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搜尋:公務員因違法濫權

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公務員因違法濫權遭撤職,則其停止任用期間至少為多久?
(A)一個月
(B)三個月
(C)六個月
(D)一年
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答案:D
難度:簡單
1F
林勳 大二上 (2012/02/23 20:56)
公務員懲戒法 第11條
2F
Kim 高三下 (2016/01/19 14:18)
中華民國一百零四年五月二十日修法後,

公務員懲戒法第12條(撤職處分之效力)
撤職,撤其現職,並於一定期間停止任用;其期間為一年以上、五年以下。 
13 公務員因違法濫權遭撤職,則其停止任用期間至少為多久?
(A)一個月
(B)三個月
(C)六個月
(D)一年
編輯私有筆記
答案:D
難度:簡單
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知恥近乎勇。專注。持修品德 國三下 (2014/09/29 14:05)
撤職,除撤其現職外,並於一定期.....觀看完整全文,請先登入
12F
Evanny Chang 小六上 (2016/05/13 09:35)
查到司法院施行發布令了!謝謝~
php0NMg6X
13F
LOOP 大一下 (2016/05/13 15:56)
phpRon27E
14F
Kawabanga 國二下 (2016/06/03 23:22)

公務員懲戒法(政務人員適用休職降級記過之懲戒)

1.    免除職務 (不得再任用)

2.    撤職 (1年以上~5年以下,2年內不得晉敘/陞任/遷調)

3.    休職 (6個月以上~3年以下,2年內不得晉敘/陞任/遷調,復職須提前30日提出申請)

4.    剝奪減少退休<職、伍>(全數或者10%~20%)

5.    降級 (降一級或二級改敘,2年內不得晉敘/陞任/遷調)

6.    減俸 (6個月以上~3年以下的期間內減少10%~20%支給,1年內不得晉敘/陞任/遷調)

7.    罰款 (1萬元以上~100萬元以下,不得與剝奪減少退休<職、伍>金併合處分)

8.    記過 (1年內不得晉敘/陞任/遷調,一年內記過3次者降一級改敘)

9.    申誡 (以書面為之)

公務員考績法(只有公務人員)免職、記大過、記過、申誡。(可功過相抵)

47 依司法院大法官解釋,有關「特別權力關係」事件之敘述,下列何者錯誤?
(A)公務人員就請求福利互助金之爭議,得對國家機關提起訴訟
(B)公務員因違法失職行為受制裁,遭免職者得進行行政訴訟,遭記小過者僅得進行內部申訴
(C)學生遭受退學處分,其救濟應先進行校內申訴
(D)專案考績一次兩大過之事由得以行政命令定之
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答案:D
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知恥近乎勇。專注。持修品德 國三下 (2014/09/30 12:39)
釋字第 491 號中央或地方機關依公務人員考績法或相關法規之規定對公務人員所為免職之懲處處分,為限制人民服公職之權利,實質上屬於懲戒處分,其構成要件應由法律定之,方符憲法第.....觀看完整全文,請先登入
4F
Hank Lin 國三下 (2016/04/13 13:38)
請問C不是行政訴訟嗎?


5F
高二上 (2016/04/14 16:21)
C要先用盡學校的申訴管道 才能
6F
Ayers 高三上 (2016/06/17 23:42)
不服服務機關之工作條件、管理措施之救濟:
→申訴(向其服務機關)→再申訴(向保訓會)
懲處種類(依機關主管之職權行使):免職,記大過,記過,申誡,其中又以免職、記大過二次,會直接影響到公務的權利與身份,故救濟以復審→行政訴訟。
另補充一考點,如下:
過去公務員若不服年終考績被打丙等,只能向公務人員保障暨培訓委員會提出申訴、再申訴。但依據最高行政法院法官聯席會議8月25日決議,未來公務員將「吃丙」可基於《憲法》第16條「有權利即有救濟」的立法意旨,向保訓會提出複審,若仍不服可再提行政訴訟。
21 公務員因違法或廢弛職務所應負之行政責任稱為:
(A)補償責任
(B)懲戒責任
(C)政治責任
(D)道義責任
編輯私有筆記
答案:B
難度:非常簡單
1F
龜龜 高一上 (2013/06/17 16:21)


公務員違法廢弛職務所應負之行政責任稱為:

(A) 補償責任

(B) 懲戒責任

(C) 政治責任

(D) 道義責任

 

~解析 :

 

一、「懲戒」之「種類」有 :

 

()「撤職」→「1年」。

 

()「休職」:

1.6個月」以上。

2. 自「復職之日」起 :

(1)2年內」不得「晉敘」。

※「晉敘」就是「跳俸級」→ 「年終考績」甲等或乙等,「晉敘一級」,獎金「甲等一個月」;而「乙等」則是「半個月」.

(2)2年內」不得「升職」。

※「升職」就是「調任次一序列」,如「課員」升「專員」;「技士」升「技正」。

(3)2年內」不得「調任主管職務」。

 

()「降級」:

1.「降1級」或「降2級改敘」。

2.「無級可降」→ 「減俸 2年」。

3. 自「改敘之日」起 :

※「晉敘」就是「任用資格改變」,例如 : 「普考資格」改敘「專技高考資格」;或「專技高考資格」改敘「高考資格」等等。

(1)2年內」不得「晉敘」。

(2)2年內」不得「升職」。

(3)2年內」不得「調任主管職務」。

 

()「減俸」:

1.「減」月俸「10%」或「20%」。

2.6個月」以上;「1年」以下。

3. 自「減俸之日」起 :

(1)1年內」不得「晉敘」。

(2)1年內」不得「升職」。

(3)1年內」不得「調任主管職務」。

 

()「記過」:

1. 自「記過之日」起 :

(1)1年內」不得「晉敘」。

(2)1年內」不得「升職」。

(3)1年內」不得「調任主管職務」。

2.1年內記過三次」→「降 1級改敘」。

3.「無級可降」→ 「減俸 2年」。

 

()「申誡」→ 以「書面」為之。

 

二、相關法律條文 :

 

⊙《公務員懲戒法》第 2 ( 懲戒事由 ) :   

公務員」有左列各款情事之一者,應受「懲戒」:

() 違法」。

() 廢弛職務」或「其他失職行為」。

※「公務員」因「違法」或「廢弛職務」所應「負」之「行政責任」稱為 →「懲戒責任」。

 

⊙《公務員懲戒法》第 9 ( 懲戒處分之種類 ) :        

公務員之懲戒處分如左:

一、撤職。→ 適用「政務官」。

二、休職。

三、降級。→「再任職」時「處分」之「繼續執行」。

四、減俸。→「再任職」時「處分」之「繼續執行」。

五、記過。

六、申誡。→ 適用「政務官」。

前項第二款至第五款之處分於政務官不適用之。

九職等或相當於九職等以下公務員之記過與申誡,得逕由主管長官行之。

※ 簡言之,依據《公務員懲戒法》之規定,得逕由「主管長官懲戒」者為 → : 「薦任」、「委任」人員之「記過」、「申誡」。

※ 換言之,「行政長官」依《公務員懲戒法》所為的「懲戒」,其「性質」即屬於 →「行政懲戒」。

 

⊙《公務員懲戒法》第 11 ( 撤職處分 ) :

撤職,除撤其現職外,並於一定期間停止任用,其期間至少為 1年。

 

⊙《公務員懲戒法》第 12 ( 休職處分 ) :   

休職,休其現職,停發薪給,並不得在其他機關任職,其期間為 6個月以

上。休職期滿,許其復職。自復職之日起,2年內不得晉敘、升職或調任

主管職務。

 

⊙《公務員懲戒法》第 13 ( 降級處分 ) :   

降級,依其現職之俸給降 1級或 2級改敘,自改敘之日起, 2年內不得晉

敘、升職或調任主管職務。

受降級處分而無級可降者,按每級差額,減其月俸,其期間為 2年。

 

⊙《公務員懲戒法》第 14 ( 減俸處分 ) :

減俸,依其現職之月俸減 10% 20%支給,其期間為 6月以上、 1年以下。自減俸之日起,1年內不得晉敘、升職或調任主管職務。

 

⊙《公務員懲戒法》第 15 ( 記過處分 ) :

記過,自記過之日起 1年內不得晉敘、升職或調任主管職務。 1年內記過三次者,依其現職之俸級降 1級改敘,無級可降者,準用第 13條第二項

之規定。

 

⊙《公務員懲戒法》第 16 ( 申誡處分 ) :

申誡,以書面為之。

 

⊙《公務員懲戒法》第 17 ( 再任職時處分之繼續執行 ) :

受降級或減俸處分而在處分執行前或執行完畢前離職者,於其再任職時,依其再任職之級俸執行或繼續執行之。



2F
antoniochen71 小三上 (2015/10/12 08:33)
Good
8.公務員因違法失職行為而被交付懲戒,於懲戒程序中,同一行為亦遭受刑事偵查或審判者,懲戒程序應如何處理?
(A)當然停止
(B)原則上不停止懲戒程序,但公務員懲戒委員會認有必要時,得議決於刑事裁判確定前,停審議程序
(C)原則上於刑事裁判確定前,應停止懲戒程序,但公務員懲戒委員會認有必要時,得議決繼續審議程序
(D)完全不受影響,公務員懲戒委員會亦不得議決停止審議程序
編輯私有筆記
答案:B
難度:簡單
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Chih Hui Kuo 小六上 (2013/03/02 14:53)
公務員懲戒法第31條第1項規定:「同一行為,在刑事偵查或審判中者,不停止懲戒程序。但懲戒處.....看完整詳解
4F
pei-chi liao 高三下 (2015/06/02 21:09)
刑懲並行
5F
豬丼飯 高三上 (2016/11/01 15:45)

現在已改為公懲法第39條

6F
盡力了,放下,再出發 高三下 (2016/11/02 12:16)

公務員懲戒法:

新法舊法

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 %E5%85%AC%E6%87%B2%E6%B3%95%C2%A731(%E8%


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