筆記
答案:A
難度:適中
最佳解!
Chia Hui Huang 研一下 (2011/06/08 14:28)
公務人員任用法第24條之一 公務人員經依前項規定程序銓敘審定後,如有不服,得依公務人員保障法提起救濟; 如.....看完整詳解
11F
熊愛莉 國三上 (2014/03/27 09:14)
再審
行政程序從開
怎麼分

12F
林雅珺 高二上 (2015/01/27 13:14)
再審-向法院提起

行政程序重開-向原處分支機關
13F
pa 國三下 (2016/12/01 11:25)
經由懲戒案件之判決才是再審
43 關於公務人員保障法對公務人員俸給制度之保障,下列敘述何者正確?
(A) 加班費、不休假獎金及考績獎金屬法定俸給,其調整只能增加,不能減少
(B) 公務人員經銓敘審定之俸級應予保障,非依法律不得降級或減俸
(C)人事行政 局得隨時衡酌國家財政負擔情形以要點調整公務人員之俸給
(D)公務人員之 法定俸給係依其每年個人績效決定領取之級數〔96 普考〕
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
最佳解!
鄭俊廷 高一上 (2014/03/07 10:57)
D依據其考試及格的國家考試(高考)、普考等級來決定領取之級數。 .....觀看完整全文,請先登入
3F
chinesech 高一上 (2013/11/05 13:05)
第 14 條   公務人員經銓敘審定之俸級應予保障,非依法律不得降級或減俸。
4F
WISH HIGHER 大一上 (2014/03/05 10:36)
請問其他選項應如何修改?
關於公務人員保障法對公務人員俸給制度之保障,下列敘述何者正確?
(A)加班費、不休假獎金及考績獎金屬法定俸給,其調整只能增加,不能減少
(B)公務人員經銓敘審定之俸級應予保障,非依法律不得降級或減俸
(C)人事行政局得隨時衡酌國家財政負擔情形以要點調整公務人員之俸給
(D)公務人員之法定俸給係依其每年個人績效決定領取之級數
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
1F
亂改答案~放狗咬人! 高二下 (2016/05/24 10:37)

13 公務人員經銓敘審定之官等職等應予保障,非依法律不得變更。

14 公務人員經銓敘審定之俸級應予保障,非依法律不得降級或減俸。

443 關於公務人員保障法對公務人員俸給制度之保障,下列敘述何者正確?
(A)加班費、不休假獎金及考績獎金屬法定俸給,其調整只能增加,不能減少
(B)公務人員經銓敘審定 之俸級應予保障,非依法律不得降級或減俸
(C)人事行政局得隨時衡酌國家財政負擔情形以要點調整 公務人員之俸給
(D)公務人員之法定俸給係依其每年個人績效決定領取之級數
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單