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搜尋:刑法總則有關緩刑與假釋的規定

  • 刑法總則概念體系整理 1541 by ekima
     刑法總則概念體系整理~~~
  • 已上傳民法總則MP3檔,有需要請下載使用 301 by 賀心
    自製民法總則MP3檔,歡迎想記憶法條者下載 下載網址如下: https://docs..
  • 102年普考戶政-民法總則、親屬與繼承 119 by littleorange.fu
    關於第一題~在網路上看到兩種解法~ 所以有好大的疑惑~ 想請問今年有考的大大們是寫哪種? 且..
  • 民法總則心智圖 2004 by ChiuChiu
    民法總則心智圖 分享給有需要的考友們   加油
  • 移民署考量安全 收容所禁用筷 自由時報 – 2013年4月12日 上午6:12 〔自由時報記者吳世聰/太保報導〕一名女外配日前探視安置在嘉義縣專勤隊臨時收容所的好友,得知收容人不能使用筷子進食,熟食也不能攜入,她認為很不合理,管理比監獄還嚴格,有違人權。對此專勤隊表示,是依移民署的規定辦理,為安全起見,三月中旬起禁用尖銳的筷子,只能使用塑膠湯匙吃飯。 移民署各地專勤隊設有臨時收容所,安置逾期停留及居留、等待遣返的外籍人士,平均安置的期間約十四天,收容人的三餐飲食費,自行負擔,由專勤隊統一送餐,如找不到同 76 by 許家綺
    移民署考量安全 收容所禁用筷 自由時報 – 2013年4月12日 上午6:12 〔自由時報記者吳世..
  • 刑法總則的體系與架構 44 by 公職◆刑法
      刑法總則的體系與架構   基本原則 罪刑法定主義 刑法效力之範圍 刑法之用語與解..
  • 撲馬-刑法總則 5 by 公職◆刑法
    撲馬-刑法總則
  • 民法於1996年修正有關父母對於未成年子女權利之行使的規定 0 by 高普考/三四等/高員級◆法學知識(包括中華民國憲法、法學緒論)
    請問以下何者敘述,較符合我國民法於1996年修正有關父母對於未成年子女權利之行使的規定? (A)由父親單獨行使,改為父母雙方共同行使,重大事項權利之行使意思不一致時,得請求法院依子女最佳利益..
  • 江敦育-民法總則 1 by 民法
    江敦育-民法總則
  • 家長依相關法令參與學校教育的規定相當多,簡述如下: 25 by 教育行政學
    常見的家長參與學校教育權利,有參與縣市教育審議委員會、校長遴選委員會、學校校務會議、教師評審委員會、課程發展委員會及教科書選用委員會等。 家長參與學校教育之相關法規 目前家..
43 刑法總則有關緩刑和假釋的規定,下列敘述,何者正確?
(A)受 5 年以下有期徒刑、拘役或罰金之宣告,有刑法第 74 條情形之一者,認以暫不執行為適當者,得宣告2 年以上 5 年以下之緩刑
(B)緩刑宣告,得斟酌情形,命犯罪行為人向公庫支付一定之金額或提供義務勞務
(C)受徒刑之執行而有悛悔實據者,無期徒刑逾 20 年,有期徒刑逾三分之一,累犯逾三分之二,得許假釋出 獄
(D)假釋中因過失更犯罪,受有期徒刑以上刑之宣告者,於判決確定後 6 月之內,撤銷其假釋
編輯私有筆記
答案:B
難度:適中
最佳解!
Chang-Yu Lin 高三下 (2014/04/21 18:28)
(A)受2年以下有期徒刑、拘役或罰金之宣告(C)受徒刑之執行而有悛悔實據者,無期徒刑逾 25年,有期徒刑逾二分之一,累.....看完整詳解
2F
abcd524007 國二下 (2014/05/19 15:20)
有背法條還選了D,真瞎了我

3F
亂改答案~放狗咬人! 高二下 (2016/02/17 07:17)
A)B)74
C)77
D)78
4F
Cheng-zu Zou 高二下 (2016/05/30 09:45)
這題目好像頂X的題目
21 依「工友管理要點」有關考核與獎懲的規定,下列何者正確?
(A)年終考核列甲等者,已支本餉最高級或年功餉級者,晉年功餉 1 級,並給與半個月餉給總額之一次獎金
(B)年終考核列乙等者,已支年功餉最高級者,給與 1 個月餉給總額之一次獎金
(C)年終考核列丙等者,留支原餉級
(D)另予考核列甲等者,給與半個月餉給總額之一次獎金
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
4F
fofx 幼稚園下 (2016/02/06 00:46)
(A)年終考核列甲等者,已支本餉最高級或年功餉級者,
     晉年功餉 1 級,並給與半個月餉給總額之一次獎金-
一個月
(B)年終考核列乙等者,已支年功餉最高級者,
     給與 1 個月餉給總額之一次獎金-一個半月
(C)年終考核列丙等者,留支原餉級
(D)另予考核列甲等者,給與半個月餉給總額之一次獎金-
一個月
5F
張洺慈 國二下 (2016/03/12 23:10)
12工友管理-6考核與獎懲-考核獎懲
6F
Joyce (2016/06/07 14:01)
工友管理要點
二十、各機關應依下列規定辦理工友年終考核:
    (一)甲等:晉本餉一級,並給與一個月餉給總額之一次獎金;已支
          本餉最高級或年功餉級者,晉年功餉一級,並給與一個月餉給
          總額之一次獎金;已支年功餉最高級者,給與二個月餉給總額
          之一次獎金。
    (二)乙等:晉本餉一級,並給與半個月餉給總額之一次獎金;已支
          本餉最高級或年功餉級者,晉年功餉一級,並給與半個月餉給
          總額之一次獎金;已支年功餉最高級者,給與一個半月餉給總
          額之一次獎金
    (三)丙等:留支原餉級。
      工友另予考核,列甲等者,給與一個月餉給總額之一次獎金;列乙
      等者,給與半個月餉給總額之一次獎金;列丙等者,不予獎勵。
      工友考核獎金請求權之時效,依民法第一百二十六條規定辦理。
39 有關號燈與號標的規定,在什麼情況下均應遵守?
(A)能見度不佳
(B)任何能見度
(C)各種天氣條件下
(D)能見度良好
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
倒數 2天 ,已有 0 則答案


16 性別工作平等法有關性騷擾防治的規定,下列何者並非雇主應負的責任?
(A)雇主應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在公共場所公開揭示
(B)雇主於知悉性騷擾情事時,應採取有效之糾正及補救措施,否則應負賠償責任
(C)雇主若未能及時發現以及制止性騷擾行為,應負刑事之共犯責任
(D)雇主對於性騷擾行為所造成的損害應與行為人負連帶賠償責任
編輯私有筆記
答案:C
難度:簡單
最佳解!
吳喬 高一上 (2012/07/26 20:12)
性別工作平等法第 13 條:     雇主應防治性騷擾行為之發生。其僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷 擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公.....觀看完整全文,請先登入
2F
Chung Han Lee 高三上 (2013/01/14 18:13)
c-> 行政罰
3F
蘇飛 小六下 (2013/11/17 00:37)
(c)依28 民事賠償責任
    依38-1 罰鍰

4F
林聖超 高二下 (2014/04/11 09:52)

性別工作平等法第27條1項,受雇者遭受性騷擾之情事受有損害,由雇主及行為人連帶負賠償責任


2 有關「假釋」之要件及效力,下列敘述,何者錯誤?
(A)受刑人須受徒刑之執行而具有悛悔實據者
(B)假釋以執行徒刑的受刑人為限,死刑、拘役、罰金等,均不能適用假釋的規定
(C)無期徒刑須逾 20 年,有期徒刑須執行滿 6 個月而逾二分之一、累犯逾三分之二,由監獄報請法務 部,得許假釋出獄
(D)假釋期滿,未經撤銷假釋者,其未執行之刑,以已執行論。嗣後如於5 年內再故意犯罪者,不能諭知緩刑
編輯私有筆記
答案:C
難度:適中
10
 【站僕】摩檸Morning:有沒有達人來解釋一下?
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