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搜尋:公平理論

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    亞當斯的公平理論又稱社會比較理論,由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)於1965年提出:員工的激勵程度來源於對自己和參照對象(Ref..
69.下列何者屬於激勵的內容理論?
(A)需求層次
(B)期望理論
(C)公平理論
(D)認知評價理論
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答案:A
難度:適中
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無暱稱 (2010/12/26 20:55)
型態 特質 代表理論 運用實例 ...


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9F
劉甄 高二上 (2017/02/05 09:11)

請問8樓  Eva.....

請問最佳解釋錯誤了嗎?

第三種理論型態又是什麼呢?

10F
Eva 國二下 (2017/02/16 19:42)

恩恩 有錯

激勵理論分三大類:

一、內容理論

二、過程理論

三、增強/強化理論: 主張人的行為可以透過外在力量來塑造及制約。

11F
Lulu Huang 大一上 (2017/04/11 14:07)

過程型激勵理論是指著重研究人從動機產生到採取行動的心理過程。它的主要任務是找出對行為起決定作用的某些關鍵因素,弄清它們之間的相互關係,以預測和控制人的行為。 這類理論表明,要使員工出現企業期望的行為,須在員工的行為與員工需要的滿足之間建立起必要的聯繫。過程型激勵理論主要有:期望理論目標設置理論公平理論等。

72.一般人在適當條件下,不但願學習接受責任而且還尋求責任
(A)歸因理論
(B)行為理論
(C)X理論
(D)Y理論
(E)公平理論----P.79
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答案:D
難度:適中
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張麗秋 小五上 (2010/02/20 20:51)
謝文全(2004:37): Y理論是代表民主管理的理論,對人的基本假設為 1.人並非天生厭惡工作,工作可以是樂趣之源,視工作環境而定 2.人能自動完成所肩負的組.....觀看完整全文,請先登入
5F
Last Night Wo 國一上 (2012/06/28 19:53)
資料來源 http://tw.myblog.yahoo.com/ivanchen-home/article?mid=130 
X理論和Y理論(Theory X and Theory Y),人力資源管理、組織行為學和社會心理學中關於工作激勵的理論,由美國心理學家道格拉斯·麥格雷戈Douglas McGregor於1960年代提出。其中Y理論又被稱作人性本善理論。Z理論(Theory Z)是由W. G. Ouchi 在1981年提出代表日本式管理的理論。

X理論

Y理論

Z理論

一般人的本性是懶惰的,工作越少越好,可能的話會逃避工作。

大部分人對集體(公司,機構,單位或組織等)的目標不關心,因此管理者需要以強迫,威脅處罰,指導,金錢利益等誘因激發人們的工作源動力。

一般人缺少進取心,只有在指導下才願意接受工作,因此管理者需要對他們施加壓力。

...


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6F
Last Night Wo 國一上 (2012/06/28 20:13)
亞當斯的公平理論又稱社會比較理論,由美國心理學家約翰·斯塔希·亞當斯(John Stacey Adams)於1965年提出:員工的激勵程度來源於對自己和參照對象(Referents)的報酬和投入的比例的主觀比較感覺。

其基本內容包括三個方面:

  1、公平是激勵的動力。

  公平理論認為,人能否受到激勵,不但受到他們得到了什麼而定,還要受到他們所得與別人所得是否公平而定。

  這種理論的心理學依據,就是人的知覺對於人的動機的影響關係很大。他們指出,一個人不僅關心自己所得所失本身,而且還關心與別人所得所失的關係。他們是以相對付出和相對報酬全面衡量自己的得失。如果得失比例和他人相比大致相當時,就會心理平靜,認為公平合理心情舒暢。比別人...


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7F
黃 泰益 高三下 (2013/05/02 11:00)
一般人在適當條件下,不但願學習接受責任而且還尋求責任   (D)Y理論
73.事前公開遊戲規則,大家在相同基準點上一起競賽,免厚此薄彼
(A)歸因理論
(B)行為理論
(C)X理論
(D)Y理論
(E)公平理論----P.79
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答案:E
難度:簡單
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Chen Hong-Wei 高二上 (2010/02/01 14:29)
公平理論(Equity Theory) --☆ .1963年亞當斯(Adam's)所提出,又稱社會比較理論。 .認為每一個人對於自己與他人的投入會和彼此所得到的報酬結果做比較,並維持一個平衡---公平性,   換句話說,滿足感乃取決於員工自己從工作上所得到的報償與其對工作間的投入是否公平而定,   其中工作投入包括:付出的.....觀看完整全文,請先登入
2F
Yan-ting Chen 國二下 (2014/01/11 07:44)
衣起競賽應該為一起競賽
3F
陳民峰 高二上 (2014/01/11 09:24)
原本題目:

73.事前公開遊戲規則,大家在相同基準點上衣起競賽,免厚此薄彼(A)歸因理論(B)行為理論(C)X理論(D)Y理論(E)公平理論----P.79

修改成為

73.事前公開遊戲規則,大家在相同基準點上一起競賽,免厚此薄彼(A)歸因理論(B)行為理論(C)X理論(D)Y理論(E)公平理論----P.79
下列何者屬於激勵理論的內容論?
(A)公平理論
(B)期望理論
(C)ERG理論
(D)權變理論。
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答案:C
難度:適中
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Yuhsuan Wu 國二上 (2010/07/02 09:18)
內容理論: 1.需求層次 2.激勵保健理論 3.麥克里蘭:三需求理論:.....看完整詳解
2F
Yoshiki Lin 國三下 (2012/05/30 13:02)
期望一個公平的審判過程




3F
Arthur Chen 國三上 (2013/02/12 22:48)

ERG理論英語ERG Theory)是美國耶魯大學克雷頓·埃爾德弗(Clayton Alderfer)提出的人本主義需求理論。埃爾德弗在馬斯洛需求層次理論的基礎上概括、改進,提出了生存需要(Existence needs)、相互關係需要(Relatedness needs)和成長發展需要(Growth needs)三大人類的核心需要。

  1. 三種需求不具先後關係;
  2. 高成就需求挫折會退化並強化低層次需求滿足;
  3. 無論哪一種層次,其滿足需求越少,則越希望被滿足;
  4. 較低層次需求滿足後會對高層次需求的強度增強;
  5. 若高層次需求滿足較少對低層次需求會越覺得需要。
.亞當斯(S.Adams)假設工作人員將其投入及結果與地位大致相等的其他工作人員相比,如果兩人的比率不平衡,這個人員就會被激勵,去減除這種不平衡現象,這稱為何種理論?
(A)交易理論
(B)權威理論
(C)官僚理論
(D)公平理論。
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答案:D
難度:簡單
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鄭柏廷 高三上 (2012/06/03 22:44)
公平理論:Adams,1965提出,又稱社會比較理論。.....觀看完整全文,請先登入
3F
李健美 高三下 (2013/03/18 20:59)

補充最佳解

所謂公平:「自己的報酬和收入比」和「他人的報酬和收入比」成正比

又分為水平比較和垂直比較

水平比較:和同事相比

垂直比較:高低職位間的報酬差異是否合理

4F
Amanda Yang 高一下 (2016/12/18 18:58)

公平理論:Adams,1965提出,又稱社會比較理論。認為個人的工作動機是基於與其同地位的同事間比較後得來。

所謂公平:「自己的報酬和收入比」和「他人的報酬和收入比」成正比

又分為水平比較和垂直比較

水平比較:和同事相比

垂直比較:高低職位間的報酬差異是否合理